农业农村局副局长2022年度民主生活会个人对照发言材料(第2/2页)

农业农村局副局长2022年度民主生活会

个人对照发言材料

按照〔…〕省/市〔…〕文件精神，聚焦"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。"主题，围绕会议方案七个方面内容，坚持重点学习找差距、谈心谈话论不足、征求意见寻短板，自我剖析抓根源，经汇总梳理，共有〔…〕个问题，明确了整改措施和今后努力方向，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是理论学习深度不够。学思践悟疏于深度解剖，政治理论浮于字面理解，缺少知行合一的融会贯通，读原著、学原文、悟原理滞于领读带学，学习局限于固定模式，很多内容经过学习思考，深钻细研不够，反复斟酌不多。政策理论应用不够灵活，没有完全与工作实际融会贯通，在利用理论指导实践和解释、回答工作困惑上还有待加强。二是政治执行力不强。平时忙于分管的工作，理论学习系统性不强，过于零散碎片化，组织学习传达精神不深入，学习领会执行不具体，保障不能及时到位，导致影响了执行效果。比如：落实〔…〕时，办法措施不多，思路不广，虽然进行了宣传引导，做了大量工作，但没有及时跟进，导致基层落实制度质量不高，工作推动较慢，效果不明显。三是学习覆盖面不广。平时对〔…〕（分管工作）重要论述学得多、思考得多，对〔…〕（不分管的工作）等内容研究不够，理论学习存在一定薄弱盲区。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是披荆斩棘，攻坚克难的决心不够，存在安于现状的思想。主要体现在分管领域出现的新情况，新问题，结合省市相关政策不够紧密，针对远城区退捕渔民安置问题以粗放式管理为主，解决问题形式单一，高质量发展扶持办法落底见效效果不明显，引导渔民进行养殖户标准化、规模化进行养殖欠缺优化引导，具体推动措施以保稳求实为主，缺乏创新和突破。二是下行分解，横向统筹的方法不多，存在协调不力的现象。主要体现在主体责任未完全发挥，投入精力不够，对于市下达的绩效目标没有详细谋划，对各处室任务分配缺乏相互间的统筹粘合，交叉办理，带动基层作用发挥不够明显，向下只是进行简单的任务分解，平时跟进指导力度小，如〔…〕，虽达到预期目标，但增速不够明显。三是以点带面，建强队伍的力度不够，存在管理不严的现象。主要体现在平时业务工作繁忙，工作安排给处室负责人，没有腾出更多时间带领分管部门工作人员，进行面对面的传达学习、交流经验或者听取意见建议，导致教育力度小，放松了日常管理，执行有偏差，业务成效不突出。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。一是工作方法思路不活。缺乏细心和耐心，有时工作，没有听取部门意见建议，一味地要求遵照执行，未能充分调研和考虑各处室、基层单位的难处，重安排分解，轻抓成效。主要体现在各类指标分解未压实，没有很好的举措，导致基层不能很好吸收和推进，没有按时间节点调度和听取进展，促改革、抓落实成果有偏差。二是示范带头作用不强。主要体现对区域种业发展研究不够深入，中部崛起带动发展的决心不够，示范园示范效果不明显，未挤出时间严格要求〔…〕区按照市示范园、田、社的标准进行管护。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是抓工作，思想观念陈旧。比如：在抓农业生产、乡村振兴上创新意识和创新能力尚需加强，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧。二是抓落实，满足字里行间。对一些工作满足于会开了、部署了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放和不间断检查督导的韧劲。比如：对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作的督促指导力度不大，日常对业务工作安排部署多，未进行跟踪落实，督促指导力度还需加大。三是抓行风，缺少雷霆手段。比如：涉农项目和乡村振兴项目建设推进，给出部门意见建议少，建设过程没有及时赴现场检查和推进，未主动与项目办沟通。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是担当作为劲头不足。分管工作按部就班，特色、成效不突出，对标局党组提出的高质量发展要求，能拿得出手的成果微乎其微，在工作任务推进上还存在进展缓慢、亮点少、标准底的问题。二是忧患意识不足。比如：招商引资方面出动出击次数少，成效差，未能与乡村振兴未来发展结合起来。三是工作前瞻性不足，比如：培养税源意识不强，思路措施不广，税源渠道单一，流失风险大，未能多渠道培植新的税源，现有的税收也未做到应纳尽纳。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是纪律和规矩意识弱化。有时候只考虑把工作完成就行了，主动接受监督的思想意识不强，在事前请示和事后汇报反馈上落实不严格。二是履行"一岗双责"不严格。有老好人思想，有时候碍于基层工作繁琐和工作人员能力不足，对执行不到位和拖延行为未进行大胆批评；分管部门工作推进缓慢，对一些小问题只讲和气，在落实"严"字当头，全方位管理监督行业干部上有差距。三是狠抓落实的劲头不足。比如：有时对局党组的部署要求，理解不够透，工作执行过程中出现没有抓到底现象，有时过多地强调〔…〕县实际情况和客观条件。

二、原因分析

出现以上问题，其根源是理论武装的紧迫性、担当作为的主动性、创新实践的主动性不够，具体表现在以下三个方面。

（一）理论指导实践不足。主要是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成"软指标"，没有处理好工作与学习之间的矛盾。对上级党委重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党建、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。[!--empirenews.page--]

（二）担当作为意识弱化。主要是随着物质生活水平的不断提高，吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成工作标准降低了，围绕〔…〕省工作总目标，聚焦〔…〕省职责使命，贯彻落实〔…〕省〔…〕会精神，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，落实工作抓细、抓实、抓长底气不足，缺少"抓铁有痕""踏石留印"的精神。

（三）开拓创新精神不强。主要是大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践的勇气不足，提高素质能力的紧迫感不强，行动还比较缓慢，特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决分管工作的新情况、新问题力度不大；贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，大胆闻、大胆试的胆气和魄力不足。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）抓实理论武装，提升政治素养。一是坚定理想信念。把理想信念作为一种精神追求、一种政治责任，通过坚持不懈地加强政治