2024年“四个带头”民主生活会对照检查材料

2024年"四个带头"民主生活会对照检查材料

按照此次专题民主生活会要求，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。对标《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对照习近平总书记指出的"政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律"重要要求，自己对党规党纪的学习还是不够系统全面、理解不够深入透彻，将政治纪律和政治规矩内化为干事处世、言行举止方面有差距。比如，落实"四个以学"长效机制不到位，以理论学习增强党性修养、改造主观世界、推动知行合一方面有不足，推动健全完善固本培元、凝心铸魂的教育培训体系还不够有力，党员、干部经常性学习教育抓得不够实，加强政治教育和政治训练的实效性不明显，党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干还有差距。比如，推动铸牢中华民族共同体意识主线在分管领域工作中全面贯彻、见行见效上还有差距，结合工作创造性落实主线要求下的功夫多一些，在细化实化体现到、有形有感融入到...工作方面，思考谋划不够、推动力度不大，缺少有形、有感、有效的载体和抓手，彰显铸牢中华民族共同体意识要求不充分、不突出。比如，大局意识、全局观念还需持续加强，有时也存在一定的"本位主义"，想问题、办事情从分管领域出发考虑的多，自觉把工作放到经济社会发展大局中审视和思考不够，提出的建设性意见和创新性思路不多。从具体工作来看，发挥...工作牵头抓总作用更多是从一个部门的角度去推动，...领导小组办公室作用发挥不充分，在压实各成员单位责任、形成工作大合力方面还有差距。

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对标《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对照习近平总书记强调的"党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障"重要要求，自己在坚持以党性立身做事、始终用党性原则修身律己、检身正己方面做的不够好，没有完全做到把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。比如，学习党规党纪的有运动式、应付式倾向，严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心、涵养德行，对党员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。比如，落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，过紧日子的思想树得不牢，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风没有形成自觉，特别是推动分管部门、党员干部过紧日子的习惯还没有养成，对机关的"三公"经费管理过问少，节减开支、厉行节约等方面还需持续用力。比如，培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升，以身作则、带头示范践行社会主义核心价值观方面作用发挥不充分，对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心、不够用力，特别是在干部教育培训中，没有把社会主义核心价值观教育摆在突出位置，教育方式也比较单一刻板、机械老套，发挥先进典型和模范人物引领带动作用不够，仍存在广而不细、灌输多引导少、接地气不够的问题。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对标《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对照习近平总书记强调的"要引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为"重要要求，自己的自我革命精神、改革创新能力与新形势新任务新要求相比还有欠缺。比如，勇于担责、敢于创新的勇气和魄力还有待加强，在...系统工作多年，一定程度上也存在思维惯性和传统路径依赖的问题，紧跟改革发展大势，主动破除思维定势不够。在推进党建制度改革过程中，一定程度上存在等待观望的心态，更多是满足于把上级改革任务承接好、把市委关注的改革任务推进好，用改革的思维、手段和举措推进分管工作创新创先、提质增效，思考谋划得还不够深入。比如，狠抓工作执行落实的力度不强，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，在推进重点工作、难点任务、短板弱项过程中，缺少一抓到底的韧劲，对一些需要统筹协调的工作，没有做到抓经常、抓到底。今年围绕树立和践行正确政绩观、深化整治形式主义为基层减负、破解"小马拉大车"突出问题集中整治等重点工作也做了不少工作、出台了一些制度机制，但对这些政策措施的社会反响、基层反映、落地效果等，跟踪问效不及时，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，落实"四下基层"制度不严格，陷入事务性工作多、待在办公室比较多，深入基层一线了解盟情实际、掌握基层诉求有所懈怠，对基层情况的调研力度有所下降，深入基层一线调研时，还是存在看成绩亮点多、看不足落后少，听干部汇报多、听群众诉求少的问题，体察民情不直接、服务群众不主动、排忧解难不及时的问题仍然存在。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。对标《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对照习近平总书记强调的"从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任"重要要求，自己在履行"一岗双责"、层层传导责任压力方面等还有欠缺。比如，站在全局角度推动落实从严治党还有差距，面对全面从严治党新形势新要求，如何坚持党性、党风、党纪一起抓，更好地做好理论武装、选贤任能、强基固本等工作，研究不够、跟进不紧，方法手段单一，管党治党效果不够显著，特别是加强干部全方位管理和经常性监督还有差距，对下级党组织领导干部监督不够有力、选人用人监督检查不够经常、压实部门选人用人主体责任还有差距、督促指导盟直部门党组（党委）履行主体责任有差距。比如，积极破解全面从严治党常态下干部担当不够、闯劲不足等问题，有效提振各级干部担当实干、奋发作为的精气神方面思考谋划不够、推进力度不大，今年在激励干部担当作为方面想了一些办法、做了一些工作，取得了一定效果，但还有不少薄弱环节，干部担当作为还没有形成"大气候"，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，还缺乏实打实、硬碰硬的措施和办法。比如，对互联网规律的把握能力、网络舆论的引导能力、信息化发展的驾驭能力、网络安全的保障能力还需持续提高，对党员干部网络行为缺乏有力的教育监督举措，导致党员干部在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高。

二、问题产生的根源

（一）政治站位还不够高。认真反思这些存在的问题，深层次的原因是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，想问题、办事情还没有完全站在巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的高度，政治站位与职责定位没有深度融合，围绕服务中心大局一体推进工作还存在不足。

（二）理论武装还不够深。对照持续深化、内化、转化的要求，对党的路线方针、党的创新理论、党的...大精神系统性学习把握还不够到位，还没有做到学深悟透，对创新理论的世界观、方法论的掌握不够深入，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作的能力还不够强，在解决人才队伍建设、激励干部担当作为等问题上的办法还不够多不够好。

（三）斗争意识还不够强。这些问题产生的一个重要原因，是我的斗争精神和斗争本领还不够强，识变应变求变还需更加主动，面对高质量发展、党的建设中的新问题新挑战，有时存在顾虑、放不开手脚，敢为人先的锐气还不够足，争当模范的勇气还不够高，斗争策略的灵活性还不强，距离善于斗争的新要求还有差距，一些改革工作遗留等疑难问题还没有得到彻底解决。

（四）宗旨意识还不够牢。这些问题说到底还是践行全心全意为人民服务的根本宗旨不到位，发动和依靠群众还需强化，没有把群众路线落实到每一项具体工作和行动上，研究新时代群众工作不深入，了解掌握基层党员群众的期待和需求不全面，把群众智慧转化为工作依据不及时，一些工作与实际情况没有完全契合，需要持续汲取基层智慧改进工作提升质效。

（五）作风建设还不够实。对标党风要求，我在自身作风建设上还有差距，刀刃向