2022年度国企领导班子民主生活会对照检查材料(第2/4页)
（三）带头坚持和加强党的全面领导。公司班子能够认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。但通过对照检查，还存在一些不足之处：
一是充分发挥民主集中制，做到群策群力想问题、做决策、定目标还有差距，在广泛征求意见，落实程序要求方面做得还不够。主要表现在公司员工参与集体决策、监督的积极性不高，有时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程度上影响了党委的最佳决策。有的班子成员落实民主集中制原则存在"个人主义"，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人"打扰"；有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。二是党建品牌缺乏文化内涵，以党建引领，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面作用发挥不明显。主要表现在，公司班子成员不同程度存在认为企业生产和市场效益是当前重中之重，没有将党建工作摆在重要位置，没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。有些班子成员没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动分管领域党建工作的开展，导致企业的党建工作决策落实不到位。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思路，推动改革发展稳定。
公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念，注重补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。但通过对照检查，还存在一些不足之处：
一是推进改革创新的激情有所弱化，解决新时代新情况的能力有待提高，贯彻落实上级决策还有差距。主要表现在，虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实上级决策部署过程中，有的班子成员有时存在对上级精神领会不充分不透彻，掌握不精准等问题，在正确上级政策支持方面还有欠缺。特别是深入推动企业改革方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是服务群众的主动性不够，抓工作没有完全从人民立场安排部署、贯彻落实，服务意识还需加强。主要表现在，有的班子成员大局意识树得不牢，宗旨意识有所弱化，安排布置工作，站在全区高度还不够，开展工作、研究问题的高度还需要加强；有的班子成员主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
公司班子成员能主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。但通过对照检查，还存在一些不足之处：
一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，干事创业的精神有所弱化，直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。有些班子成员面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在研究落实重大改革任务时，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气。这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。二是敢于直面问题，迎难而上的勇气不足，斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进调。但对照检查，还存在一些不足之处：
一是落实从严治党责任压力传到不够，党风廉政教育不够经常，警示教育成效不明显。虽然能经常组织干部职工参加警示教育，但是有些员工人到心不到，眼看脑不思，习惯于"当看客，做判官，妄评议"，没有以"当事人"的角色融入，更多以"旁观者"的身份参与。有的总感觉他人的事关我何事，没有进行对照分析查找自身可能存在甚至已经存在的问题，更谈不上，吸取教训，认真整改，防范未然。有的职工习惯于把案例当故事听，把别人作笑话摆，警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒，真正达到"看他人故事，想自己人生"的成效不明显。二是廉洁文化建设特色不突出，内涵不丰富，充分挖掘资源方面还有落差。虽然制定印发了廉洁文化建设的实施方案，但在有效落实和督促落实上存在不足，有的就是做几幅廉洁宣传标语，搞几个廉政宣传广告，如何结合实际情况进行落实有差距。在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开展有力有效的廉洁文化建设不足，职工主动参与的积极性不高，单位廉洁文化氛围不浓。
三、存在问题原因剖析
公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。
（一）理论武装不全面，理想信念有所松懈。公司班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员虽然也不断加强对新思想、大会报告及最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是理论武装不够，主观上放松了对学习的要求，以致于用新思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。
