集团党委书记、董事长2022年度民主生活会对照检查材料

〔…〕集团党委书记、董事长2022年度民主生活会对照检查材料

根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的二十大精神，紧扣"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟'两个确立'的决定性意义，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。"的目标要求，在深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，结合本人思想和工作实际，剖析了存在问题，反思了产生根源，制定了整改措施，明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、党史学习教育专题民主生活会的整改完成情况

2022年，我结合书记抓基层党建工作述职点评问题和民主生活会查摆出在理论学习深度不够、细节思考不够、党建引领集团改革转型发展的举措不够多、解放思想破解发展难题做得还不够好、对重点领域和关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多、对干部队伍的日常监管不够、对意识形态领域的教育和管理还有差距等6个方面问题，一年来，我认真逐项整改，完成情况如下：

（一）针对"在增强历史自觉和理论学习深度、把握党史观方面尚有差距"的问题：认真召开党委会讨论研究落实党的建设、"三重一大"等，做好党建专题研讨和意识形态分析研判，结合"第一议题"制度和理论学习中心组会议，学习党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷、新修订党章和习总书记重要讲话精神及相关条例等，深刻感悟"两个确立"，不断增强政治意识，提升履职能力。

此问题已完成整改。

（二）针对"在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强"的问题：出台《贸易工作管理办法》，细化《考勤管理制度》，压实责任链条，落实人员跟踪，建立工作闭环，努力做到清单化管理、节点化推进、精准化落实，确保工作落实到位。

此问题已完成整改。

（三）针对"解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距"的问题：面对疫情影响严峻的市场经济环境，带领班子成员拓宽思路，通过与〔…〕集团等行业龙头企业联系，扩大企业影响力，优化企业合作资源，开拓酒店管理及国储林项目，突破集团实业现金流局限，进一步优化产业布局。

此问题已完成整改。

（四）针对"对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多"的问题：聚焦重点领域、"关键环节""关键少数""关键节点"，制定《"一把手"权力清单和负面清单（试行）》《纪委书记谈话提醒工作制度》等制度，用好用活监督执纪"四种形态"，持续抓好日常监督和教育。

此问题已完成整改。

（五）针对"落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距"的问题：每半年研究一次意识形态工作，分析研判意识形态风险点，做到对重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，班子成员对号入座、履职尽责，做到党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。通过微信公众号、〔…〕政府门户网站等多渠道做好意识形态宣传引导教育工作。

此问题已完成整改。

二、个人需要明示的事项

（一）家庭（含共同生活的子女）住房情况：〔…〕

（二）办公用房情况：按照〔…〕市及〔…〕区要求，办公面积控制在规定标准以内。

（三）工资情况：在〔…〕集团公司发放工资，不存在工资关系转移问题。

（四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。

（五）配偶子女从业情况：〔…〕

（六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。

（七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项：

1.身体健康情况：健康。

2.婚姻状态：已婚。

三、存在的主要问题

紧扣民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照检查。

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对"两个确立"的决定性意义理解不够深入，没有很好地将党的二十大精神中的涉及国企发展方向的目标任务分解细化、落细落实，对上级决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做得不够到位。积极主动探索推动集团高质量发展的举措不多，带头深化改革创新、破解发展瓶颈、攻坚项目建设的能力还有待进一步提升。比如，如何融资资金的使用率的有效方法不多，如何盘活业务联动性也比较局限。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。学习主动性和积极性不强，思想"紧箍咒"戴得不牢，习惯于以干代学、以会代学，对新时代如何更好地加强思想政治修养，缺乏深入思考，存在"急学急用"思想。比如，对于党的二十大精神等理论学习大多数时候是满足于"规定动作"，组织集中学习、专题讨论，系统学习相对较少，缺乏经常对表对标，及时校准偏差的自觉性，更多是停留在用什么、学什么的实用主义思想上。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。比如，有时权责挂钩不严格，对个别决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，导致业务推进成效未能达到预期。[!--empirenews.page--]

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距，对改革做得还不够主动，新形势下贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆，与班子成员的思维碰撞、头脑风暴不够激烈，以思想大解放思考集团改革转型发展问题的深度、力度不够大，破解发展难题做得还不够好。比如，主业营收较不稳定致使现金流不足，短期偿债压力巨大，没能及时找到有效的应对办法，不得不采取"短融长投、举新还旧"等融资行为，以缓解短期债务压力，对集团长期经营产生了一定的负面影响。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计的不够充分，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点。比如，在处理一些开拓探索阶段的新业务时，没有从战略的基点上来设想，没有从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的因素想到，存在一定的侥幸心理，导致因估计不足而在危机发生时陷于了被动。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。结合〔…〕、〔…〕等人在大潮流冲刷下，抵挡不住金钱的诱惑，心存侥幸、以身试法的案例学习，发现集团廉洁文化建设的相关要求落实得不够严，不够细，没有融入到业务工作之中，主要依托纪检部门，没有形成各部门齐抓共管的合力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员和部门领导干部监管的较多，对具体工作人员监管的较少。比如，贸易业务发展过程中管控不到位产生了诉讼等问题，让经营班子及各业务都应当引以为戒。

（七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。意识形态工作方面：作为第一责任人，能够深刻认识到意识形态工作极端重要性，带头学习、培训和推进意识形态工作，班子的重视程度有所提高，但舆论引导和风险应对能力不够强。比如，意识形态工作压力传导力度还不够大，部分班子成员在责任制落实质量上还不够高。自然资源资产离任审计方面：本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。

四、存在问题的原因剖析

结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，从思想、政治、组织、作风、纪律等方面剖析根源，以上问题的产生，主要有以下5个方面原因：

（一）在思想方面。把工作放在第一位，容易把学习当成"软指标"，优先完成工作"硬指标"，个人的理论学习状态更多是工作"要我学"，没有达到"我要学"，大多数时候是工作中碰到了难题，先用已有经验去解决，实在需要用到了该方面的知识时，才开始去学习、去请教相关人士、去攻读相关读物，导致学习方面比较碎片化，不能以最优方式去处理新形势下面临的新问题。

（二）在政治方面。有时候认为政治上是很坚定的，对于理论学习的热情和劲头不够，普遍存在一定被动心理，集体学习满足于组织参与了，平时通读浏览理论和资讯多，结合实际工作举一反三少。比如，大多数时候满足于在网络或者学习强国上看看感兴趣的，浏览一下最新动态，答答题，一时紧一时松，理论文章抓了重点通读一遍之后，没有深入思考，理解不够透彻。

（三）在组织方面。带领班子"开拓创新"的工作魄力不足，在面对新情况新问题时，有时思考、顾虑的方面太多，缺少了开拓创新的勇气和攻城拔寨的决心，致使一些工作成效还不够明显、业绩不够突出。比如，在涉及历史遗留处理的难点问题上，有时实际需求考虑得不够周全，解决问题不够彻底。

（四）在作风方面。"钉钉子"的精神力度不够，抓落实做得不够细，有时多项工作叠加，往往把工作布置下去之后，只问结果，亲自督促检查完成过程和质量比较少。比如，对一些涉及多部门间互相配合的难点问题，统筹协调和监督督办力度不强，导致一些难啃的"硬骨头"，对影响工作成效的"中梗阻"问题，往往没有得到很好地解决。

（五）在纪律方面。虽然带头学习了〔…〕、〔…〕等人的典型案例，深刻认识到案例中的典型因贪念渐生而走上不归路的教训，在强化监督上做了一些工作，但对"四种形态"的运用精准度不