农业农村局党支部班子2022年度七个方面组织生活会对照检查材料---形式主义官僚主义方面(第3/3页)

农业农村局党支部班子2022年度七个方面组织生活会对照检查材料 形式主义官僚

主义方面

按照区直机关工委关于认真组织召开2022年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的相关要求，会前，支部通过集中学习形式，深入学习了党的二十大报告和党章，学习了习近平总书记重要讲话精神，学习了省第〔…〕次党代会以及省委〔…〕届〔…〕次全会精神，学习了市委第〔…〕次党代会和区委第〔…〕次党代会精神。根据组织生活会有关要求，并聚焦本次组织生活会主题，对照党的二十大精神和党章党纪党规，对照"七个方面"，深入查找支委班子存在的突出问题，深刻剖析根源，制定整改措施，明确努力方向，现将支委班子对照检查情况汇报如下。

一、支部2022年度工作开展情况

（一）以学为基，突出思想政治建设。始终把思想政治建设放在首位，突出抓好政治理论学习，积极营造支部浓厚的学习氛围。一是做足会前功夫，确保学习准备充分。全年共编印《学习资料》〔…〕余期，收集学习文件、重要文稿、重要讲话、内部文件〔…〕余个，准备《习近平法治思想学习纲要》《党的二十大报告学习辅导百问》等学习图书〔…〕余本。抓实学习课堂，扎实开展理论学习。通过机关党委会、政治业务学习会、支部党员大会、专项教育会、支委会等组织全体党员认真开展理论学习活动；开展了"讲政治、守规矩、严作风"专项教育学习活动；支部全体党员围绕〔…〕撰写了学习体会，有力促进了支部党员提升思想政治觉悟、坚定理想信念、丰富理论水平。同时，充分发挥支部凝心聚魂的作用，紧盯意识形态领域安全，组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提醒提示党员不造谣、不传谣、不信谣，自觉抵制不良陋习。一年来，支部党员干部中没有出现违反意识形态领域安全的行为。

（二）强化管理，增强党员队伍活力。一年来，支部坚持把队伍建设和党员管理作为基础性工程切实抓在手上，充分利用业务工作沟通时间、下班之余交流、集中开展活动等，采取集中或"一对一"、针对性对支部党员进行引导教育。定期对支部预备党员进行思想教育，听取思想汇报，了解思想动态，推动〔…〕名预备党员转为正式党员。对抽调、借调到外单位工作的同志加强沟通，跟进了解掌握其在抽调借调单位参加组织生活的情况，进一步增强了被抽调同志的党员意识、党章意识和规矩意识。严格落实党费收交制度，组织党员按月按时交纳党费，共收缴党费〔…〕.〔…〕万元。

（三）丰富活动，发挥党员带头作用。坚持主题党日形式多样。采取实践体验活动、开展专题学习、集中交纳党费、组织专题党课、开展志愿服务等形式，组织党员开展主题党日活动。全年共深入红色革命教育基地、农业产业和高标准农田建设项目现场和组织集中收看江泽民同志追悼大会、观看庭审视频等主题党日活动〔…〕次。同时根据组织安排，疫情期间，支部全体党员深入疫情防控高速公路卡点、隔离酒店、社区开展工作，支部党员的作用得到了充分发挥。扎实开展专题党课。始终把讲好党课作为提升党员境界、增强党员信念、拓展党员能力的基础工程，结合实际，紧紧围绕年初、"七一"、〔…〕等时间节点，组织开展支部或参加专题党课活动〔…〕堂，引导支部党员进一步增强做好本职工作的思想自觉和能力本领，进一步从心灵深处警醒警示自己干干净净做事做人。

