党支部书记2022年度组织生活会对照检查材料---号召和要求 治疆方略

党支部书记2022年度组织生活会对照检查材料

按照自治区党委关于召开2022年度组织生活会的通知要求，本人紧扣会议主题。会前，认真学习了党的XX大精神、自治区党委十届七次全会及习近平总书记关于XX工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，聚焦"对照习近平总书记的号召和要求，对照新时代党的XX方略，对照党员义务，对照自治区"四个合格"党员正向标准和反向指标，对照"三学三亮三比"争当先锋行动要求"等五个方面，广泛征求意见建议，紧密结合思想和工作实际，主动对号、深入查摆，追根溯源、深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。如有不妥之处，敬请各位常委批评指正。

一、查摆的问题

（一）对照习近平总书记的号召和要求。自己始终站稳政治立场，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢思想防线，补足精神之钙、加强党性修养，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，做到"两个维护"。坚持读原著、学原文、悟原理，牢牢把握习近平总书记的治国方略，但也存在着以下问题：一是在"学懂"上做得还不够。仅满足于对"八个明确""十四个坚持"等核心要义的学习和了解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、理论贡献等认识不深，停留在一知半解的层面上；二是在"弄通"上做得还不够。未能对新思想的学习做到融会贯通、举一反三，不善于从新思想中找立场、找观点、找方法，未能使党建工作体现出新的时代性；三是在"做实"上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合本单位自身实际，用新思想指导实践推动党建，思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着结合新疆实际和结合组工实际不够的现象。

（二）对照新时代党的XX方略。在落实党的XX方略政策方面，我对于依法依规管理事务上研究的不够深入，在推进各民族交流交往交融方面，主动学习不够，工作落实还不到位。比如：在指导方面用心用力不够，工作措施成效还不明显，对如何满足群众正常宗教需求方面，特别是如何弓导与社会主义相适应，充分发挥宗教在社会治理方面的积极作用探索不多，缺乏深入研究。在做好教育文化意识形态领域工作等方面：政治站位不够高，对基础情况把握不准，办法措施还不够有力，工作效果还不明显。比如：是地区唯一的世界文化遗产，其在维护祖国统一、增进民族团结、促进宗教和谐方面的重要性不言而喻，但受制于考古发掘进度、基础设施建设、内容展示形式等诸多客观原因和政治站位不高、统筹能力不足、推动不够有力等主观上的因素，导致的展示利用工作始终处于"雷声大、雨点小"的状态，以至于常常出现"看着金碗饿肚子、拿着金碗要饭吃、捧着金碗喝凉水"的窘况。

（三）对照党员义务。坚持强化理论武装，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为主线，坚持反复深入学、带着问题学、融会贯通学，切实做到武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，做到"四个服从"和"两个维护"。对照检查，还存在一些待纠正的问题。一是理论武装不深不透。对习近平总书记关于新疆工作的战略地位、重大意义、指导思想系统学习不深入、认识不到位思想不够重视，没有从"要我学"的层面上升到"我要学"的境界，缺乏"挤"与"钻"的自觉性，满足于完成党支部安排的学习任务，没有做到读原文、学原著、悟原理，缺乏对党的创新理论全面、深入、系统的把握，自身政治理论素养提升不够。二是理论联系实际不够。对习近平总书记提出的关于新疆民族工作琢磨不深，到基层开展工作时缺乏创新招法和务实举措。学习领悟党的政策不深不透，做维族同胞群众工作时，政策说不通、道不明。

（四）对照自治区"四个合格"党员正向标准和反向指标。工作中，树立正确的选人用人导向，始终保持正确的风向标，但在实际工作中还存在一些突出问题：一是是存在"世俗心理"。对上级组织提建议谈意见时，还不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也会抱有取巧心态而不愿去说；二是存在"媚上心理"。对上级领导关注的事项、关心的工作，习惯于表态高嗓门，对不易引起上级领导注意个隐性工作，则落实的积极性不够、主动性不强：三是存在"喜功心理"。对取得突破、走在前列的工作，则热衷于推出典型、总结经验，以争彩头、出风头，对工作中存在一些小的失误和问题，则遮遮掩掩，避而不提。

（五）对照"三学三亮三比"争当先锋行动要求。自己能够认真履行全面从严治党责任，严格执行党的各项干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但用"严以修身、严以用权、严以律己"的尺子来度量，还存在着一些不足。一是攻坚克难意识弱化。从事组织工作20多年，出现了"还可以、过得去、差不多"的自满心态，工作中紧满足于不出错，满足于完成上级安排的任务，那种"勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战"的干事劲头已有所淡化，对一些颇有争议而有能够于工作、于实事的干部不敢大胆启用：二是钉钉子精神韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作.满足于会议部署、文件安排，但跟抓不放、督查问效不够，致使一些工作浮在面上，开拓创新、锐意进取的精神不足；三是从严治党招数不多。对在新时代下如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，党建缺乏创新性的举措和办法对基层党组织落实全面从严治党责任的检查不够，缺乏必要的刚性考核办法，在一定程度上存在管党治党松软的现象。比如，有时从维护民族团结大局的角度考虑，没有对一些软弱涣散党组织进行严厉批评。

二、问题产生的原因剖析

1、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作的首要原因。