2022年度民主生活会对照检查材料汇编（10篇）(第16/17页)

（四）坚持自我革命，在教育管理，从严自律上作表率。时刻把党和人民利益放在首位，率先垂范、严于律己、廉洁从政。一是坚持以身作则，带头增强落实工作韧劲。对于上级最新的政策、方针和文件，始终做到"先学一步、学深一点"。对于自身分管的工作，改听取单位汇报为主动调研，向基层要真相、要思路、要答案。例如，在开展安全生产工作时，少一些开会部署，多一些深入工矿企业、项目一线实地检查，用双腿跑遍、用双眼发现、用双手解决。二是坚持干事导向，抓好分管领域作风建设。发扬求真务实的工作作风，坚持"一级带着一级干，一级干给一级看"，把重点项目建设、筹融资、优化营商环境作为转作风提能力的主战场，树立结果导向，克服好人主义、形式主义，坚决向"干与不干一个样"说不，强化考核结果的运用，及时纠正慵、懒、散的错误现象，不断提升分管领域干部干事激情，带动形成大干苦干实干的良好作风，推动干部作风建设取得实效。

政法委书记2022年度民主生活会发言提纲

按照上级部署要求，本人在会前深入学习了党的二十大报告，认真重温了《习近平谈治国理政》第四卷等理论著作，对标对表党章、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于民主生活会的有关要求，切实提高了开好民主生活会的思想认识和行动自觉。在此基础上，结合个人思想、学习和工作实际，逐项对照6个重点方面，通过集中学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话等途径，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并针对性提出改进措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是理解感悟不够深刻。对"两个确立"的深刻内涵和意义还缺乏系统的学习思考，对决定性意义的理解和把握还不够深刻，还没有站在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。二是理论指导实际不够紧密。在思想认识上没有把做到"两个维护"同工作实际切实紧密联系起来，主动融入到加强县域社会治理创新、防范化解风险隐患等方面考量，守土有责、守土负责、守土尽责的使命感、责任感有待加强。三是大局意识不够突出。不同程度存在地方本位思想，导致在坚决贯彻大政方针上，虽然能确保大方向不偏离，但是对一些具体政策的贯彻执行上，没有很好的从全局的高度来思考问题、推动工作。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学悟结合有待提升。对一些新思想、新论断感悟还不够深刻、理解不够到位，缺乏深入、系统和透彻。比如，对党的二十大精神的重大意义和丰富内涵理解消化还不够及时、全面，没有真正做到学深悟透、入脑入心。二是学研结合有待深化。虽然注重研读《习近平谈治国理政》等理论著作，但对新时代治国理政的根本方法、马克思主义认识论思考得不深、研究得不透。比如，如何更好发挥政法机关在治国理政、法治建设中的重要作用，存在主动谋划意识不强、推进力度不大等问题。三是学用结合有待加强。把学习成果转化为引领工作高质量发展的思路创新还不够开阔，成果运用与工作推动嫁接存在距离。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓队伍建设不够扎实。巩固提升政法队伍教育整顿成效不够持续，在管好政法队伍"分内事"上，相关工作制度没有得到充分有效发挥。比如，政法机关政治轮训、政治督查、执法监督、业务培训等机制落实成效不够明显。二是抓交心交流不够深入。与乡镇（街道）"一把手"交流接触少，与政法部门主要领导交流多，与部门副职、基层干部交流少。与干部的谈话，更多是过问工作进展情况，较少关心干部的思想动态，生活作风也比较少过问，有交谈也不够深入。三是抓思想阵地不够稳固。对新形势下基层的意识形态领域斗争的重要性、复杂性、隐蔽性认识还不够到位，未能把思想政治引领、理论宣传教育贯穿到政法工作的各环节、全过程。比如，对社会上的一些消极错误言论教育引导不够，仅满足于自己不参与、不附和，没有做到带头抵制、坚决斗争。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识有所淡化。在实际工作中，设身处地为群众着想的少，在真心实意服务群众上存在一定差距。比如，面对群众上访问题，有时存在"大闹大解决、小闹小解决"的心理；对于群众的信访件，批转给分管副书记和相关部门去办理的多，对纠正侵害群众利益行为不够及时有力。二是联系群众有所弱化。有时倾听基层的声音不够，深入群众开展的调研较少。比如，在推动涉法涉诉案件时，虽然时常过问督促，但与当事人接触的不多，化解不够及时，造成赴省进京上访。二是改革发展力度不强。推进深化改革发展的胆子不够大，工作标准低，对于具体如何破解，缺少行之有效的新办法和新措施。比如，对探索构建法治服务模式，虽然能够按照市里的要求完成治理改革任务，但结合实际不足，缺乏地方特色亮点。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识减弱。对照常态化抓安全的工作要求还有一定差距，"万无一失、一失万无"的底线思维树得还不够牢固。二是进取意识松懈。有时工作上存在"松口气、歇歇脚"的想法，产生畏难情绪，缺乏"一张蓝图绘到底、一根杠子插到底"的决心和信心。三是创新意识不足。面对新形势下出现的社会治理新情况新问题，经常受到惯性思维和常规做法的束缚，习惯于按部就班、依样画葫芦。比如，智慧法院、智慧检务、智慧公安等智能化政法平台建设缺乏有效整合，综治网格化、"雪亮工程""智能天网"等平台的社会治理效能未得到充分挖掘。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是传导压力不够到位。"严"字当头的导向树立不够坚决,从严管党治警的传导力度还有待加强。比如，对分管部门干警存在的苗头性、倾向性问题发现、提醒不及时，综合运用"责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话"四种谈话形式不够灵活，存在失之于宽、失之于软的问题。二是作风建设不够严实。工作常以会议、文件形式贯彻，工作部署强调多、但深入督查指导少。三是制度落实不够严格。对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，错误地认为只要自己严格按照规章程序办事，不汇报或者简单汇报也可以，认为"自己能处置的问题就不给县委、政府添麻烦"，存在"怕麻烦"心理。