单位班子2024年度民主生活会个人对照检查材料

......单位班子2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、2023年度民主生活会整改落实情况

局党组班子高度重视整改落实工作，将其作为衡量民主生活会成效的重要尺度，始终坚持问题导向，强化责任担当。一是建立台账，制定详实方案。针对上一年度所发现的20个问题，局党组班子建立完整的整改台账，制定精细化整改方案。每个问题对应具体措施清单，明确责任领导，设定完成时限。每月定期召开专题会议，对账逐项清理，确保整改工作稳步推进。二是以身作则，压实责任传导压力。班子成员率先垂范，主动承担整改责任，带头检视自身问题，立行立改。此外，各成员根据分工，细化分管领域的整改任务，确保责任层层传导，压实到位。三是强化督查，确保整改见实效。成立整改督查小组，主要通过暗访抽查，采用"四不两直"方式进行跟进检查，及时发现并纠正整改中的问题。截至目前，20个问题中18个实现整改到位，剩余2个正加紧推进整改。尽管取得明显成效，但在全面从严治党及纪律建设方面仍需持续加强。

二、本次民主生活会筹备情况

为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织。一是深化理论学习，强化思想根基。局党组班子努力提升理论素养，组织成员认真学习习近平总书记重要讲话精神以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》。通过中心组学习、专题研讨和个人自学等多种形式，进一步加深对纪律建设重要性的理解。二是广开言路，突出民意收集广度。始终坚持开门搞教育，局机关通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会及个别访谈等多样化渠道，广泛收集各方意见。最终共收集到97条意见和建议，不断完善工作思路。三是坦诚对话，增进思想共识。班子成员之间普遍开展深入的谈心谈话，积极交流思想，交换意见。在诚恳、开放的氛围中，大家直言不讳，共同触及思想深处，形成更为广泛的共识。四是细致查摆问题，促进精准整改。在充分征求意见和谈心谈话的基础上，班子成员严格按照检查要求深入查找存在问题，共识别出问题23个，详细剖析成因，并制定了明确的整改措施，确保整改措施落地见效。五是严格审核材料，提升报告质量。严格把关班子对照检查材料，经过多次意见征求和反复修改，确保每一份材料的完整性和高标准质量，始终遵循请示报告制度，确保会议圆满成功。