（四）严字当头，守牢廉洁自律防线。坚持廉政建设和反腐败融入支部"三会一课"、贯穿学习教育，自觉把廉政建设工作抓在手上，落实在行动上，切实做到警钟长鸣。坚持纪律要求学习在前，始终把学习党章和党纪党规、各级纪委全会精神作为支部"三会一课"的重要内容，进一步夯实支部党员严守纪律规矩的理论基础基础。充分利用主题党日、专题党课等，组织观看违纪违法典型案例警示教育片、学习警示教育典型案例，切实筑牢拒腐防变底线。

二、深入查摆存在的突出问题和不足

（一）对照深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"方面存在的差距和不足。一是对深刻领悟"两个确立"的决定性意义组织开展学习研讨不够。支部虽然组织开展了学习活动，但更多是以领学为主，在引导支部党员深刻领会"两个确立"的决定性意义上没有组织进行深入研讨和交流，支部部分党员还停留在知其然却不知其所以然层面，不能从理论、历史、现实的维度理解和把握"两个确立"的丰富内涵和精神实质。二是切实做到"两个维护"还有差距。支委和支部的同志对"两个维护"更多时候口号多，习惯开会时说说，在践行上还有差距。比如：面对生活中和网络上出现的对中央大政方针政策存在诋毁言论和负面舆论时，习惯肤浅理解为自己不转发、不传播，没有站在党员的高度站出来旗帜鲜明进行反击，一定程度上弱化了"两个维护"在基层的深入践行。

（二）对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的差距和不足。一是组织学习深入系统不够。不管是支部集中学习，还是开展自学，支委和支部党员基本都没有按照"读原文、学原著、悟原理"的要求深入研讨、深刻领会。比如：在组织学习《习近平法治思想学习纲要》时，肤浅地认为《纲要》中的讲话、文章之前都已经学习过，对相关内容有所耳闻、有所了解，思想上放松对《纲要》的学习，行动上降低执行标准，没有深刻理解习近平法治思想系列重要讲话精神、重要文章、重要指示批示精神之间的内在逻辑和时代特征，碎片化的学习影响了学习质量。二是运用指导工作实践不够。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动支部工作实践割裂开来看待，为学习而学习、为理论而理论，学习与实践"两张皮"。比如：支部在组织集中学习研讨习近平总书记中央经济工作会议、农村工作会议，以及习近平总书记参加各类国际组织会议时的重要讲话，就存在领学读提纲，发言准备不充分，谈工作推动多、谈思想认识少等问题，把学习与工作割裂开来对待，影响了党员同志对习近平新时代中国特色社会主义理论体系的整体认识。[!--empirenews.page--]

（三）对照牢记"国之大者"、对党忠诚为党分忧、为党尽责、为党奉献方面存在的差距和不足。一是对"国之大者"理解和认识有差距。认为支部是基层组织，"国之大者"是上层建筑问题，作为基层农业系统党员干部，我们的"国之大者"就是贯彻落实中央和国家粮食安全战略，就是积极主动帮助和服务种植主体、大户和群众搞好技术指导，帮助企业生产加工协调和解决问题，没有深刻认识到粮食安全这个"国之大者"背后所承载的口粮绝对安全这一重大使命责任。二是在为党奉献上有差距。个别党员同志在为党奉献这个问题上立场不够坚定，认为当今身处和平时代，革命战争年代革命前辈为了党的事业不惜抛头颅、洒热血已成为历史，缺乏在新征程上面对新挑战敢闯敢干敢拼的狠劲，奋斗精神、奉献精神逐步减退减弱。

（四）对照坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足。一是解决群众急难愁盼问题思考不多。面对农业产业发展遗留问题解决，支委的同志因长期被抽调或业务工作不在农业农村局，面对农业农村局遗留问题特别是〔…〕遗留问题导致的群众上访，心中无招，也没有更多精力用于以上问题解决，更多时候是以解释说明的方式引导来访人员走司法途径。二是深入群众不够。支委的同志在紧紧围绕当前农业产业发展、粮食安全、〔…〕主导产业〔…〕产业发展开展技术指导和田间管理等方面深入群众不够，习惯走走镇乡，不善于到村社、群众中和田间地头了解实情收集意见、听取建议、了解诉求，导致工作开展质量不高，不能更好帮助群众产业发展提供服务和指导。

