市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。二是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在社交媒体上随意转发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况，这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护政治安全的主动性严重不足。三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用难以发挥。党内政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、浮于表面的问题。在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质。这导致党内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支办公用品费用的情况时有发生。这反映出部分党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强。三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在。工作中存在形式主义倾向，制定人社工作计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执行情况的调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落地实施。面对困难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在推进人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未能切实履行应尽职责。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。习惯按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。以就业服务工作为例，面对互联网招聘等新兴模式，未能及时转变思路，探索创新服务方式，仍过度依赖传统招聘渠道与手段，导致就业服务的效率和质量难以提升，无法满足求职者和用人单位日益多样化的需求。二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时有发生。在处理复杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象。在解决企业职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个科室职责，相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得不到解决，严重损害了职工的切身利益。这凸显出在关键时刻，部分班子成员担当作为的勇气不足，责任意识亟待强化。三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推动人社领域改革创新时，虽有想法但缺乏实际行动。由于惧怕改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的决心和魄力。在探索事业单位人事制度改革时，提出的创新举措在试点推广过程中遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改革成效不明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任传导不到位，基层落实存在虚化现象。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够有力。在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区人社局存在的问题督促整改不及时，考核结果未能充分运用，导致部分基层党组织对全面从严治党工作敷衍了事，主体责任未能真正落到实处。二是监督执纪绵软无力，震慑效果不佳。对干部队伍的监督执纪存在宽松软的问题。在查处人社干部与服务对象不正当交往问题上，线索挖掘不深入，查处力度不够，未能形成有力震慑。窗口服务人员态度不佳等作风问题屡禁不止，投诉时有发生，这反映出监督执纪的精准度和有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，缺乏深度和实效性。廉政教育形式单一，缺乏针对性和吸引力。廉政培训多以理论讲解为主，案例分析较少，难以真正触及干部职工的思想灵魂。对重点岗位、关键环节人员的廉政教育缺乏深度，导致部分干部廉洁自律意识淡薄，廉政风险隐患较大。

二、原因剖析

（一）思想认识存在偏差，重视程度不够。部分党支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入研究，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要意义，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。思想上容易受到错误思潮的干扰，难以保持清醒和坚定，在工作中无法有效贯彻党的要求。

（二）工作能力有待提升，经验方法不足。党支部班子成员在党建工作方面的能力和经验存在短板，对党组织工作制度和方法掌握不够熟练，在组织活动、党员管理等方面存在方法不当、效果不佳的问题。面对人社工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对策略和创新能力，导致工作推进困难重重。

（三）工作态度不端正，作风浮躁不实。部分党支部成员在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致的工作态度和持之以恒的工作作风，对待工作敷衍塞责，存在"差不多就行"的心态，工作缺乏深度和广度。过于注重形式和表面功夫，忽视实际效果和群众真实需求，难以形成长效机制。

（四）监督激励机制不完善，动力约束不足。对党支部工作和党员表现缺乏有效的监督考核机制，对工作出色的党员和支部激励措施不到位，导致党支部和党员的积极性、主动性未能充分调动。同时，对违反纪律和规定的行为惩处力度不够，未能形成有效威慑，影响了整体工作的开展。

三、后续改进举措与落实方向

（一）夯实政治理论根基，提升政治站位高度。丰富学习形式，激发学习活力。打破传统单一的学习模式，引入专题讲座、主题研讨、实地参观红色教育基地等多元化学习形式，充分激发党员的学习热情和参与积极性。搭建学习交流平台，定期组织党员分享学习心得，促进思想碰撞和共同进步。深入学习创新理论，把握精神实质。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入研读，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力。通过集中学习、个人自学、撰写心得体会等方式，确保学习取得实效。坚持学用结合，推动工作发展。秉持学以致用的原则，将政治理论学习成果转化为推动人社工作的具体思路和有效举措，切实提高运用党的理论解决实际问题的能力。在制定政策、推进工作时，充分运用党的理论指导实践，推动人社事业高质量发展。

（二）强化党性锤炼力度，严守纪律规矩红线。创新党性教育方式，增强教育实效。结合党员兴趣和需求，创新党性教育活动形式，开展主题演讲、志愿服务、红色故事分享等特色活动，增强党性教育的吸引力和感染力。加强党员日常管理，建立科学合理的党员考核评价机制，激励党员积极参与党组织活动，不断提升党性修养。严格纪律执行，维护制度权威。加强对党的纪律制度的宣传教育，增强党员干部的纪律意识。加大对纪律执行情况的监督检查力度，建立定期检查和不定期抽查相结合的机制，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息，维护纪律制度的严肃性和权威性。改进工作作风，践行务实精神。坚决摒弃形式主义和官僚主义，树立实事求是的工作作风。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况和需求，切实解决群众关心的热点难点问题。建立工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落到实处，提高服务质量和效率，以扎实的工作作风赢得群众的信任和支持。

（三）激发担当创新活力，勇挑工作发展重担。培育创新思维，探索工作新路径。鼓励班子成员打破传统思维定式，积极关注行业动态，学习借鉴先进