林业和草原局机关党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料(第2/2页)

林业和草原局机关党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料(第2/2页)

按照市直机关工委关于开展2022年度组织生活会的统一安排，〔…〕林业和草原局机关党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习把握党的二十大精神的基础上，对照党章规定的党支部职责，对标落实党中央、省委、市委部署要求，结合党史学习教育和中央环保督察反馈问题整改专题民主生活会查摆问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在增强政治功能方面。

一是联系服务群众不够紧密。党支部开展工作还没有完全从便利群众的角度去谋划来统筹，多数时候满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为群众办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。比如，在开展作风效能革命活动中，充分运用民主协商、耐心说服和典型示范等方法做群众工作还不够，对群众暂时不理解但对长远有好处的事情，没有及时加以教育引导，为民办实事为完全取得群众认同。又如，部分党员干部长期在局机关工作，下沉基层一线不多，很少接触群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

二是引领作用发挥不够充分。理论学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在需要什么学什么，与工作联系多的多学一点、学深一层，和自己本职工作关系不大的走马观花、蜻蜓点水。比如，支部组织开展学习党的二十大报告，支部书记在会上没有全文领学，仅仅只是挑一些与从事的行业业务有关的内容重点传达学习，其他则要求党员自学，这样一来，自觉性高的同志有可能就会抽空学完，但对于一些学习主动性不强的同志，对党的二十大精神的理解和把握不系统不全面。

三是狠抓落实成效不够明显。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，全面完整准确把握党的二十大精神，聚焦主责主业积极谋划推动工作开创新局面还有欠缺。比如，按照局党组关于高质量党建引领业务高质量发展的方案目标要求，党支部相应明确了具体抓手和工作重点，但聚焦林业和草原高质量发展实际相结合，在当前中心工作和阶段性重点工作中，党建融合的切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，导致工作效果不够理想。

（二）在增强组织功能方面。

一是基础党务工作不扎实。业务工作压力大，抓党建工作激情不足，新方法新思路索不够，党组织活动不够缜密。比如，2022年度第三季度有〔…〕名党员未按时上交党费。又如，2022年第二季度〔…〕先锋APP"三会一课"报备率未达标，其中党课纪实达标率为〔…〕％、支部委员会纪实达标率为〔…〕％；第四季度〔…〕先锋APP"三会一课"报备率未达标，其中支部党员大会纪实达标率为〔…〕％、支部委员会纪实达标率为〔…〕％。

二是意识形态工作落实有差距。党支部对意识形态工作疏于监管，没有拉起"高压线"，对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传工作任务、重大思想舆论斗争组织开展不力。比如，支部在处置意识形态领域重大问题上立场不坚定、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争，对管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力等，造成了严重后果或者恶劣影响。又如，虽然制定2022年支部意识形态领域工作计划，但在具体执行推进过程中，仍与计划安排有差距，支部未定期开展党员干部思想动态分析，对于党员干部的整体思想状况未进行全面分析。

三是干部教育的力度不够。引导干部职工开展理论学习的形式还比较单一，主要以集中学习研讨为主，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。部分支委委员对党员教育管理要求不够严，存在学习活动参学率低的情况。部分党员党性观念不强，思想认识不到位，对年度组织生活会对照检查问题不深入，支部书记存在把关不严的情况。部分党员宗旨意识不够强，参加"双报到双服务双报告双考核"工作不积极主动。

（三）在党员不准信仰宗教和参加宗教活动方面。

一是理论武装有差距。支委班子成员自觉改造主观世界，加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统的学习，特别是习近平总书记关于党员信教工作的重要论述，学习浮于表面，态度时紧时松，有的浅尝辄止，有的一知半解，致使思想上统一不够、认识不高。比如，支委班子成员带头签订了《党员不准信仰宗教和不准参与宗教活动承诺书》，主动接受党员干部和人民群众的监督，但上级党组织到支部督导工作，抽查承诺书内容，部分班子成员未能逐条逐句回答到位。再如，支部开展"三会一课"，对党员信教工作的学习，出于保密需要，多数时候没有深入开展交流研讨，仅仅只是简单的传达学习。

二是党性锤炼有不足。支委班子党性锻炼的自觉性不强，部分支委班子成员存在政治足够成熟、党性足够坚定的自满意识，从而忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升，导致在树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、拥护"两个确立"上还有一定差距。比如，局党委传达学习全国全省全市民族宗教工作会议精神后，要求各支部要迅速组织开展"三会一课"，多措并举推动会议精神层层传达到位，但由于支委班子存在认识误区，传达学习以简单群发内容自主学习，导致年度考核专项内容考评为基本合格。又如，少数支委班子成员缺乏应有的警醒，对一些消极负面现象抵制不坚决，自我教育、自我提高、自我约束的自觉性不够强，直接导致了党性锻炼的不充分。

三是纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级关相纪律要求和文件精神的学习把握不充分。比如，在摸底排查支部党员信教问题工作中，不够深入细致，特别是对离退休的党员跟踪了解不足，导致〔…〕参加〔…〕活动，未及时发现。个别党员对个人言行的示范效应的认识不到位，把自己等同于一般群众，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏髙度的政治责任感。比如，个别党员干部深入基层一线，对党员信教工作警惕性不强，有时存在人云亦云的现象。[!--empirenews.page--]

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不严实。反思支委班子自身存在的问题，客观上是由于业务工作繁重，事务工作较多，但根本原因还是没有把强化理论武装、提升党性修养贯穿到工作、生活的全过程，还没有真正把新思想学懂弄通做实。支委班子成员利用集中学习和分散自学，对党的新思想新论断新要求新部署进行了全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，对习近平新时代中国特色社会主义思想还需要更加深入系统学习领悟。

（二）党性修养不够高。支委班子平均年龄50岁以上，参加工作多年，受党培养多年，多数从基层一线成长，经历多岗位多层级历练，自认为理想信念坚定、党性原则过硬、"两个维护"意识较强。但对照更高要求和标准，认真反思，部分班子成员自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，党性锻炼得不到持续升华，必须在学习和工作实践中不断强化。

（三）进取精神不够足。支委班子能够深刻认识到面对新任务新形势新挑战，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须持续保持积极性、主动性、创造性的劲头开展各项工作。但对标习近平总书记殷殷嘱托，对照中央、省市党委工作要求，反思当前林草高质量发展所遇到的困难和问题，归根到底还是自己在思想和精神上还有所松懈，开拓创新意识有待再加强，问题处理不够灵活，思想解放不够大胆，还需要进一步提振精神、拉高标杆。

（四）纪律作风不够严。2022年以来，支委班子带头贯彻落实中央八项规定及省市实施细则，按照习近平总