（五）对照发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在的差距和不足。一是斗争精神不足。支委的同志认为，如今和平年代，那种"愚公移山"精神已不太适应形势发展变化，凭着蛮干、苦干是解决不了问题的，实质是对我们党面临的"四大考验"具有长期性和复杂性、面临的"四种危险"具有尖锐性和严峻性的认识不足，是对斗争精神理解不深不透的表现。二是斗争本领弱化。支委的同志学习党的历史、对标先进典型不够，没有真正从共产党革命前辈身上吸取奋进伟力、吸取精神力量，导致斗争精神减弱、能力本领不足，在面对棘手问题、面对艰难险阻问题上不愿斗争、不想斗争、不敢斗争，更不愿去学习、了解、掌握当前农业园区面临的复杂形势，也不愿去思考如何应对、如何解决。

（六）对照形式主义、官僚主义方面存在的差距和不足。主要存在支部工作谋划简单化、形式化。认为支委班子和支部党员业务工作分布在局多个科站，且人员相对分散，在当今粮食安全"国之大者"的重任重压下，经常组织开展支部集中学习活动影响业务工作，在支部学习和活动开展问题上存在"拿来主义"，习惯把学习内容零碎打印用作支部学习活动，导致支部学习开展形式大于内容，不能很好地调动支部党员参与积极主动性。

（七）对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是自我站位不够精准。支委的同志没有完全站在自己是基层农业系统党组织党内领导干部的高度定位自我，习惯站在业务工作的角度把自己当工作人员，在带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论路线方针政策等问题上作用发挥不够，对深刻领悟"两个确立"的决定性意义、深入践行"两个维护"认识不足。二是党员管理较为松散。认为支部的同志都是在相关科室领导下开展工作，纪律问题、制度执行有分寸，有分管领导提醒。同时认为支委与党员同志的沟通联系不多，情况掌握也不够清楚，在党员教育管理上放松了要求，没有站在支委班子发挥规范管理党员作用的高度看待党员管理工作。

三、存在问题的原因分析

（一）党性修养有弱化。或多或少存在盲目自满心理，认为自己党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了对党员先进性和纯洁性的追求。在工作和生活中，相互恭维的多了，提出批评意见的少了，久而久之，党的意识、党章意识、党员意识淡薄了，艰苦奋斗的精神有所懈怠，工作的主动性有所降低。

（二）身份定位欠精准。支委的同志在带头树立形象、带头推动工作落实上明显有差距，没有站在自己是党员、是基层党组织的班子成员的角度定位自我，没有经常重温入党誓词，也没有严格落实党章对党员同志的高标准严要求，面对支部工作思路不清、推动不力，不愿思考、不愿作为，工作的激情减退、作用发挥不力。

（三）担当作为有差距。支委的同志在工作中存在对党的理论、对业务工作开展的理论、对党建工作开展的理论学习不够，没有主动走进书刊杂志、网络媒体开展学习，甚至参加集中学习时也是侥幸过关，把阅读标题、简单浏览当成学习完成，没有思考学习后的收获是什么、知道了什么、有什么作用等问题，导致工作开展"穿着新鞋走老路"，面对工作任务甘当"传递员"。

（四）纪律执行有松懈。认为支委不管钱、不管物、不管具体项目，出现违法违纪问题的可能性小；认为抓作风转变是局党组和分管领导的事，从而在纪律和规矩问题上放松对自己和支部党员同志的要求。客观上讲，是执行党的纪律不到位、不严格；主观上讲，是对加强廉政建设、作风建设的重要性认识不到位，有麻痹大意的心里，也是导致个别同志组织生活不积极主动的诱因。

四、下一步打算及整改措施

（一）进一步增强理论武装，切实提升政治站位。支委将把支部