县委办公室领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

县委办公室领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》要求，县委办公室领导班子认真学习了党的二十大报告和党章，习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神及在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的"五个牢牢把握"要求等内容，在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真检视存在问题，深刻剖析原因，明确整改方向，形成了领导班子对照检查材料。

一、存在的突出问题

对开好这次民主生活会，县委办公室领导班子高度重视，精心组织，紧扣会议主题，通过多种方式，查摆了6个方面〔…〕条问题。

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。办公室领导班子带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学思践悟、细照笃行，用实际行动忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。但还存在一些差距和不足：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习还不够全面。对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准，运用科学的思维方式、思想观念和工作方法谋划发展、推动工作、指导实践还不够。二是学习方式比较单一，学习内容不够丰富。日常学习主要以集中学习和个人自学为主，在深化改革、国家安全、档案执法、机要保密等方面专业知识学习钻研不够系统全面。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。办公室领导班子深刻把握党的百年奋斗重大成就和历史经验，积极响应走好新时代赶考之路的伟大号召，对标县委思路目标，带头研究谋划，全力推动县域经济社会发展。但在具体工作过程中，还存在一些差距和不足：一是创新发展能力还需要提升。对党的最新理论政策理解把握还不够全面透彻，在文稿起草中，对省市县委提出的一些政策措施与县情实际结合还不够紧密，缺少凸显县域特色的创新举措，服务发展的成效还不够显著。二是围绕中心服务大局的意识还不够强。对新形势下党办工作面临的一些新情况、新问题、新矛盾，还不能很好的沉下心思、扑下身子去思考研究、主动解决，办文办会、综合协调、服务保障等方面能力和水平还需进一步提升。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。办公室领导班子坚持把加强党的全面领导贯穿一切工作始终，坚定不移贯彻执行中央和省市县委决策部署，充分发挥服务全局、协调各方的作用。但在具体工作中还存在一些不足：一是党的建设还不够深入。对党建工作研究不够全面，学习党建新理论、新知识经常性不足；对基层党建工作中存在的问题掌握不够透彻；对党员干部的教育培训不够系统、不够全面，方式方法单一，以高质量党建引领高质量发展还有差距。二是攻坚克难精神还需要加强。在工作谋划方面还不够大胆、思路还不够开阔，对县委提出的一些重点工作任务跟踪落实、督办问效还不够及时有力，在服务县委领导科学决策出点子、想办法、提建议做的还不够到位。三是意识形态工作抓的还不够经常。对意识形态工作被动落实的多，主动研究分析的少，抓意识形态工作的措施不多，方法不活，与业务工作结合还不够紧密。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。办公室领导班子始终践行以人民为中心的发展理念，用心用情开展驻村帮扶、城市文明创建志愿服务等活动，不断把党的为民宗旨、群众观念落实到具体行动中。但还存在一些不足：一是开展调查研究还不够深入、不够经常。组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数还不够多，特别是对工业经济、招商引资、民生保障等方面工作调查研究还不够系统深入，成果转化还比较少，参谋助手作用发挥还不够充分。二是联系群众还不够紧密。部分班子成员将主要精力放在服务协调工作上，平时办公时间多，深入群众少，对事关群众的急难愁盼等问题关注度还不够高，问计于民、问需于民方面还有一定差距。三是在服务群众方面还有差距。在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，思路还不够清晰、有时提出的意见建议针对性不强，措施还不够有力，服务群众的意识还需要进一步增强。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。办公室领导班子坚持把政治建设摆在首位，认真落实"三会一课"、组织生活会等党内生活制度，始终站稳政治立场，全力防范化解风险挑战，推动各项工作有序开展，但在一些细节上还存在不足：一是带头发扬斗争精神还不够全面。有时碍于情面，怕影响队伍团结，对年轻党员干部批评帮助不够经常，对工作中出现的失误自我批评不够深刻，与"文山会海"等形式主义顽瘴痼疾作斗争的意识还不够强。二是应对风险挑战的能力还需要提高。对学习运用党的历史经验分析解决实际问题还不够有力，系统谋划、提前预判、超前服务的意识还不够强。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。办公室领导班子严守党的政治纪律和政治规律，把调查研究抓在经常、融入日常，严守意识形态主阵地，强化舆情引导管控。但还存在以下不足和差距：一是全面从严治党责任压力传导不够有力。有时忙于政务服务工作，对党风廉政建设和支部党建工作抓的还不够紧，党内政治生活、组织生活质量还不够高、活动载体还不够丰富。二是干部管理还不够严格。办公室领导班子坚持以案为鉴警钟长鸣的意识还不够强，开展警示教育还不够深刻，对党员干部"八小时"外的教育管理还不够严格，对干部厚爱关心的多，约谈提醒的少，作风建设长效机制还不够健全。

二、问题产生的原因

针对以上问题，县委办公室领导班子进行了认真反思、全面剖析，深刻查找了问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装还不够深。平时忙于日常工作，忽视了党性锻炼的长期性、艰巨性、终身性，有时认为受党教育多年，觉得党性修养已经足够成熟、足够坚定，因而放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求。有时以日常事务性工作代替经常性党性锻炼，党内政治生活坚持不够经常，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性还不强。[!--empirenews.page--]

二是党性锻炼还不够强。面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，作用发挥不够突出，解放思想不够全面，缺少开拓创新的动力和勇气，觉得积累了不少工作经验，各方面能力足够应对当前工作，很少抽时间去学习新知识、接触新事物，对新知识的掌握、对新领域的熟悉、对新问题的研究做得不够，从全局角度谋划工作还不够到位。

三是工作作风还不够实。对照新形势新任务新要求，领导班子深入群众做得还不够，谋事创业还不够务实，在围绕中心服务大局方面缺乏有效的工作指导，工作效率还不够高，服务标准不够高，指导协调不够有力等。求真务实的意识还需要提高，满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对特色的工作经验缺乏及时的总结提炼，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作的创造性、思想性还不够突出。

四是担当意识还不够牢。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头不足，尤其是面对改革发展、乡村振兴、项目建设、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，缺乏步步为营、环环相扣的实招，缺乏"钉钉子"精神和"滴水穿石"韧劲。

三、努力方向和整改措施

办公室领导班子将认真对照中央和省市县委