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党员领导干部2022年组织生活会对照检查材料-8篇(第10/11页)

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三是转变工作作风,营造良好氛围。增强争先创优意识,深入践行好的工作作风,在深入研究、谋划、推动工作上下功夫,带动全县上下形成勇于担当、敢于作为、干事创业的浓厚氛围,为建设辖区提供坚强作风保障。

四是做到廉洁自律,永葆政治本色。坚持严于律己、严负其责、严管所辖,带头落实"两个责任"、民主集中制、"三重一大"等制度,严格执行准则和条例,认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠"四风",一体推进"三不",带动科室党员干部营造风清气正的良好政治环境;严格管好家人亲属、管好身边人身边事,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

支部书记2022年组织生活会对照检查材料

根据2022年度组织生活会主题和要求,对照习近平总书记的号召要求和对甘肃重要讲话重要指示批示精神,对照省第十四次党代会、市第五次党代会作出的各项部署要求,对照党员义务x个方面,结合谈心谈话征求到的意见建议,我认真梳理了自身存在的问题和不足,现将对照检查情况汇报如下,请各位党员同志批评指正。

一、存在的问题和不足

(一)在政治信仰方面。认真对照反思,存在三个"有待加强"的问题。一是政治判断力有待加强。对"两个确立的决定性意义理解得不够全面精准,科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高,见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的主动性亟待加强。二是政治领悟力有待加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,按照党中央指明的方向和路线推进工作,但对一些最新的政治理论,存在囫囵吞枣,理解不深不透的问题。三是政治执行力有待加强。主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。

(二)在党员意识方面。认真对照反思,存在"三个不够"的问题。一是政治意识还不够坚定。对业务建设强调得比较多,对思想建设关注得还不够,分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题,还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。二是大局意识还不够全面。工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象,在立足当前、着眼长远的能力上还有短板,合作意识不够强,对于职责边界上的事能推就推,能躲就躲,对于整体性任务不愿出面、不愿多做。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够,感觉先进典型离自己太远,自己做不到是正常的,无形的降低自要求。

(三)在理论学习方面。认真对照反思,存在"三个不强"的问题。一是学习的示范性不够强。学习贯彻党的二十大精神,停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次,导致工作中思想解放不够及时,不够与时俱进。二是学习的自觉性不强。往往把以干代学当成了"挡箭牌",觉得干好工作本身就是学习的过程,政治理论学习标准要求不高,投入时间精力不足,没有做到深学笃思,放松了在精神层面的追求。三是学习的实效性不强。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多,到理论和实践有时存在脱节的现象,将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够。

(四)在能力本领方面。认真对照反思,存在"三个不够强"的问题。一是思想解放不够强。不善于跳出"危机"看"危机",工作上思维定势表现突出,打开视野,捕捉"新机"能力不强,在开展工作的方式上过于保守,未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是创新意识不够强。重经验轻创新,由于自己资历、知识结构的欠缺。导致在工作中虽然有创新的想法,但缺乏创新的思路和具体办法,大胆闯大胆试的劲头不足,比如在机关事务标准化建设探索推进中,存在一定的"等靠要"的思想,在如何通过创新思维方式和工作理念,完善机关事务制度体系上做得还不够。三是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对分管工作、风管部门在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距。

(五)在作用发挥方面。认真对照反思,存在"三个不够好"的问题。一是活动组织得不够好。比如,在开展支部学习活动中,大多时候是读读文件、传达传达精神,很少开展专题讨论,学习效果不好;在谈心谈话中谈工作的时候多,谈思想的时候少,对同志们的思想状况、家庭状况了解不够,没有及时把组织的关怀和温暖传递到每一名党员身上。二是在全心全意为人民服务上做得不够好。想问题、办事情,不能完全从群众利益出发,考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够,虽然结合党日活动,参加了一些服务群众的活动,但次数和频率都还不够多,服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题,还停留在一些想法层面上。三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势,觉得工作可以"慢慢来"、条件可以"等等看"、有点成绩就"歇歇脚",有时存在"跑好自己这一棒"的心里,对自我斗争不够,没有勇于走出"舒适区",突破"惯性思维"和"经验主义","闯"的勇气和"试"的胆识不够。

(六)在纪律作风方面。认真对照反思,存在"三个有差距"的问题。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈,对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化,如在督促办公室加强日常节约方面落实不够,全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。有时对吃的好一点,住的舒服一点,也觉得心安理得,在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对。二是干部管理有差距。跟踪问效的不及时,压力传导上还够不到位,对干部和工作人员的一些"小毛病",只要不是纪律性、原则性的问题,就"睁一只眼闭一只眼";有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上,在x小时之外还缺乏实实在在的行动。三是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面,但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严,比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高,对一些同学、朋友的交际往来,有时碍于人情关系,对互相宴请有所参与。

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