2022年度国企领导班子民主生活会对照检查材料

2022年度国企领导班子民主生活会对照

检查材料

根据召开2022年民主生活会相关通知要求，我公司党委高度重视，精心精细制定具体实施方案，深入学习理论，打好思想基础，通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广泛征求意见建议，坚持问题导向，严字当头，聚焦会议主题，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下：

一、2021年民主生活会查摆问题整改情况

我公司领导班子民主生活会于〔…〕年〔…〕月〔…〕日召开2021年度民主生活会，会上领导班子累计查找出〔…〕个方面〔…〕项问题，明确整改措施〔…〕条，班子成员主动认领，并督促抓好整改，现所有问题已全部整改完毕。

二、2022年度民主生活会会前准备情况

为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作，具体情况如下：

一是精心制定实施方案。根据相关通知要求，结合公司实际，认真拟定民主生活会方案，明确会议召开步骤、时限、要求等，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光。二是认真组织理论学习。通过集中研讨和个人自学等方式，进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的思想基础。深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，持续加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大理论的认识，切实把习近平总书记重要要求、党的二十大的重大决策部署、〔…〕政府的重大任务要求，转化为国资国企高质量发展成果。三是开展谈心谈话，广泛征求意见建议。组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。五是撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，确保做到见人见事见思想。紧密联系实际，确保问题找准、找实，整改措施实际、有效；切实用好批评和自我批评的武器，让"红脸出汗"成为主基调，让"提耳扯袖"成为主旋律，在批评和自我批评中改正不足、增进团结，高质量召开领导班子民主生活会。

二、围绕6个方面班子查摆问题情况

公司班子紧扣会议主题，认真对照重点查摆的6个方面，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，主要查摆出以下问题。

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

公司班子能够坚持深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，认真贯彻习近平经济思想，持续抓好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神贯彻落实，以推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的二十大精神。但通过对照检查，还存在一些不足之处：

一是强化思想武装不够，"深学细悟"上劲头不足，在用理论指导实际工作方面还有一定差距。主要表现在，对党的最新理论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够精深，对新思想的整体性把握存在差距，研究不够深入、不够全面，学习效果有待提高，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，有的班子成员存在学用脱节的问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想来谋划战略、推动工作还不够到位，特别是用新理念来处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠缺；公司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会议、党内政策法规等方面，对与企业发展相关的内容学习多，存在实用主义倾向，对新理论学的不深不透，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。二是政治能力不有差距，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有待进一步提高，推动工作落实有差距。主要表现在，有的班子成员服务大局的行动力落后于思想力，自我感觉胜于实际效果，分管工作有些落实不力，责任压实不到位，推进缓慢；有的班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，带头真抓实干影响力不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革发展的政策文件和法律法规。经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公司上下思想统一、意志统一、行动统一。坚持党的基本理论、路线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位。但通过对照检查，还存在一些不足之处：

一是在学以致用上存有"局限"，理论学习与实际工作结合不够紧密，用新思想指导实践推动工作还有欠缺。主要表现在，有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面，没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。有些公司班子成员存在思维定式，习惯凭经验办事，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，"十个指头弹钢琴"的能力优势还没有加速形成。二是对新思想的理解不够深入，没有活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有差距。主要表现在公司内部品牌意识缺乏，高质量产品和服务不足，不能满足群众向往美好生活的多样化、多层次、多方面的文化需求，市场竞争力不强，应对市场变化能力、运营水平和发展韧性亟需改善。创新动力不强，创新激励作用不显著，成果转化率不高，研发投入产出率有待提升，创新引领作用没有充分发挥。