文化旅游局副局长2022年民主生活会对照检查材料(第2/2页)

文化旅游局副局长2022年民主生活会对照检查材料(第2/2页)

按照党中央和省委、市委关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的相关要求，会前，本人采取个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的二十大报告和党章，学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，严格落实市纪委机关、市委组织部明确的"6个聚焦"要求，切实在全面准确学习领会上下功夫。根据民主生活会有关要求，会前向党员、干部和群众广泛征求意见建议，同班子成员、部分党员及分管部门负责人深入交心谈心，并聚焦本次民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，制定整改措施，明确努力方向，现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是理论学习不够。只讲学习过程，不讲学习效果，留下学习记录就行了，表示"曾经学习过"。主观上理论学习主动性不够，自觉性不高，认为对自己的业务工作没有多大的作用。加上有时忙于日常事务，淡化了学习和思考，理论学习多是抱着实用主义的态度，用啥学啥，急用学啥，断章取义，不全面、不系统，没有真正静下心来潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考问题。

二是党性修养有待提升。不能以党员的标准严格要求自己，先锋模范作用发挥不好。对党的事业缺乏敬业奉献精神，工作上只求过得去，缺乏敢闯敢拼的精神。在贯彻落实上级决策决定和工作部署中，有经验主义倾向，新的理念、新的思路、新的举措接受较慢，对一些探索性、尝试性的问题和工作心存顾虑，缺乏一些百折不挠、顽强拼搏、争创一流的坚强意志和必胜信心。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锻炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

一是思想解放不够深入。随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，习惯于用固有的思维惯性想问题、办事情，思想解放程度不够，观念更新不够快，与形势的发展要求相比，有"慢一拍"的情况，导致自身理论武装不强，思想解放不够，善于创新、争创一流的底气不足，破解难题办法不多。

二是理论与实际结合不够紧密。运用学习成果指导实践、推动工作力度不够，对面临的新形势、新业态、新特点分析研究不深，对如何用理论创造性推进工作思考不深入，新举措新办法不多，运用理论指导实践、破解难题、推动发展还不够到位，还没有真正将学习成果转化为推动工作的强大思想武器和力量源泉。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

一是对党风廉政建设工作思考不多。对于如何加强党风廉政体系建设，特别是构建不敢、不想的长效惩戒体系思考的还不够，办法也不多。民主集中制执行不够好，有时听不进别人意见，我行我素，总认为自己的工作时间长，经验比其他人都丰富，他们的意见也不采纳。

二是贯彻新发展理念不够全面。过于强化本位意识，在贯彻新发展理念中存在不完整、不准确、不全面看待，推动工作的能力不够强。如，在推进以文促旅、两馆建设、乡村振兴、公共文化服务体系建设等工作上，思想不够解放，思维不够创新。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。

一是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，乡村振兴工作、公共文化服务工作虽然重视了、协调了，但推进的力度和速度仍存在一些问题。

二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作中"一切为了群众了、一切依靠群众"的观念树得不牢，为民服务的篱笆扎得不紧，与群众没有建立水乳交融的关系。聚焦短板软肋，但想法多，行动少。联系群众不够紧密，停留在做做样子，搞一些形式调研，走马观花式调研，服务群众不够深入。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

一是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过、安于现状的思想观念。

二是掌握新时期工作特点不够准确。由于自己从2006年开始任正科级干部近14年，习惯于吃老本，凭经验办事，不善于思考问题，对新时代面临的新任务、新要求、新方法不能吃透，工作中不善于思考，不善于借鉴，比较武断，有时候还存在"一言堂"等粗鲁的工作方法，思路不清晰，执行力较为弱化。[!--empirenews.page--]

（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是"老好人"思想尚未完全根除。对干部教育管理不够大胆，对分管部门的干部存在的问题一味的包容，不愿去得罪人，黑不下脸，抹不开情面，批评不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。对一些不正之风、不良倾向，有时采取了容忍默认。

二是工作作风不够扎实。有时心浮气躁，沉不下心来研究工作，缺乏钉钉子精神。有时还存在懒于学习思想，对工作纪律有关规定没有规范执行，对分管的工作没有做到全面统筹。在执行政策上，不敢直面矛盾，怕担责，在做老实人、说老实话、干老实事上打了"折扣"。

二、问题产生的原因

（一）理想信念不坚定。一是学习制度执行不力、坚持不好，有轻学习重工作思想，导致理想信念的根扎得不深，精神上缺"钙"，对深层次的问题缺乏深入思考，不能认真解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题，安于现状，没有远大目标，迷失了前进的方向。二是大局意识、核心意识、看齐意识不够，学习不深入，针对性、实效性不足，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位。三是理论学习系统性不够强，全面系统学习和融会贯通领悟不够，存在"断章取义""各取所需"及"只见树木不见森林"等现象。

（二）担当意识不够强。放松了党性教育，对一些消极的、错误的思想轻视了，对一些违规的、错误的行为睁只眼闭只眼，容忍和默许了，甚至随了大流。甚至认为认为自己作为一个农村孩子，从一般工作人员到科级干部也就满足了，思想上缺乏进取的动力，工作上缺乏创新的精神，对工作没有高标准、高质量的要求，只求过得去，不求过得硬。得心应手的工作做得多一些，难度大的工作做得少一些，难见效的工作基本不做。随时年龄增长，当"好人"的想法也开始出现，片面的强调团结，没有了敢抓敢管的勇气和作风，敢于克难攻坚，敢于碰硬、敢于化解矛盾的担当意识有所弱化。

（三）工作作风不够实。在加强党性修养、发扬艰苦奋斗精神等方面存在较大差距，在抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松。缺乏应有的敬业精神，工作上拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力。缺乏埋头苦干、敢于担当的精神，在繁重的任务面前有畏难情绪，在复杂的问题面前有退缩现象。在本职工作面前，满足于现有学识，陶醉于已有成绩，不立新目标，缺乏新动力。制定制度"热处理"，执行制度"冷处理"，制度如"牛栏关猫"形同虚设，最终结果往往是执行不力、落实不到位。

三、努力方向及整改措施

（一）把学习教育放在前沿位置，努力用科学理论指导工作实践。牢固树立终身学习理念，正确处理好学习与工作的关系，静下心来、苦下功夫，向书本学、向同志学、向实践学，切实解决忙而忘学、以干代学和现用现学等问题，做到全学、细学、深学、活学，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，增强贯彻落实的主动性和坚定性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重理论联系实际，深入基层开展调查研究，深入了解实情，掌握民意，及时掌握第一手资料，为工作决策部署提供科