2022年度党员领导干部民主生活会个人检视剖析材料---八个带头+上年度整改+学贯情况(第2/3页)

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。在满足人民群众的新期待上有差距，对新时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对水利发展新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻长板、补短板，但作为西北干旱山区的水领域历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。例如群众最关心的水价问题，既要兼顾供水工程正常运营成本，还要满足群众对于低价水的迫切需求，由于我县水资源匮乏、水利基础设施条件差、工程运行成本高等条件制约，"以水养水"的格局始终难以全面打开。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是创新发展的能力有待提升。在新时代的大环境下，水利事业发展也进入了新时期，有了新的发展阶段、新的发展理念和新的发展格局，但自己作为全县水利事业的"带头人"，对水利事业长远发展的眼光视野还比较局限，立足水资源短缺和供需矛盾等问题、对一些水系连通和"水盆子"建设方面的重大水利工程项目谋划不够深、不够实。二是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如自收自支水管所问题、执法人员参公问题，尽管积极协调有关部门，并汇报上级领导，但短期成效并不明显。还有项目完工验收、移交等后续工作抓的不够等等。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不严。存在"说得多、做得少"的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是在深化作风建设上做得还不够扎实。对个别干部不担当不作为及官僚主义、形式主义问题，能够及时提醒批评制止，在深化作风建设长效机制上还需下硬功夫。比如有的干部迟到早退，不按时上班，这说明我在解决干部作风突出问题上抓的还不够紧。

（七）在带头开展调查研究方面。调查研究深度不够。能够经常性的深入工程一线调查指导，但调研仅仅停留在调查了解以及解决问题上，对所发现的问题由表及里的思考和分析研判不够深入，对一些反复性、历史性以及未来发展的堵点问题缺乏有效手段，比如自收自支单位问题、水资源供需矛盾问题、河湖"四乱"问题、水土流失防治等问题。

（八）在带头落实意识形态责任制方面。一是在意识形态责任制落实方面还有所不足。对干部的思想教育工作重视不够，把握意识形态的方式不够灵活，往往是上级安排什么就做什么，在如何更贴近实际、更好地加强干部群众的思想建设方法上不够灵活。二是网络意识形态工作重视程度不够。主动触网、自觉学网、熟练用网、上网情况少，导致不能认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律。

四、产生问题的原因剖析

一是思想基础"夯"的不够实。能够坚持把强化理论武装作为坚定理想信念的根本途径，对习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中央和省市县有关政策和部署要求，都能够第一时间认真地学习领会，但平时更多地忙于业务工作，在不知不觉中就放松了理论学习，"精神补钙"还不够及时。在学用结合、知行合一上，深入钻研思考的少，学思用贯通不够协调，在具体工作中把主要精力放在抓上级安排的具体工作上。

二是政治标准"提"的不够高。习近平总书记指出，"领导干部要自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。"之所以出现斗争精神弱化的问题，根源还是自己有时在主观上认为受党培养和教育多年，党性修养是坚定的，政治能力还是可以的，逐步放松了对主观世界的改造，对世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得还不够紧，在作决策、想问题、办事情时，把政治标准拔得不够高，在处理一些复杂问题时，有时顾虑多，还存在求稳怕乱的思想。

三是群众路线"走"的不够深。我们党来自人民、植根人民、服务人民，我们共产党员的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。在具体工作中，与群众深入交流的还不够深入，对群众反映比较强烈的热点难点问题，特别是水资源保障、水生态修复和农村安全饮水等方面问题，有时因为情况复杂，回应的还够不迅速、解决的还不到位，究其原因还是自己对群众路线贯彻的不够深入，对共产党员所肩负的"使命"践行的不够扎实。

四是作风建设"抓"的不够紧。深化作风建设上，对个别干部作风漂浮、谋事不实、干事不实等作风问题没有得到及时解决。这些问题的根源还是自己对加强作风建设的极端重要性认识还不够深刻，还缺乏持之以恒改作风、抓作风的韧劲。我局是一个有着9个事业单位的大局，工程多、业务多、专业性强、工作繁杂，作为新加入这个集体的成员，在各项工作开展中不能够很好地用理论指导实际工作，面对新单位新同事，多少存在一些"好人主义"思想，对干部职工的要求不够严格。

五是廉洁自律"守"得不够严。我始终在遵守政治纪律和政治规矩上是头脑清醒的、毫不动摇的，慎用手中权力，坚守纪律红线。但在干部教育管理方面，对发现的一些小问题更多的是给同志们"提个醒"，紧紧思想"发条"，在抓早抓小、防微杜渐上还需下功夫。对一些党员干部干事创业动力不足、不担当不作为等问题，有时讲感情、讲面子，导致一些工作落实不细、成效不明显。究其根源还是自己放松了要求，降低了标准，在制度机制建设上配套措施跟进不够及时，工作中仍然存在制度漏洞和管理盲区，跟踪问效、追责问责力度不够大，震慑效应不够明显。