某党政办公室领导班子六个带头民主生活会相互批评意见(第2/2页)

某党政办公室领导班子六个带头民主

生活会相互批评意见

1、〔…〕同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，恪尽职守践行入党誓言，但在实际工作中赴基层开展调研"被动"的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加强。

2、〔…〕同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。

3、〔…〕同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述，但对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。

4、〔…〕同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。

5、〔…〕同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎实开展工作，解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"问题。

6、〔…〕同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏"争先进位"的积极性与主动性。

7、〔…〕同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。

8、〔…〕同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的〔…〕工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。

9、〔…〕同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。

10、〔…〕同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。

11、〔…〕同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。

12、〔…〕同志对新形势下的〔…〕工作缺乏系统深入的研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好〔…〕工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。

13、〔…〕同志工作的主动性，创新意识有待加强。

14、〔…〕同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。

15、〔…〕同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。

16、〔…〕同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。

17、〔…〕同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。

18、建议〔…〕同志多带业务科室同志到基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。

19、建议〔…〕同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。

20、以先辈先进为标准，〔…〕同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。

21、〔…〕同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出〔…〕看〔…〕、主动对标周边先进城市的意识。

22、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，〔…〕同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。

23、〔…〕同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，"一岗双责"履行还不到位，没有做到党建工作与业务工作"两手抓两手硬"。

24、〔…〕同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，"红脸出汗"的效果还不够明显。

25、〔…〕同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。

26、建议〔…〕同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、"弹好钢琴"，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。

27、〔…〕同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流，确保摸准基层真实情况。

28、由于工作的关系，〔…〕同志平时与〔…〕科、〔…〕科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性加强。

29、〔…〕同志要带头落实"基层减负年"要求，平时工作中建立的微信政务群，要及时清理和规范，建议以后若非必要，少建群或不建群。

30、〔…〕同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评的方式方法上，适当改进提高，多问问原因、多听听科室的解释。

31、〔…〕同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制，取得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推进。

32、建议〔…〕同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好理论学习、理论武装。近期，我发现，〔…〕同志的"学习强国"平台，每天学习的分值和排名有所下降，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所松懈。

33、目前，单位新同志多、年轻同志多，建议〔…〕同志要进一步加强这一队伍各方面的建设，做好传帮带工作，帮助他们尽快成长起来、成熟起来。

34、〔…〕科室工作经常"白＋黑""5＋2"，加班加点很多，很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领导之一，建议〔…〕同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提高工作效率。

35、建议〔…〕同志放宽视野、提高站位，进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究，从这些方面来启发思路。[!--empirenews.page--]

36、在平时沟通感情、交流思想方面，〔…〕同志与分管科室谈得多、与其他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、学习、生活等方面谈得少，建议〔…〕同志进一步加强与各科室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成一片。

37、基层调研不够的问题，是我们单位的一个通病。但对于综合条线的同志来说，这个问题更重要、更关键。希望〔…〕同志务必要补上这一短板，确保文字材料的针对性、准确性和有效性。

38、日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望〔…〕同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。

39、〔…〕同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。

40、〔…〕同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思