2022年度七个方面民主生活会对照检查材料---治疆方略

2022年度七个方面民主生活会对照检查

材料治疆方略

根据《〔…〕纪委机关〔…〕党委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧紧围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署这个主题，认真学习了党的二十大报告、习近平总书记重要讲话重要指示精神和相关党内法规。

通过学习，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观和方法论的认识，有力推进了自我净化、自我完善、自我革新、自我提升，政治觉悟、思想境界和道德水平又有所提升，对坚决捍卫"两个确立"、忠诚践行"两个维护"有了高度的理性认同、情感认同，促进了真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的思想自觉、政治自觉、行动自觉，激励了愿担当、敢担当、善担当的拼搏奋斗精神，更加坚定了捍卫维护的政治定力，增强了敢于斗争、善于斗争的魄力，提升了捍卫维护的能力，强化了与岗位职责相匹配的政治素养。结合谈心谈话和征求意见，结合本职工作，现作对照检查如下：

一、对照查摆的问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是领悟"两个确立"的决定性意义上不够深刻，只是站在自己岗位的角度上，还没有立足于事关中华民族伟大复兴的全局上，考虑一域工作多，全局性谋划欠缺。二是政治判断力还不够敏锐、及时准确，政治领悟力还不够透彻，举一反三、入木三分看问题不够，导致作决策、办事情上眼界不宽，用全局谋划一域、以一域服务全局的能力水平有待提升。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是自身在创新理论武装上还有装点门面、浅尝辄止的现象，挤和钻的精神还不够，还没有真正学懂弄通，在将全面从严治党的理论和要求转化为工作的思路和举措上，深度、力度有欠缺。二是作为〔…〕组织委员和学习委员，在主动履职、谋划推动政治部扎实开展创新理论武装上做得还不够深入有力。三是作为〔…〕副书记，在督导推进各基层党组织加强理论武装上有欠缺，浮于面上，深入调研不够，培训指导、通报讲评等方式方法上创新不够。

（三）带头坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导方面。一是对深化党建引领的认识还不够深入全面，对如何在重大任务中加强党建引领缺乏研究，党务干部队伍缺乏专业性针对性培训，在顶层设计、有力指导上还不够，导致基层党组织在强化党建引领上虚化、弱化。二是对机关党委如何更好发挥职能作用，推进全面从严管党治警、推动党建与业务深度融合上，做好不够充分，还有欠缺。三是在谋划增强基层党组织政治功能和组织功能上下的功夫还不够，贯彻落实党中央和〔…〕党委、公安部党委决策部署的成效还不够突出，对如何加强党员民警八小时以外的教育管理监督，思想举措还不够有力有效。

（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。一是对新时代党的〔…〕深入学习研究不够，紧密结合岗位实际将其融入工作落实落地还没有真正参透吃透，有时还停留在面上的理解。二是对创建"五个好"标准化规范化党支部是体现〔…〕的重要举措的认识还不够深刻到位，传导责任压力还不够，针对性地帮带培训欠缺。三是结合实际创新推进〔…〕不够灵活有效，"双语"学习不够积极有效，还没有能够很好地与亲戚交流，宣传宣讲党的二十大精神。

（五）带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面。一是深入基层党组织调研座谈不够，总是以客观上机关事务较多为由，缺乏从主观愿意、发扬挤和钻的精神去做工作，对基层党员民警就做好新时代党建工作的期待和建议缺乏具体了解掌握。二是将新发展理念融入新时代机关党建全过程、各方面还有欠缺，继承与创新的关系没有理顺好，总结提炼党建工作好的经验做法并上升为规律性认识，做得还不够及时有效。三是指导群团组织更好发挥桥梁与纽带作用，紧贴形势任务要求探索研究还待加强。

（六）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。一是作风不够扎实，对支委成员、党小组长履责督促相对较多、盯着推进抓落实、见成效不够，提醒得相对较多，批评得相对较少，红脸出汗还有差距。二是抓在日常、严在经常不够，严的力度缺失，对推进党小组作用发挥督促不够。三是对党员干部八小时以外监督不力。对党员干部社会交往、家庭和谐、经济状况等掌握不细，深入家访的少。比如：党员干部婚姻情况、年轻干部谈恋爱进展情况、干部借贷情况等，缺乏全面了解掌握。

（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是深入学习掌握、转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够，盯着抓基层党组织责任落实、抓书记落实责任相对较少，真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺；二是思想认识上有偏差，对支部所属党员民警信任有些过度，缺乏有力监督；三是制度治党、依规治党的信号传递不够鲜明，运用监督执纪第一种形态不充分、不严格，还存有老好人思想，担心会影响到部属同志的成长进步，尤其是对诫勉谈话的运用。

能够如实向组织报告个人有关事项，2022年没有受到约谈、函询等情况。

二、产生问题的原因分析

一是自我革命的韧劲有所减弱。理论武装是自我革命的源头。对党的创新理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，还不能够久久为功，在强读强记、常学常新、常修常炼、常悟常进上有紧一阵、松一阵现象，特别是在工作较忙时，完全不能静下心来学，缺乏深入学、思考学，以"可以了、过得去"给自己找借口，向下比而没有向上看，以致在党性修养上自我净化、自我完善、自我革新、自我提升上不能够持之以恒，践行以人民为中心的发展思想小我得失相对想得多了一些，大我境界有待再强化提升。[!--empirenews.page--]

二是政治定力能力还不够全面。在党建工作的政治定力、能力相对较好，在应对处置风险挑战的政治定力、能力缺乏磨砺。说到底，还不能够积极主动地站在全局的高度去想问题、作决策、办事情，有针对性的加强政治历练、实践锻炼、专业训练还不够，也影响政治判断力、政治领悟力、政治执行力。经常与党中央对标对表、及时校正偏差还有待进一步强化。

三是理念思路创新有待加强。〔…〕大报告指出，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。作为机关党务干部，对习近平总书记关于全面从严治党的理论，在学懂弄通做实上有差距，缺乏深钻细研，将其转化为推进党建工作的思路举措还有所欠缺，尤其是对将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，还没有能够有机融入到党建工作中，紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作、积极探索有利于破解难题的新途径新办法有待进一步加强。

四是斗争精神和斗争本领有待增强。作为机关党务干部，应带头增强斗争精神，提升斗争本领。但在具体工作中，患得患失较多，还存有老好人思想，没有真正统筹处理好严