2022年度国企领导班子民主生活会对照检查材料(第3/4页)

（二）政治能力有所弱化，创新工作思路能力不够。班子成员整体党龄较长，主观上都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。

（三）主动迎难而上的勇气不足，勇于创新落实有"偏差"。虽然年初能够对全年工作作出详细的安排部署，思路非常清晰，明确重点，但在狠抓落实上还有一定差距。在抓工作上没有真正把年初各项具体措施落到实处，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。

（四）执行纪律不够严格。个别班子成员不注重学习党的纪律规矩，特别是对今年开始实施的廉洁自律准则、纪律处分条例，还存在学的不够深入、掌握不够到位的问题，反映的是学习意识不强、守纪意识不牢的问题；有的班子成员政治纪律观念不强，不认真贯彻执行上级决策和部署，有的时候还存在搞变通、找理由、变相抵制、贯彻执行不到位的问题；有的班子成员组织观念还不够强，执行请示报告制度不认真、不严格。

四、针对查摆问题提出的整改措施

针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。

（一）进一步夯实理论武装，补足精神之钙，提升运用党的最新理论解决问题能力。一是切实提高政治站位。公司班子成员要带头做到讲政治、讲党性、讲原则，把对党忠诚放在第一位，把讲政治作为立身之本，切实把牢政治方向，站稳政治立场，提高政治站位.始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立"四个意识"，坚定"四个自信"。坚决做到"两个维护"。二是筑牢思想根基。进一步增强理论学习的自觉性和系统性，用好用活理论中心组、支部主题党日、"三会一课"等有效载体，持之以恒的抓好党员的政治理论学习，引导干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵，做政治上的"清醒人"、思想上的"明白人"，始终在政治上，思想上与党中央保持高度一致，提升自觉用理论指导工作的能力。

（二）进一步聚焦中心大局，勇担奋进之责，以创新引领企业高质量发展。从讲政治、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，加大力度创新创业、更加注重效益，确保交出"高分答卷"。一是以更加坚定的政治站位凝聚全员共识。持续把学习宣贯党的XX大精神作为首要政治任务，着力推动走深走实、全面覆盖，以大会精神凝聚员工的思想共识，以大会精神指引公司改革发展实践。二是以更加高远的目标定位担当责任使命。锚定"高质量发展"首要任务，抬高发展坐标，力求在担好国企"三个责任"上有更优异的业绩表现，在践行全力建设X的战略定位和使命任务上多做贡献，推动企业高质量发展，发挥"顶梁柱""压舱石"作用。三是以更加卓越的工作品位成就实绩实效。对标一流提升工作品位，着力提升核心竞争力；大力弘扬勇争一流、精益求精的企业文化，打造纪律严明、能征善战干部队伍，着力提升企业影响力；大力推进依法治企，着力提升风险防控力，以实干实绩深入贯彻落实好党的XX大精神，有效激发加快推进优质国有企业建设的强劲动能，奋力谱写公司高质量跨越发展新篇章。

（三）进一步加强内部管理，强化底线思维，以创党建品牌充分发挥党建引领促进业务开展作用。一是推动党的领导融入公司治理。坚持"两个一以贯之"，厘清各治理主体权责边界，实现党的领导融入公司治理各环节，企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保党组织"把方向、管大局、促落实"、董事会"定战略、作决策、防风险"和经理层"谋经营、抓落实、强管理"有机统一，推动制度优势更好转化为公司治理效能。二是激发党员内生动力。创新党员教育管理方式，运用内外部红色教育资源，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑。加大党内帮扶力度，明确帮扶标准、帮扶程序，切实增强基层组织凝聚力和广大党员荣誉感归属感。用好党内表彰评选，营造良好干事创业氛围，激励广大党员立足岗位当先锋作表率。三是创新融入中心的载体方式。积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局带来的新变化，探索党的活动发挥作用的新形式，围绕重点任务，引领带动广大党组织和党员平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出去。创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动企业联建共建，整合优势资源，凝聚发展合力。

（四）进一步站稳人民立场，彰显国企担当，担负起共同富裕的责任和使命。一是立足社会角度，转变发展方式，维护环境、保护生态。从"生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民生的重大社会问题"的高度来提高站位，进一步落实习近平生态文明思想。对内建设绿色"现场"，打造绿色智能企业，建成环境友好型企业；对外建设绿色"磁场"，吸纳上下游制造、物流企业在园区集聚式发展，打通产业生态系统。二是做到发展成果与员工共享。对于国有企业而言最重要的民生工程就是员工增收。同时，在国有企业最紧迫的民生工程之一就是条件改善。要真正把员工安危冷暖时刻放在心上，聚焦员工在食、住、行、卫、安等物质条件和文、体、娱、学、谊等精神生活，推进"惠民实事行动"，每户企业都要立足企情，每年为员工做几件实事。三是坚持"靠"人民发展与人民"共创"。要善于问计于群、问政于群、问需于群，在谋划工作、安排任务时，充分听取群团组织意见，发挥群团组织的优势；在制定政策、规划项目时，充分考虑群团工作需要，考虑群众实际需求；在配置资源、调配力量时，充分考虑群团事业发展要求，保障群团活动开展。要坚持群团带动、全员行动，争夺红旗单位、争上发展"擂台"、争创最佳业绩、争当优秀员工、争先刷新"记录"，让群众性"争创"活动蔚然成风，发挥在创业中的生力军作用。