市行政审批和政务信息管理局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每周安排固定时间组织班子成员集中学习研讨，每人每月撰写至少一篇学习心得，加深对理论知识的理解与运用。积极参加各类政治理论培训，每年不少于两次，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽政治视野，提升政治素养。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚定政治立场和政治方向。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在行政审批和政务信息管理工作中，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。定期开展政治纪律和政治规矩教育活动，强化班子成员的纪律意识和规矩意识。在制定政策、推进工作时，充分考虑政治影响和社会效果，以正确的政治方向引领工作开展，确保各项工作始终沿着正确的政治轨道前进。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量。认真落实民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性。在重大决策前，通过座谈会、问卷调查等形式，充分征求干部职工、服务对象及相关专家的意见建议，确保决策符合实际、顺应民意。严格落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实解决自身存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

（二）深化作风建设，提升服务效能。一是增强宗旨意识，践行群众路线。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。建立领导班子成员定期走访企业和群众制度，每人每月至少走访三家企业或五个群众，深入了解他们在行政审批和政务服务方面的需求和困难，及时解决问题。每年开展一次"政务服务满意度调查"，广泛收集群众意见建议，根据调查结果优化服务流程、改进服务方式，不断提高群众满意度。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通群众诉求渠道，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。二是整治形式主义，狠抓工作落实。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。精简会议文件，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，提高工作效率。加强对工作部署的跟踪问效，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期进行检查和通报。对工作落实不力的部门和个人，严肃问责。加强对基层工作的指导和支持，减少不必要的检查和考核，切实减轻基层负担。在推进"放管服效"改革等重点工作中，注重实际效果，不搞花架子，确保各项改革措施落地生根，取得实效。三是强化纪律约束，树立良好形象。加强对党纪国法和单位规章制度的学习，增强班子成员的纪律意识和法制观念。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。加强对工作人员的日常监督管理，建立健全考勤制度、工作纪律检查制度等，对迟到早退、工作时间玩游戏、聊天等行为进行严肃处理。加强廉政教育，每年组织不少于四次廉政专题培训和警示教育活动，增强工作人员的廉洁自律意识，防范廉政风险。加强对行政审批和政务信息管理工作中的重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行，树立良好的政府形象。

（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，积极履职尽责。强化对行政审批和政务信息管理工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战，不推诿、不退缩，主动寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。在推进数字政府建设、行政审批制度改革等重点工作中，明确工作目标和任务，细化责任分工，确保各项工作落到实处。班子成员要以身作则，带头攻坚克难，带领全局干部职工共同推动工作取得新突破。二是提升创新能力，推动工作创新。加强对新技术、新理念的学习和研究，积极探索行政审批和政务信息管理工作的新模式、新方法。加大对数字政府建设的投入，引进先进的技术和设备，提升政务服务的智能化、信息化水平。在未来两年内，实现全市政务服务事项"一网通办"率达到95％以上，让企业和群众办事更加便捷高效。积极开展政务服务创新试点工作，鼓励基层单位结合实际，探索创新审批方式和服务模式，及时总结推广成功经验。加强与先进地区的交流与合作，学习借鉴他们的先进经验和做法，不断提升我市行政审批和政务服务工作水平。三是树立正确政绩观，注重长远发展。坚决克服急功近利思想，树立正确的政绩观，注重工作的长远效益和质量。在推进政务服务大厅建设、政务信息系统建设等工作时，不仅要注重硬件设施的建设，更要注重服务质量和管理水平的提升。加强对政务服务工作的整体规划和布局，避免重复建设和资源浪费。在制定政策和推进工作时，充分考虑工作的可持续性，注重打基础、利长远。加强对干部的教育引导，让他们树立正确的政绩观，把精力放在为人民群众办实事、解难题上，推动行政审批和政务信息管理工作高质量发展。

（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建工作。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，确保党建工作落到实处。定期召开党组会议，研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织的建设和管理，选优配强党支部班子，加强对党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对各类意识形态阵地的管理，确保意识形态安全。二是加强监督执纪，严肃纪律规矩充分运用。监督执纪"四种形态"，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对行政审批、项目招投标、资金使用等重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。加大对违规违纪行为的查处力度，对发现的问题，严肃追究相关人员的责任。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。定期开展廉政谈话，对班子成员和重要岗位人员进行廉政提醒，做到防微杜渐。加强对纪检监察干部的培训和管理，提高纪检监察工作水平。三是优化选人用人，打造高素质队伍。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序。加强对干部的考察评价，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉表现，确保选拔任用的干部政治过硬、能力突出、作风优良。加大对年轻干部的培养选拔力度，建立健全年轻干部培养机制，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多的成长机会。加强对干部的教育培训，每年制定详细的培训计划，组织开展各类业务培训和综合素质培训，不断提高干部队伍的整体素质和业务能力。加强人才队伍建设，引进和培养一批熟悉行政审批、政务信息管理、信息技术等方面的专业人才，为推动工作发展提供人才保障。