局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)

（五）带头xx方面。

存在问题和不足：一是围绕重大风险防范，基层治理水平仍需进一步提升。积极推进xx举报"双减"工作，强化预警分析，对xx集中的企业、行业领域，组织开展服务、核查、约谈、处罚等，督促企业提升产品和服务xx。持续提升xx家xx处置xx。2022年接收xx举报工单总量相比其他辖区局保持低水平增长，x个监管所内有x个所工单量负增长。但随着工作进入深水区，疑难工单占比不断上升，工单数量出现了一定程度的反弹。企业在线纠纷解决服务中心作用仍需进一步加强，以工单减量为牵引的基层减负仍然需要进一步创新，工作经验还需要进一步提炼。二是围绕先行示范区建设，创新驱动能力有待进一步增强。持续加大xx强区工作力度，区xx保护中心投入实体化运作，市局和区政府主要负责同志出席启动仪式；上线全国首个区县级xx数据分析平台，在全区四套班子会议介绍经验获高度评价；获批国家xx强县建设试点和省xx服务xx化试点，全区三种专利授权总量全市第一。大力推进实施"xx＋"战略，推动辖区重点行业企业申报全国企业xx"领跑者"并参与深圳xx认证。制定全区xxxx提升工作方案，连续三次xx工作考核获得A级，"打造xx强企服务典范"被评为优秀案例。但是面对xx打造先进制造业高地的目标，对打通xx、xx、品牌、xx等方面横向瓶颈研究不够、措施不多、特色不鲜明，战略耦合度有待增强，相关服务企业举措对有关重点行业和企业在创新方面的驱动能力还不够突出。三是围绕新产业新业态，监管效能还要进一步促进。推动xx流程更加完善，推行xx24小时办理、智能"秒批"等措施，在全市率先完成电子证、照、章综合应用。推进完成xx工作，在全市率先完成有关奖励资金发放工作。全区累计市场主体数量居全市第x。聚焦民生热点，开展打击xx、xx、无合法来源xx等铁拳行动，英某思不正当竞争案被评为全系统年度十佳典型案例。强化市场主体监管，严厉打击xx，积极开展xx。随着新产业新业态不断涌现，新形势新问题不断出现，盲盒经济、数字藏品、网络经济等新产业不断涌现，使得传统监管出现"真空"。面对新的商业运作方式，在健全和细化新产业监管规则，为其健康有序发展保驾护航方面欠缺思考，监管效能亟需提升。

（六）带头xx方面。

一是干部队伍作风建设有待进一步加强。党风廉政建设持续推进，及时召开党风廉政工作专题部署会，组织开展纪律教育学习月专题警示教育，重温中央八项规定精神，召开正科级干部任前集体谈话会，由局党组书记对新提拔7名正科级干部开展廉政提醒谈话，局领导班子成员到所在党支部和全体党员一起观看廉政警示教育片；但从严治党"最后一公里"没有全面深入到一般党员，上紧下松现象时有发生，少数党支部开展经常性思想教育不够到位，开展谈心谈话活动还不够经常，咬耳扯袖工作做得不够，队伍的作风养成有待进一步加强。二是风险防控工作有待进一步细化。我局针对大额资金使用等风险易发岗位开展风险排查，及时对廉政风险防控图进行更新，探索实施《廉政提醒函》，重点针对xx举报工单办理超期、xx经营许可受理等敏感问题多发领域风险点，发出提醒函x期。修订案件审核工作规定，用好案件集体讨论制度，有效防范行政执法廉政风险。但是在预防教育方面，只注重于采取案件通报、文件传达、观看警示教育片等传统形式，较少使用发生在身边的反面典型案例开展警示教育的方式。教育时满足表面宣讲，对案例进行深入剖析还不够，对干部触及思想灵魂的程度还不够。三是监督执纪工作有待进一步深化。围绕上级和本局重点工作，划分七大板块有针对性进行督查督办，对已完成的工作通报表扬，对未按进度完成的工作及时跟进督促，累计制发任务交办书xx份。积极运用监督执纪"四种形态"，针对考勤、窗口、执法办案、工作秩序等开展督查，并根据疫情防控和创文工作实际，进一步规范督查督办机制，全年累计全年开展日常督查xx次，专项督查xx次，谈话提醒x人次，通报批评x人次。但是，面对新形势下日益繁重的工作任务，少数干部精神状态有待加强，闯、创、干的作风劲头与新使命新要求还不相适应，改革创新、攻坚克难、担当作为意识还不够强。制度机制的刚性约束和全面执行还不完全到位，群众对我局工作人员作风满意度还有待提升。

二、原因分析

（一）从思想政治方面分析，理论学习入脑入心程度有待进一步增强。

近年我局加强了对第一议题学习，也很重视对上级重要文件的传达学习，但对于更加深入领会党的XX大精神，如何更好地领悟"两个确立"的决定性意义，如何把xx工作和上级各项决策部署更好地相结合，如何让xx工作更好地服务于区委区政府中心工作等重大问题研究还不够深入，思路还不够清晰。部分同志没有很好地平衡工作和学习的关系，存在重业务、轻学习的倾向，学习的主动性、紧迫性有所减弱，对上级的新思想、新观点，社会的新形势、新情况，学习不够深入，领悟不够透彻，政治站位还不够高。

（二）从能力建设方面分析，能力素质与新时代新使命新要求还存在差距。

近年市局对于xx工作内容要求不断提升，对辖区局工作期望持续加深，加之xx".."主框架理念的落实落地，"xx"建设进一步深入，我局不断强化干部培训工作，以应对新形势所需的业务知识量。但部分同志因此产生了不小的畏难情绪，面对新职能新知识不想学、不想碰。少数同志全局观念不够牢固，开展工作往往是从xx自身业务考虑，没有更好地把本职工作融入到全区、全局工作大局去思考、去谋划，对难点堵点等关注得不够多，大局意识、前瞻意识有待提高；有的同志对工作中新情况困惑较多，自信心不足，干事创业的热情有待进一步提高。

（三）从作风纪律方面剖析，持之以恒正风肃纪的压力传导不够到位。

近年我局持续加大党风廉政教育力度，学习氛围较浓，频次较高，但教育的形式相对单一，对上级的政策性文件往往只是传达学习，方法较为简单；在探索如何把党风廉政教育成果转化为推动工作的动力方面还有待进一步思考；廉政教育的面不够宽，对聘用人员廉政警示教育不足；把纪律挺在前面做的还不够坚决，抓小抓早还不够到位，对党员干部八小时之外的廉政监督还缺乏有效的手段，接受群众监督的方法还不够多，程度还不够深入。