市纪委常委关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
市纪委常委关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，聚焦"四个带头"要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题部分
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论时，虽能按时参加集体学习，但自主学习的深度和持续性不够。如在学习"两个确立"的决定性意义时，多是在会议上听讲解，会后未深入研读相关文件和著作，导致对其内涵和要求的理解不够全面深刻，在运用理论指导实际工作时存在一定的局限性。贯彻执行存在差距。在工作中有时未能将党中央的决策部署与本地实际情况紧密结合，存在机械执行的情况。如在落实上级关于廉政教育的要求时，未能充分考虑...市的地域特点和干部队伍的实际需求，导致廉政教育的针对性和实效性不够强，未能充分发挥其在维护党的团结统一方面的作用。对错误思想抵制不够有力。在面对个别同志的错误言论和行为时，有时未能及时站出来进行坚决抵制和纠正。如在听到一些关于对党的政策的片面解读和不实言论时，虽内心不认同，但未及时进行反驳和纠正，在一定程度上影响了周围同志对党的政策的正确理解和执行。政治敏锐性有待提高。在复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。如在网络舆情监控中，未能及时发现和处置一些涉及政治纪律和政治规矩的负面言论，给党的形象和声誉带来了一定的潜在风险。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养需进一步加强。在处理复杂问题和应对工作压力时，有时会出现急躁情绪，对同志的态度不够耐心，这反映出自身党性修养的不足。如在信访接待工作中，面对群众的反复诉求，有时会表现出不耐烦，没有充分体现出党员干部应有的耐心和亲和力，影响了群众对纪检监察工作的信任和满意度。纪律执行存在宽松软现象。在对身边工作人员的纪律要求上，有时存在碍于情面、放松标准的情况。如在工作纪律方面，发现个别同志偶尔迟到早退，但未及时进行严肃批评和处理，导致纪律的严肃性受到一定的损害，不利于营造良好的工作氛围。廉洁自律意识需强化。在一些社交场合中，虽然能够自觉遵守廉洁自律的规定，但有时对一些看似微不足道的礼品和宴请未能坚决拒绝。如在参加一些业务往来的活动中，收到过一些小礼品，虽价值不高，但未及时退还，这反映出自己在廉洁自律的细节方面还需更加严格要求自己。对纪律规定的学习不够深入。对新修订的党规党纪未能及时进行全面深入的学习，导致在实际工作中对一些规定的把握不够准确。如在运用监督执纪"四种形态"时，对一些具体情形的判断和处理存在不准确的情况，影响了纪律执行的准确性和公正性。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新意识不够强。在推动纪检监察工作的改革创新方面，有时存在保守思想，习惯于按部就班地开展工作。如在信访工作中，对传统的信访举报处理方式依赖较大，未能及时引入大数据、信息化等新技术手段，导致信访工作的效率和精准度不够高，在一定程度上影响了对群众诉求的及时回应和处理。担当精神有待进一步提升。在面对一些疑难复杂的案件和问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在审查调查一些涉及面广、影响力大的案件时，担心出现失误和风险，在调查取证和处理过程中不够果断坚决，导致案件进展缓慢，未能及时给群众一个满意的答复。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际质量。如在廉政教育中心的建设和管理方面，为了追求短期内的参观人数和宣传效果，投入了大量的人力物力进行形式上的改造和宣传，而对教育内容的质量和教育效果的评估不够重视，导致廉政教育的实际效果不够理想。群众工作能力不足。在与群众沟通交流和解决群众实际问题方面，还存在一些不足之处。如在处理群众信访举报时，有时未能充分倾听群众的诉求和意见，对群众反映的问题未能进行深入的调查和及时的反馈，导致群众对信访处理结果不满意，甚至出现重复信访的情况。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。在对分管部门的党风廉政建设和干部队伍管理方面，虽然制定了一系列的制度和措施，但在实际执行过程中，存在监督检查不够及时、考核评价不够严格的情况。如对第二监督检查室、第三监督检查室的工作监督主要集中在重点任务和关键环节，对日常工作的监督不够全面细致，导致一些工作中的问题未能及时发现和解决。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业务水平，但对干部的政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面。如在选拔任用第五审查调查室和第七审查调查室的干部时，有时过于看重业务能力和工作经验，对个别干部的政治品德和廉洁自律方面的一些小问题未能引起足够的重视，存在一定的用人风险。对干部的教育管理不够严格。在对纪检监察干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想政治教育的情况。如在组织干部培训时，业务培训的内容和时间占比较大，而对思想政治教育和纪律作风教育的投入相对较少，导致一些干部在政治素养和纪律意识方面存在一定的短板，影响了纪检监察队伍的整体形象和战斗力。网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监督管理手段和应对措施。如在面对一些网络上涉及纪检监察干部的负面言论和不实信息时，未能及时进行调查核实和妥善处理，导致不良影响的扩散，对纪检监察队伍的声誉造成了一定的损害。
