2023年度民主生活会对照检查材料

民主生活会对照检查材料

按照关于开好2023年度民主生活会的通知要求，我深刻把握主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，对照"六个方面"内容，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

一是政治判断力有待加强。对上级通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。二是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，但在实际考核干部贯彻政治标准上，有些时候混同于党建考察、工作考察，如何衡量干部思想深处的政治标尺方法不多。三是"两个确立"宣传实效有差距。对"两个确立"的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入，对全县党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是"学"得还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够，虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容，但更多的是通过会议学习、短视频等，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二是"看"得还不够远。缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把组织工作放在推进全县经济社会高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考。三是"干"得还不够实。把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，对于组织工作中的一些新问题、新情况，特别是基层党建工作中的一些新矛盾，往往就工作谈工作，就问题说问题，缺乏以理论指导实践的行动自觉，缺乏深入的思考转化。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是落实民主集中制不够到位。存在一定当"老好人"思想，在执行民主集中制方面提出的建设性意见不多，有"走过场"现象，有时在部务会上对所议议题思考得不多，在会上表达的意见不够。二是贯彻落实总书记精神不够深入。特别是从总书记关于组织工作的重要论述中汲取营养不够，还不能够熟练运用到组织工作实践中去。三是推动党建工作还需持续用力。有时对党建工作重视不够、对党建业务熟悉不够，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，在党建品牌的创建上亮点不多。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是服务群众思想不够严实。主观上有时会认为自己在组织部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性。二是深入基层调研不够经常。习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少，没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。三是为民解决难题不够有力。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对党员、群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边"小事"下力气不够。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是创新精神还不足。习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，主动创新不够，分管工作中亮点不多，与时俱进开创工作新局面的内生动力需进一步加强。在干部教育培训、优秀年轻干部储备培养等方面探索建立的制度机制还不够健全完善，缺乏系统性和长远规划，以新发展理念创新开展工作做得不到位。二是担当意识还不强。缺乏敢为人先、舍我其谁的担当精神，对棘手的工作有畏难情绪，主动研究不够，解决办法不多，有求稳的保守思想，主动出击、积极作为还不够。在招才引智上，围绕全县重点工作需要和重点产业需求，谋划吸引高层次人才举措不多，导致人才引进效果不理想，高端人才、知名学者偏少，人才对县域经济社会发展的推动作用不够大。三是争先争优意识不够。满足于提创严强、重点工作排名，但具体面对招商选资工作有畏难情绪，没有争先意识，仅追求排名不靠后，在招大引强上思考不深入。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是对反腐斗争的严峻性认识不够深刻。感觉贪腐现象距离自己比较远，缺乏紧迫感和危机感，警示教育抓得不够经常。二是从严治党的压力和责任传导还不够。有好人主义倾向，存在上热下冷、上紧下松等问题，对分管部门人员要求不够严格，在管理方面有时失之于宽。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高，虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。

三、原因剖析

（一）理论学习不深。对理论学习没有下足"绣花功"，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会得不深不透，在学懂弄通做实上做得不够到位，理论联系实际、指导实践、解决实际问题不足，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导组织工作开展上措施不多、力度不大。

（二）宗旨意识不牢。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这要求我们必须把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点。这次查找出的问题，有思想方面的，有工作作风方面的，其根源都在于宗旨意识有所减弱，以人民为中心的思想树得不牢，没有完全深入细致地了解群众的所思所盼，没有把工作的出发点和落脚点放在人民群众的需求上，在为民服务解难题上还需要大力加强。

（三）担当精神不足。没有把组织工作紧紧置于服务全县发展大局、推动全县发展大局中统筹考虑，自己在工作中存在的主动谋划少、创新意识不强、工作标准不高等问题，深剖根源，是缺少责任意识和担当精神，缺少奋发有为、只争朝夕的冲劲儿和闯劲儿，缺少攻坚克难、对标先进的精气神，"等靠"思想和畏难情绪影响和阻碍了工作的高质量开展。

四、努力方向和整改措施

（一）持续强化理论武装。坚持学原著、读原文、悟原理，带着问题学，结合工作学，深刻把握党的创新理论内涵实质，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，努力做到学思用贯通、知信行统一，真正把学习效果体现在提升思想政治水平上，把学习成果体现在做好本职工作、解决实际问题上。把贯彻落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者、坚定实践者和有力传播者。

（二）持续提升政治能力。牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"