国企纪委书记2022年度民主生活会个人发言提纲(第2/3页)

11、主动深入基层调查研究较少。有时只关注自己想要了解的情况，忽略了员工群众所思所想所盼，调研质量不高，参考价值较低。比如，在开展持续深入整治"微腐败"和不正之风等具体工作上，深入一线主动调研少，深入群众谈心交流少，往往是跑面多、蹲点少，一般了解多、"解剖麻雀"少，没能很好地把情况吃准、摸透、搞清。

12、联系员工群众还不够紧密。平时深入基层开展调研，主要集中关注重点工作、项目建设和安全生产等，深入一线直面员工群众、服务员工群众少，与员工群众感情有所疏远。比如，对员工群众反映的问题，多是把问题交办给主管单位并督促负责人办理，亲自跟踪解决问题力度不够大，一些问题受制于多种因素，没能及时很好地解决。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

13、忧患意识不强。对提高自身能力素质的紧迫感不强，对新时期纪检监察业务学习力度不够，恒心韧性不足，缺乏深钻细研、"解剖麻雀"的劲头，存在"吃老本"、凭经验干工作的问题。比如，对业务学习不深不透，存在一知半解、零敲碎打、浅尝辄止的现象，存在重干轻学、急用现学、"临时抱佛脚"的问题。纪检监察队伍知识结构不够科学，整体素质存在短板，与当前全面从严治党新形势不相适应。

14、意识形态分析研判能力有待提升。政治认识高度不够，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，未能提前未雨绸缪，缺乏高度的警惕性，开展意识形态领域调研分析也不够全面深入。比如，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对存在的各种噪音杂音，理直气壮批判驳斥还不够，往往是很反感很忧虑、有看法缺办法。

15、斗争精神发挥不够。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在纷繁复杂的形势变化面前，面对困点难点，斗争精神还不够强烈。比如，对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，对党风廉政建设工作部署多、检查少，对党员干部日常监督的方法不多，手段缺乏，监督措施不到位。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

16、履行全面从严治党责任意识不强。对集团党员干部关注工作多、关注思想少，只注重安排工作，对个别干部工作压力了解少。比如，在平时工作中，总感觉纪检监察部门的同志从年头忙到年尾，经常加班加点，比较辛苦，对工作中出现的一些小失误、小问题，觉得批评会影响同志们的工作积极性，能不批评就不批评了。有时与党员干部相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑较多。

17、落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在"说得多、做得少"的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。比如，对个别违反纪律的现象和苗头，没有真正做到敢于动真碰硬、一针见血地纠正和严肃查处问责。

18、监督执纪问责力度不强。在深化运用监督执纪"四种形态"上理解把握不够到位，特别是在"第一种形态"上下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖提醒不及时。有"重办案、轻监督"的倾向，监督第一职责履行不够充分到位。对"一把手"的监督上缺乏有效措施，对重点岗位、关键岗位人员监督不够全面，对"监督的再监督"职能定位不够精准，对集团政治生态状况把握不深不透。

二、原因剖析

（一）理论武装不到位。学习的系统性不够，缺乏"钻"的劲头，尤其是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有做得不到位的地方，在学习过程中缺少联系的观点、系统的观点，忽视了理论与理论的联系、理论与实践的联系，在学思践悟、弄通做实上还有差距。

（二）宗旨意识树的不牢。对"三观"改造、党性修养有所放松，对照党章党规照镜子，对照先进典型正衣冠，还没有真正回答好"我是谁""为了谁""依靠谁"的问题，自我反思、自我提高、自我加压不够，有时会不自觉地降低了标准和要求，忽视了用党性锤炼思想，自我剖析、自我修正、自我提升不够。

（三）思想解放程度不够。在解放思想上存在一定模糊认识，导致思想解放程度不高、自我革新的勇气不足。在实际工作中，把解放思想转化为创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，有时存在一定惯性思维，习惯于用同样的方法解决同样的问题，导致有些问题摸不准，有些措施不够实。

三、整改措施

（一）强化理论学习，旗帜鲜明讲政治。坚持把加强理论学习作为坚定理想信念、提高领导能力、推动工作落实的重要抓手，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断把学习成果转化为"两个维护"的政治自觉，牢固树立"四个意识"，切实增强"四个自信"，忠诚捍卫"两个确立"。深入学习党章党规党纪，及时更新储备纪检监察业务知识，认真学习宪法、国家监察法以及刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，切实提高运用法治思维和法治方式开展监督调查处置的能力。

（二）坚守为民情怀，不断增强员工福祉。坚持定期不定期深入走访员工群众信访量多、基层干部违规违纪问题突出的单位部门，及时受理来信来访，了解掌握员工群众最关切的热点难点问题。锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，集中纠治"四风"，深化拓展整治员工身边腐败和作风问题，着力解决员工群众反映强烈的问题，坚决查处侵害员工群众利益的不正之风和腐败问题，切实维护员工利益、不断增强员工福祉。

（三）强化责任担当，忠诚履行岗位职责。进一步增强责任意识，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上。认真贯彻落实全面从严治党方针政策，坚持稳中求进工作总基调、强化监督首要职责，加强对权力运行的制约和监督，严格依规依纪依法开展工作，一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"。对上级决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行。针对工作中的重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不回避矛盾、不推卸责任，大力发扬"敢闯敢干、敢抓敢管、敢作敢为、敢为人先"的精神，在集团发展、服务员工中敢于坚持、敢于负责、敢于担当。