市医疗保障局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深耕理论学习。制定全面且详尽的学习计划，每月安排不少于3次的党组中心组专题学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于医疗保障工作的重要论述。每次学习后，党组成员需提交不少于1500字的学习心得，剖析学习内容与医保工作实际结合点，明确工作思路调整方向。每季度开展一次理论知识测试，检验学习成果，促使党组成员将理论知识学深悟透，切实提升政治理论素养，为医保工作提供坚实理论支撑。二是筑牢思想防线。把意识形态工作纳入医保工作年度重点规划，每半年开展一次医保领域意识形态风险评估。建立舆情监测团队，每日对网络舆情进行监测，确保在医保政策调整、重大改革举措等关键节点，能及时发现并处理负面舆情。每季度组织一次意识形态专题培训，提升党组成员及干部职工对意识形态工作的认识，强化在网络空间主动发声、正面引导的能力，坚决维护医保领域意识形态安全。三是践行初心使命。牢记为人民服务的宗旨，每年安排党组成员不少于2个月时间深入基层医保经办机构、定点医疗机构、参保群众中开展调研。收集群众对医保政策、服务的意见建议，建立问题台账，明确责任人和解决时限，做到事事有回音。例如，针对群众反映异地就医报销手续繁琐问题，在半年内优化流程，将异地就医报销办结时间缩短至15个工作日以内，切实增强群众在医保工作中的获得感。

（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩。一是常抓党性锻炼。每月开展一次主题党日活动，通过参观红色教育基地、邀请老党员讲党课等形式，加强党性教育。党组成员每半年撰写一篇党性分析报告，对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改。在医保工作中，面对复杂问题和利益诱惑时，以党性原则为指引，坚决杜绝违规操作，确保医保工作公正、公平开展。二是严肃党内生活。严格执行民主生活会和组织生活会制度，会前充分征求意见，会中严肃开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。党组成员带头剖析自身问题，对其他成员的批评做到实事求是、直指要害。会后针对问题制定详细整改清单，明确整改措施和时间节点，确保问题整改到位，切实提高党内政治生活质量。三是严明纪律作风。完善医保工作纪律制度，明确各项工作流程中的纪律要求，每年开展不少于4次纪律教育活动，通过案例分析、观看警示教育片等形式，强化干部职工纪律意识。建立纪律监督小组，定期对医保经办服务、基金监管等工作进行检查，对违反纪律的行为严肃查处，2025年力争将因纪律问题导致的群众投诉量降低50％以上，营造风清气正的医保工作环境。

（三）提升能力素质，勇于担当创新。一是增强业务能力。定期组织医保业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖医保政策解读、基金监管技术、信息化建设等方面，每年培训时长不少于40学时。鼓励党组成员和干部职工参加行业内的学术交流和业务竞赛，提升业务水平。每半年开展一次业务知识考核，将考核结果与绩效挂钩，促使干部职工不断提升业务能力，确保医保工作高效开展。二是激发创新活力。设立医保创新工作专项资金，每年投入不少于50万元，用于支持医保工作创新项目。鼓励党组成员和干部职工积极探索医保支付方式改革新路径、医保服务模式创新等。建立创新激励机制，对提出创新性举措并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。在未来两年内，推动医保电子凭证使用率提升至80％以上，打造便捷高效的医保服务新模式。三是强化领导管理。加强党组成员领导能力和管理水平培训，通过参加领导力培训课程、学习先进管理经验等方式，提升沟通协调、团队管理等能力。建立科学合理的工作目标考核机制，明确各部门和岗位的职责与任务，将工作完成情况与绩效、晋升挂钩。党组成员定期与干部职工开展谈心谈话，了解工作困难和需求，充分调动干部职工的积极性和主动性，提高医保工作整体效能。

（四）完善制度机制，落实治党责任。一是健全工作制度。全面梳理医保工作各项制度，结合工作实际和发展需求，对医保基金监管、定点医药机构管理、医保待遇审核等制度进行修订完善。2025年完成不少于5项制度的修订工作，确保制度的科学性和合理性。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，确保各项制度落到实处，提高医保工作规范化水平。二是强化监督机制完善。内部监督体系，明确纪检监察部门在医保工作中的监督职责，加强对医保基金收支、政策执行等关键环节的监督检查，每年开展不少于3次专项监督检查。拓宽外部监督渠道，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与医保工作监督，每半年召开一次座谈会，听取意见建议。建立举报奖励制度，鼓励群众对医保领域违法违规行为进行举报，对查证属实的给予奖励，形成全方位监督格局。三是优化激励机制。制定科学合理的绩效考核办法，将工作业绩、服务质量、创新能力等纳入考核指标，根据考核结果发放绩效奖金。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，优先选拔在医保工作中表现突出、勇于担当的干部。每年评选一批医保工作先进个人和先进集体，进行表彰和宣传，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围，激发干部职工的工作热情和创造力。