三、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够深入。在学习"习近平新时代中国特色社会主义思想"过程中，尚未做到全面深入，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。落实党中央决策部署时，多从业务角度切入，而对其政治内涵的深度理解有所欠缺。例如，在推进乡村振兴工作中，虽然重视产业发展和基础设施建设，但对其所承载的共同富裕政治内涵认识不足。在项目布局和资源配置中，存在一定的短视倾向。在规划.........民生项目时，由于政治站位不高和前期调研不充分，未能有效体现以人民为中心的发展思想。二是贯彻落实不够精准到位。在执行上级部署的重点任务时，存在选择性执行和打折扣变通的现象。尤其在推进涉及深层次矛盾的改革任务时，表现出畏难情绪和拖延处置。例如，在农村宅基地制度改革试点中，由于担心引发利益冲突和矛盾上交，实际工作推进乏力，致使试点进程严重滞后，被县委公开通报批评。同样，在落实减税降费等惠企政策过程中，基层单位时有推诿扯皮现象，甚至出现变相提高收费的行为。在优化营商环境方面，措施不够精准，解决企业发展难题的力度不够。第一季度的全县营商环境评估中，我局的12项指标中有5项排名全县最后一名，充分暴露出工作推动力度不够的问题。三是请示报告机制不够完善。对于一些重要工作和重大事项，未能做到及时规范地向上级请示报告，存在先行决策后补请示的情况。例如，在拟定某项关键惠民政策时，未能及时向县委请示，导致工作推进被动。在推进重点项目建设时，对实施过程中出现的重大情况和问题，报告不够及时，往往要等到问题累积严重后才进行汇报，影响了问题的迅速解决。在信访维稳工作中，缺乏对群众强烈反映问题的准确研判，信息报送不及时，去年因一起群众集体上访事件处理不当而遭到通报批评。此外，对于上级指派的重点任务，工作进展汇报不够及时，导致县委督查室多次点名批评。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是服务群众意识淡薄。在服务群众过程中，出现"门难进、脸难看、事难办"的问题尤为明显。尤其是窗口服务单位，工作人员服务态度不佳、办事效率低下，群众意见反馈明显不佳。据统计，在去年的群众满意度测评中，我局多个窗口单位因服务不周，被评定为"较不满意"。在落实惠民政策的过程中，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，部分基层干部还存在"雁过拔毛"的不当行为。在推进民生实事项目过程中，调查研究不够深入，征求民意不够充分，造成项目与群众实际需求不符。去年实施的12个民生实事项目中，已有4个因前期调研不足而不得不作出方案调整。二是工作指导不力，落实不足。对基层业务工作的指导存在覆盖不足，表现为重部署而轻落实、重运动而轻持续。在农村人居环境整治工作中，下发的文件数量众多，但缺乏具体操作性指导，导致基层工作人员不知所措。在服务企业发展的过程中，存在走马观花式调研，忽视深度研究企业反映的问题，解决问题不及时。去年走访调研的企业已超过60家，但实际解决问题的仅占三分之一。在文风会风整治方面，措施不力，各类文件和会议数量仍然过多。就发文超过110件，召开会议近95次，给基层增添了额外负担。三是纪律遵守不够严格。对中央八项规定精神的落实不够到位，出现了不同程度的违规违纪现象。在公务接待方面，超标准接待屡见不鲜，个别单位甚至以培训为名，组织公款旅游。在公务用车管理中，私车公养和公车私用等问题时有发生。对干部工作时间以外的活动了解不够全面，监督管理存在漏洞。去年就出现了2起干部酒驾事件，造成了不良社会影响。在督查与考核中，存在多头督查、重复性检查的问题，基层单位仍在反映"上面千把锤、下面一根钉"现象未得到有效改善。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是缺乏攻坚克难的决心。在改革发展过程中的难点问题上，时常表现出畏缩不前、绕道而行的态度，尤其是在涉及利益调整的改革任务中，因顾忌得罪人、怕担责任，工作推进不够果敢。在城市管理执法方面，对于违法建设和占道经营等顽疾，存在不作为的情况；应采取强硬措施时，却显得不够坚决。在农村人居环境整治工作中，面对群众的不解与不支持，采取简单粗暴的方法，出现"一刀切"现象。去年推进农村改厕时，由于前期未充分动员群众，工作过于简单化，导致部分农户产生较大抵触情绪，影响工作进展。二是改革创新意识薄弱。在推进改革创新的进程中，视野不够开阔、方法有限。例如，在深化"放管服"改革方面，与先进地区差距明显，目前仍有40％的审批事项未实现"最多跑一次"的目标。在政务服务事项标准化建设中，缺乏创新和探索，进展缓慢。去年虽然建立了政务服务大厅，但因机制不健全，"一站式"服务未能真正落地，群众办事仍需多次往返。对新情况和新问题研究不深入，工作中惯于照搬上级文件，缺乏根据实际情况进行创新工作的积极性。三是系统思维能力欠缺。在推进重点工作时，缺乏前瞻性思考，对工作中的风险点和难点缺乏充分的分析。在城乡环境整治工作中，由于统筹协调不足，存在多个部门多头管理的问题，导致工作推进不平衡、不协调。在政策措施制定时，缺乏系统性考虑，配套措施不够完善，使得一些政策落地效果不佳。去年在推进农村集体经济发展过程中，因前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，部分项目实施后难以持续。对工作中的风险隐患预判不准确，应对能力不足，常出现被动应对的情况。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是履行主体责任不到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻理解，导致上下联动不畅。在压实主体责任方面，存在"一把手不亲力亲为"，班子成员责任悬空的现象。基层党建工作中，对薄弱涣散党组织的整顿力度不足，仍有60％的软弱涣散党组织未能实现根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面，重视不够，措施不力，引发了多起网络负面舆情，反映出阵地管理不严的问题。分管部门和单位的党建工作指导存在"一手硬、一手软"的问题，县委巡察曾发现多个基层单位存在党建弱化的情况。二是干部日常监督管理不严密。对干部八小时以外活动缺乏全面了解，监督管理存在盲区。去年发现干部违规从事营利活动，显示出监督管理不到位的问题。在选人用人工作中，存在审核不严、程序不规范等问题。有些基层单位出现超职数配备干部、违规使用干部的情况。对选拔任用中的违规违纪问题查处不及时，力度不足，去年有3名干部因档案造假被取消任用资格。整治干部中的不良风气不够有力，"四风"问题依然存在。三是作风建设力度不够。对形式主义、官僚主义整治不力，多数问题屡禁不绝。基层减负方面，检查、评比、考核事项过多，去年达70项，比前一年增加。改进文风会风不力，文山会海现象突出，导致干部负担加重。制止餐饮浪费方面查处不严格，公务接待中铺张浪费时有发生。尤其是在基层单位，"私车公养"、"公车私用"等违规用车问题整改不彻底，反映出作风建设需要进一步加大力量。

四、问题产生的原因分析

一是理论学习求深不够。对党的创新理论理解不深入，学用结合不紧密，特别是对"习近平新时代中国特色社会主义思想"局限于表面认识，缺乏系统深入的研读和深刻领悟。在关键任务中，倾向于业务分析，忽视其深层政治意义。理论学习的不足导致政治敏感性和判断力欠缺，对一些政治风险的判断不够到位。贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在机械化执行现象，未能结合具体情况因地制宜开展工作。

二是群众观念有淡化倾向。因工作环境变化和任务繁重，群众宗旨意识有所淡化，服务意识不强。部门之间仍存"高高在上"，群众反映的问题重视程度不够，处理不及时。缺乏深入基层的调查研究，导致一些部署脱离实际。在服务群众和企业方面，存在官僚主义，效率不高，服务质量有待提高，群众意见突出。淡化的群众观念使部分干部产生懒散态度，影响了工作的推进和落实。

三是改革创新存在畏难情绪。在改革发展的挑战前，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。涉及利益调整的改革上存有畏难情绪，推进不果断。推进重点改革任务时存在观望拖延，不敢大胆创新。对新问题的研究不够深入，工作思路局限，缺乏多样化措施。推进工作时沿用陈旧思路，创新意识缺乏，不能超越现状。缺乏改革创新锐气导致深层次问题久拖未决，影响改革任务完成。

四是责任落实不够到位。落实全面从严治党责任方面显得无力，责任意识不强。对机关党建工作重视欠缺，指导不足，长期存在基层党组织软弱涣散的问题。干部队伍建设中过于宽松，监督不力，不良风气得不到有效遏制。作风建设有形式主义