公安机关党委班子2022年度民主生活会对照检查材料---上年度生活会整改(第2/3页)

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习还不够全面、不够系统。虽然市公安局党委严格落实"第一议题"制度，认真开展党委理论学习中心组学习，创新开展"周学习"，但有时仍存在实用主义，理论学习还不够全面、系统。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想涉及公安工作内容学得多、悟得多，对涉及经济、文化、生态环境等内容学得少、悟得少；对工作中立竿见影用得上的学得多，对需要学深悟透、指导实践的学得少。二是理论学习还不够主动、不够自觉。班子成员都能参加集体学习，但有的同志潜下心来自学还不够，学习缺乏"挤"和"钻"的劲头；有的同志工作任务不重的时候还能坚持自学，一有专项工作、急难险重任务，就放松了自学。三是学以致用上还有差距。将习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容、精髓要义与公安工作和队伍建设深度结合和融会贯通还不够。比如，对新时代平安建设和法治建设等新特点、新规律把握不够到位，转化运用、破解难题上成效还不明显，导致部分业务工作没有收到全功全效。四是学习督导还不够经常、不够有力。比如，在推动全警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，能够将各分县局、市局部门"一把手"常态化纳入党委理论学习中心组（扩大）会议、"周学习"集中研讨学习，但对基层学习督促、指导做得还不够，跟踪问效还需要进一步加强。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓党建引领成效还有待进一步加强。在学懂弄通做实上下的功夫还不够深，运用党的创新理论抓党建工作的新办法不够多、新亮点不够突出，党建引领的方法、载体还不够灵活多样，党建与业务相辅相成、有机统一的深度融合还不够到位，党建引领作用有待进一步加强。二是党委引领表率作用还需要持续强化。比如，个别党员领导干部勇于担当精神不够，开拓进取和干事创业的闯劲不足，苦干实干的韧劲不足，有时在贯彻党委决策部署时出现主动性不强、标准不高、内驱力不足的问题，甚至产生畏难情绪和疲于应付的心态，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。三是党内组织生活制度落实质量还有待进一步提高。比如，党委成员落实谈心谈话制度还不够到位，与分管联系单位"一把手"谈心谈话多，与单位中层干部、普通党员民警谈心谈话少。再比如，党委班子落实民主集中制质量还不够高，有的党委成员对非本人分管工作提出的意见建议质量不高，有的甚至不提意见建议，致使一些工作得不到充分论证，一定程度上影响了科学决策和执行。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是服务改革发展还有差距。全面贯彻新发展理念还不够完整准确，将公安工作深度融入市委"XX战略"重大部署还有差距，面对推动XX现代化建设的重要任务，"啃硬骨头""接烫山芋"的能力还有待提高，服务全市改革发展存在短板。比如，虽然市公安局先后出台服务保障稳住经济"XX条措施"，但是在服务加快建设XX方面，自我挖潜研究出台体现特色的硬措施、实举措还不够。二是解决群众急难愁盼问题力度不够。虽然党委成员都能做到深入基层公安机关，但深入走访群众不够，了解群众所思所盼不够，对群众反映的具体困难问题解决还不够到位。比如：个别班子成员接访，直接转相关部门办理，亲自督办不够、跟踪问效不够，导致问题没有得到很好解决。2022年来访、来信、网访共计件XX次，充分说明我们在群众反映具体困难问题实体化解上还有差距。再比如，在打击侵财性犯罪方面，2022年全市破获电信诈骗案件XX件，挽损XX万元，虽然同比均实现大幅上升，但挽损率仅有XX％，离人民群众期盼还有较大差距。三是工作末端落实还不够好。工作中比较注重"上篇文章"，在做好"下篇文章"方面投入精力还不到位。比如，个别县分局在落实"一网通办"方面仍存在网办地址抽查不可用、超期件和办事指南不准确等问题。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是解题破冰能力有待提高。特别是配合党政机关和有关部门，对重点群体矛盾纠纷源头化解效果还不够好。比如，对涉及XX等群体的矛盾纠纷化解处置措施还不够多、效果还不够好。二是风险预判分析还不够精准。虽然坚持定期开展风险研判分析，但仍存在部分风险预判前瞻性不够的情况。比如，对道路交通安全风险隐患预判预防还不够精准有效，逗硬落实、检查督导还不到位，全年共发生XX起较大交通事故。再比如，对个别地区个别行业稳定风险隐患排查化解整治还不够彻底，发生XX事件。三是重大风险防控不够到位。争取党委政府、协调职能部门同公安机关协调联动的合力不够，个别领导干部"不主动就被动、不靠前就兜底、不尽责就失职"的意识树得还不够牢，在主动报告、积极推动党委政府高位统筹，推动相关部门积极履职上的解决办法和成效还不多。比如，我市XX人次进X，反映出XX合力不够、办法不多、成效不好。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严管党治警责任还不够到位。一些单位对全面从严管党治警的重要性、必要性认识还不够深刻，党委主体责任、"一把手"第一责任人责任和班子成员"一岗双责"落实不够到位，抓工作不够有力，警示教育效果不好，日常监督覆盖不够全面，队伍风险隐患预防排查化解不够深入，导致一些苗头隐患由量变产生质变，最终出现违法违纪问题。比如，2022年度全市公安机关就有X名民辅警被刑事立案，这充分说明我们全面从严管党治警还需要进一步加强。二是对新形势下意识形态斗争研究不够、办法相对单一。与相关部门协调配合还存在短板，工作联动合力还不够。比如，在维护高校XX方面，还未与高校、教育等单位建立快速联动机制，还没有出台高校涉稳案事件联动处置工作预案，整体工作没有形成合力，一定程度上存在单打独斗的问题。三是工作作风还不够细、不够实。主要表现在对力戒官僚主义、形式主义的艰巨性、长期性认识不足，重点工作研究多、关注多，其他工作过问少、督办少，抓工作还存在重部署、轻督导的问题。比如，XX较大道路交通事故相关人员瞒报信息造成工作被动和不良影响，充分暴露出我们工作作风不深入、不细致等问题。四是纠治"四风"还不够彻底。对"四风"隐形变异的洞察力还有待增强，"反四风"还不够到位。比如，在改进会风文风方面还做得不够好，落实"开短会、讲短话、发短文"的工作要求还不够到位。