（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面。对案例的认识不够深刻。在学习本领域的违纪行为典型案例时，有时只是停留在表面的了解和一般性的讨论上，未能深入剖析案例背后的深层次原因和规律。如在学习某信访干部违规泄露举报人信息的案例时，只是简单地对该干部进行了批评和处理，而未深入分析其违规行为的思想根源和制度漏洞，导致未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。举一反三的能力不足。在对典型案例进行剖析后，未能及时将案例中的教训和启示运用到实际工作中，对其他可能存在的类似问题缺乏足够的警惕性。如在处理完信访干部违规泄露举报人信息的案例后，未及时对其他信访工作人员进行针对性的教育和防范措施的完善，导致在后续工作中仍出现了一些类似的风险隐患。自我反思不够深入。在剖析典型案例时，未能充分结合自身的工作实际和思想状况进行深刻的自我反思，对自身存在的类似问题未能及时发现和整改。如在学习上述案例后，未认真反思自己在保密工作中的责任和存在的不足，对自己在日常工作中是否存在类似的保密意识不强的问题没有进行深入的自查自纠。整改措施针对性不强。在针对典型案例提出整改措施时，有时存在泛泛而谈、缺乏针对性的情况。如在对信访干部违规泄露举报人信息的案例进行整改时，提出的整改措施多是加强保密教育和完善保密制度等一般性的要求，未能针对具体的问题和工作环节制定切实可行的整改措施，导致整改效果不够理想。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识方面。理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性。在工作繁忙时，往往将学习放在次要位置，导致对党的理论和方针政策的理解不够深入，无法为工作提供坚实的理论指导。思想改造不够彻底。在长期的工作中，虽然一直注重自身的思想建设，但随着时间的推移和工作环境的变化，思想上出现了一定的懈怠和松动，对一些不良思想的侵蚀缺乏足够的警惕性，导致在思想认识和行为表现上出现了一些偏差。对新形势新要求的认识不足。对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求缺乏深入的研究和准确的把握，习惯于用传统的思维方式和工作方法来应对新的挑战和问题，导致工作中出现一些不适应和不协调的情况。
（二）党性修养方面。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项常态化的工作来抓，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚的深度践行。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现党性弱化的现象。对党的纪律缺乏敬畏之心。虽然知道党的纪律是不可逾越的红线，但在实际工作中，有时会因为各种原因而对纪律规定产生麻痹大意的思想，对一些看似轻微的违纪行为没有引起足够的重视，导致纪律执行不够严格。自我约束不够严格。在个人修养和行为规范方面，缺乏严格的自我约束和自我监督机制。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，出现一些与党员干部身份不符的行为和言论，影响了自身的形象和威信。
（三）工作作风方面。工作态度不够认真负责。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作的质量和效果缺乏高标准、严要求。在处理一些日常工作和一般性事务时，不够认真细致，导致工作中出现一些低级错误和失误。工作方法不够科学合理。在工作中缺乏创新意识和科学的工作方法，习惯于按老经验、老办法办事，对新情况、新问题缺乏有效的应对措施。在工作任务繁重时，容易出现工作无序、效率低下的情况。群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众工作的重要性，缺乏对群众的深厚感情和主动服务群众的意识。在处理群众问题时，有时会从自身的工作角度出发，而忽视了群众的实际需求和感受，导致群众对工作不满意。
（四）制度执行方面。制度建设不够完善。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在制度的系统性、科学性和可操作性方面还存在一定的不足。一些制度过于原则化，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在实际执行过程中存在一定的困难和问题。对制度执行的监督检查不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系，对制度执行情况的监督检查不够及时、全面和深入，对违反制度的行为没有进行严肃的处理和问责，导致制度的严肃性和权威性受到一定的损害。制度创新不够及时。随着工作的不断推进和形势的不断变化，一些原有的制度已经不能适应新的工作要求，但在制度创新方面缺乏足够的动力和能力，未能及时对制度进行修订和完善，导致制度滞后于工作实际。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习。提高学习的主动性和自觉性。制定详细的学习计划，每天安排一定的时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论，不断提高自己的政治素养和理论水平。创新学习方式方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨
