对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对照检查材料

对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》检查报告

一、存在的问题：对落实以党的建设为统领认识不够、落实还不到位，且从严治党意识有待增强。

具体表现形式：

一是存在把党的建设当"副业"的现象。长期以来，党支部班子始终认为安全播出工作是中心工作，其它工作包括党的建设都是"副业"，因而对安全播出工作思考多、管得多、抓落实多，对党建工作谋划少、抓得少、落实少。

二是存在把党内职务当成"摆设"，支部班子成员作用发挥不够的现象，有些支部委员忘记了自己的党内职务和职责，只看重业务工作，把履行党建工作职责等同于参个会、签个字、活动露个脸，"一岗双责"没有真正落到实处。

三是存在压力层层递减的现象。在支部内习惯于"上传下达"，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门和台站的布置、部署和推动。

整改具体措施：

一是增强责任意识，牢固树立"不抓党建是失职，抓不好党建是渎职"的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓，落实围绕业务抓党建，抓好党建促业务，把党建工作做到干部职工关心的热点上，做到台站事业发展的难点上，放到干部作风的改进上，体现在台站各项工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的引领和促进作用。

二是克服"业务工作为主，党建工作为辅"的思想，要充分认识党建工作的重要性，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想，不断增强台党支部的亲合力与感召力。

三是进一步健全党建工作机制，台党支部主要领导同志要履行党建第一责任人的职责，各部门负责同志也要按"一岗双责"的要求，积极支持和配合做好党建工作，积极构建主管领导亲自抓、分管负责同志具体抓、岗位党建人人抓的党建工作格局，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效，让人人肩上有任务、个个心中有压力。

二、存在的问题：存在规范党内政治生活和从严治党考核体系有待完善。

具体表现形式：

一是存在台站年度考核方式偏单一。台党支部只注重年终集中考核，忽视了平时的监督检查和调研调查，考核侧重于民意，对含党建等其他工作在内的个体综合评定运用不够。

二是存在考核结果运用偏空偏低。台党支部在集中考核后，虽然主观上努力运用考核结果，多次会议上要求和部署，但是在实践中也难免力不从心，慢慢形成落实要求"空"、执行部署"低"的现象，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成"两张皮"，考核优秀、考核先进的党员干部发挥先锋表率作用不够、激励引领作用不高，支部监督引导主体责任履行不到位，因而对其他党员干部起不到普遍激励和引领的作用。

整改具体措施：

一是进一步健全综合评定考核机制，采取日常监督检查评定与年终集中考核评定相结合，以细化量化的党建、安全播出、安全生产、综治维稳和平安建设、乡村振兴、学习教育、考核测试等各项工作的组织、落实、管理成效为考核指标，结合民意测评，形成综合评定依据。

二是进一步建章立制，要注重考核结果运用，与评先评优、职称评定、选拔任用、职务晋升等真挂钩、真运用。着力督促和引领党支部班子成员、部门负责人、先进个人、优秀个人，在日常工作、生活中切实发挥好先锋表率和激励引导作用，带动"大部分人或一部分人"自我改进、自我提升和自我净化。

三、存在的问题：在从严治党敢管敢严的力度有待加大。

具体表现形式：

一是缺乏敢抓的底气。存在党支部班子成员怕执行规定、抓工作落实过严，会束缚职工手脚，增加职工负担，落下影响安全播出，影响干部积极性和影响职工休息的"罪名"、"骂名"。

二是缺乏常抓的韧劲。台党支部对党建工作上级重视台站就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，没有形成长效机制，缺乏持之以恒的韧劲。

三是缺乏细抓的定力。党支部建强基层战斗堡垒、对党员履行党员义务，发挥先锋模范作用苗头性、倾向性问题重视不