2022年度民主生活会对照检查材料汇编（10篇）(第14/17页)

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是凝心铸魂的深度不足。除参加县委、县政府组织的集中学习外，平时自学较少，没有制定详细的自学计划，虽然系统研读了上级明确的"规定书目"，但感到自己理解领会的深度还不够。今年以来，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。二是工作能力的储备不足。本人工作时间较短，工作资历尚浅，自身的业务能力和水平还有所欠缺，在面对繁重的工作任务和分管领域遇到的一些问题时，缺乏行而有效的解决方法和有效落实的能力。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。能够始终注重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规矩，落实县委各项决议决定严肃自觉。但通过细查严找，还存在一些差距和不足。一是对意识形态领域出现的新问题办法不多。对下属部门单位在落实意识形态工作责任制方面提醒教育较少，落实一岗双责有差距，对分管领域的干部教育管理工作抓的不够严。认为自身工作经历浅，更多地是要向各方面的同志前辈学习，因此对分管领域的干部教育工作重于观察而轻于指导，在揭"短"揭"丑"上不够主动。二是服务全局意识有待提升。在日常工作中，统筹全局方面还需要提高，主要的工作重心放在了重点项目推进、筹融资和上级部门对我县的指标数据考核上，对分管的其他工作一定程度上重视和投入仍有不足。一些工作在办公室听汇报多，走村入企的次数较少。在项目一线、重点企业进行调研时，偏重于关注项目进展和企业运营情况，对企业和项目一些方面的需求服务不多。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中央关于统筹推进疫情防控和经济社会发展特别是"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"工作各项决策部署，但在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足。一是"惠民生"不够明显。面对有限的财力，更多考虑保工资、保运转、保民生支出等刚性需求，在统筹经济建设和民生保障上还不够平衡，民生领域仍有历史欠账问题。谋划2023年的为民办实事项目，布局主要以城区内的项目为主，乡镇一级的项目较少，没有更好地服务到农村基层一线的群众，仍然存在城乡配置不均衡的问题。二是"接地气"不够经常。深入群众问政于民、问计于民、问需于民不够多，平时更多忙于日常事务性工作，深入挂钩乡镇面对面与基层群众交流不够经常，促膝长谈不够深入。比如，开展基层调研次数不少，但进镇村和听汇报多，入户与群众"同坐一条板凳"交流少，还没有真正与群众打成一片。对群众反映的长春镇海堤路破损加固的问题，虽然有交办给相关部门、乡镇，但关心的次数不够多，现场督办的次数也较少。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够带头发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争，保持战略定力。但还存在一些不足：一是开拓创新进取精神有所懈怠。尽管在工作上想了一些办法，进行了一些尝试，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，市委要求的切实做大经济总量，推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些领域和行业，还没有及时入统，存在一定系统性漏统问题，与全县的经济发展面貌很不相称，体现了入库工作抓得还不够细、不够实。二是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。比如在推进化解一些信访积案上，虽有多次开会协调，但研究布置后很多是安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底，导致个别信访积案的化解推进一定程度上比较缓慢。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格履行管党治党政治责任，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头纠"四风"、持续转作风，但对照更高要求和标准，党性修养锻炼还不够。一是对于干部作风问题缺乏有效纠正。对于如何帮助分管领域干部保持锐意进取的意识和求真务实的作风措施不够有力，还存在"老好人"思想，有应付心态。比如，在项目推进过程中部分干部存在的"推诿扯皮"、敷衍塞责等问题，虽有及时指出、给予纠正，但没有进一步反思总结问题形成的原因，没有形成长效管理的机制，导致同样的问题时有发生。二是主体责任扛牢担实上仍有不足。能够严格落实全面从严治党主体责任，严格履行"一岗双责"责任人职责，但对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，在对我分管的部门和挂钩乡镇的的全面从严治党主体责任检查中，查摆出了"支部未能按要求及时进行换届"、"开展党内政治生活不够严肃规范，未能认真落实三会一课制度"等问题，这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够，也侧面体现了对分管的部门在落实全面从严治党政治责任方面督导次数不够、检查力度不足的问题。

二、存在问题的原因分析

对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：

（一）在政治方面。政治理论学习力度和自觉性有所减弱，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的实质、核心要义的系统研究和深刻领会，用其武装头脑、指导实践的本领能力还不够，导致自身政治敏锐性和鉴别力有所下降。工作中常常聚焦业务实绩，对自身党性修养、信念根基关注不多，没有时刻谨记"打铁必须自身硬"，存在忙于事务性工作而放松提升党性修养的现象，没有时刻给精神补钙，对于各种错误思想和消极意识警惕性不高，不能及时纠正和防止意识形态领域、违规违纪等苗头性、倾向性问题出现，切实将问题解决萌芽状态下。