集团党委书记、董事长2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距，对改革做得还不够主动，新形势下贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆，与班子成员的思维碰撞、头脑风暴不够激烈，以思想大解放思考集团改革转型发展问题的深度、力度不够大，破解发展难题做得还不够好。比如，主业营收较不稳定致使现金流不足，短期偿债压力巨大，没能及时找到有效的应对办法，不得不采取"短融长投、举新还旧"等融资行为，以缓解短期债务压力，对集团长期经营产生了一定的负面影响。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计的不够充分，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点。比如，在处理一些开拓探索阶段的新业务时，没有从战略的基点上来设想，没有从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的因素想到，存在一定的侥幸心理，导致因估计不足而在危机发生时陷于了被动。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。结合XX、XX等人在大潮流冲刷下，抵挡不住金钱的诱惑，心存侥幸、以身试法的案例学习，发现集团廉洁文化建设的相关要求落实得不够严，不够细，没有融入到业务工作之中，主要依托纪检部门，没有形成各部门齐抓共管的合力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员和部门领导干部监管的较多，对具体工作人员监管的较少。比如，贸易业务发展过程中管控不到位产生了诉讼等问题，让经营班子及各业务都应当引以为戒。

（七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。意识形态工作方面：作为第一责任人，能够深刻认识到意识形态工作极端重要性，带头学习、培训和推进意识形态工作，班子的重视程度有所提高，但舆论引导和风险应对能力不够强。比如，意识形态工作压力传导力度还不够大，部分班子成员在责任制落实质量上还不够高。自然资源资产离任审计方面：本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。

四、存在问题的原因剖析

结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，从思想、政治、组织、作风、纪律等方面剖析根源，以上问题的产生，主要有以下5个方面原因：

（一）在思想方面。把工作放在第一位，容易把学习当成"软指标"，优先完成工作"硬指标"，个人的理论学习状态更多是工作"要我学"，没有达到"我要学"，大多数时候是工作中碰到了难题，先用已有经验去解决，实在需要用到了该方面的知识时，才开始去学习、去请教相关人士、去攻读相关读物，导致学习方面比较碎片化，不能以最优方式去处理新形势下面临的新问题。

（二）在政治方面。有时候认为政治上是很坚定的，对于理论学习的热情和劲头不够，普遍存在一定被动心理，集体学习满足于组织参与了，平时通读浏览理论和资讯多，结合实际工作举一反三少。比如，大多数时候满足于在网络或者学习强国上看看感兴趣的，浏览一下最新动态，答答题，一时紧一时松，理论文章抓了重点通读一遍之后，没有深入思考，理解不够透彻。

（三）在组织方面。带领班子"开拓创新"的工作魄力不足，在面对新情况新问题时，有时思考、顾虑的方面太多，缺少了开拓创新的勇气和攻城拔寨的决心，致使一些工作成效还不够明显、业绩不够突出。比如，在涉及历史遗留处理的难点问题上，有时实际需求考虑得不够周全，解决问题不够彻底。

（四）在作风方面。"钉钉子"的精神力度不够，抓落实做得不够细，有时多项工作叠加，往往把工作布置下去之后，只问结果，亲自督促检查完成过程和质量比较少。比如，对一些涉及多部门间互相配合的难点问题，统筹协调和监督督办力度不强，导致一些难啃的"硬骨头"，对影响工作成效的"中梗阻"问题，往往没有得到很好地解决。

（五）在纪律方面。虽然带头学习了XX、XX等人的典型案例，深刻认识到案例中的典型因贪念渐生而走上不归路的教训，在强化监督上做了一些工作，但对"四种形态"的运用精准度不够，没能把监督管理常态化，监督检查成效还不明显，纪律作风监督管理工作未能做到一抓到底、常抓常严，"两个责任"没有完全落实到位。比如，对党员干部职工纪律教育提醒不够，党员干部未能准确把握纪律红线，从源头上防范廉洁风险。

五、下一步整改方向及措施

（一）加强思想政治建设。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务和头等大事，严格落实"第一议题"制度，以党委理论学习中心组学习、"三会一课"为主渠道，根据时代和形势变化提出的新要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，提高认知水平和层次，切实在"学懂弄通做实"上下功夫。带领班子成员到支部联系点讲党课，进一步发挥"以讲带学、以讲促学"作用，加强与党员干部的沟通交流。

（二）抓实抓细党建工作。严格落实"五星级"基层党组织建设要求，持续巩固"五基三化"攻坚年行动成果，明确党组织建设标准化指标体系，提高党务工作者业务能力，抓实抓细党建工作。加强对支部组织生活情况的督促检查指导，严肃党内政治生活，认真执行党员领导干部双重组织生活制度、切实把民主生活会、组织生活会开出"辣味"，推动"三会一课""主题党日"活动、民主评议党员、述职评议等长效化，不断提升党组织建设制度化、规范化、科学化水平。