市民族宗教事务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料(第2/2页)

（三）能力素质不够过硬。一是业务能力不足。对民族宗教领域的法律法规、政策文件学习不够深入，掌握不够熟练，在实际工作中运用政策法规解决问题的能力不强。对民族宗教工作的新理论、新知识、新方法学习不够及时，缺乏创新思维和创新能力，不能适应新时代民族宗教工作的发展要求。二是领导能力有待提高。在领导班子建设中，存在分工不够合理、协作不够密切的问题，导致工作效率不高。在处理复杂问题和突发事件时，缺乏科学决策和有效应对的能力，不能及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。三是综合素质不高。班子成员在文化素养、道德修养、心理素质等方面还存在一定的差距，缺乏大局意识、团队意识和担当精神，在工作中容易出现推诿扯皮、相互指责等现象，影响了班子的凝聚力和战斗力。

（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致一些制度存在漏洞和缺陷，不能适应工作的需要。对一些重要领域和关键环节的制度建设不够重视，存在制度缺失的情况。二是制度宣传不到位。对已有的制度宣传不够广泛深入，导致干部职工对制度的知晓率和执行率不高。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不到位，导致制度执行不力。三是制度执行的严肃性不够。在制度执行过程中，存在人情干扰、变通执行等问题，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力受到影响。在一些涉及干部职工切身利益的问题上，为了照顾个别人员的情绪，没有严格按照制度规定执行，破坏了制度的公正性和严肃性。这种行为不仅让制度失去了应有的作用，也在干部职工中形成了不良的示范效应，使得部分干部职工对制度的敬畏之心逐渐减弱，进一步加剧了制度执行的难度。

四、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族宗教工作的重要论述作为长期的重要学习任务。丰富学习形式，除了集中学习、个人自学、专题研讨外，还可以组织实地调研、案例分析等活动，加深对理论的理解和掌握。在学习过程中，鼓励班子成员积极发言、深入交流，确保真正领会核心要义与精神实质。针对习近平总书记关于宗教中国化的重要论述，组织专题研讨，邀请专家学者和宗教界代表参与，共同探讨推动宗教中国化在我市落地见效的具体路径和措施。同时，深入研究民族区域自治制度在新时代的发展和应用，结合我市民族工作实际，制定具有针对性和可操作性的政策措施。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立健全民族宗教领域舆情监测和应对机制。安排专人负责网络舆情监测工作，利用先进的技术手段，及时发现涉及民族宗教领域的不良信息，并迅速采取有效措施进行处理。加强对班子成员和干部职工的政治教育和培训，提高他们识别错误言论和行为的能力，培养敢于斗争的精神。在处理涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，要深入分析问题背后的深层次原因，及时识别可能存在的挑拨因素，采取果断措施化解矛盾，维护民族团结和社会稳定。三是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。会前，班子成员要认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题。会上，要敢于动真碰硬，开展批评与自我批评，切实触及问题实质，避免流于形式。会后，要针对查摆出来的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，确保整改落实到位。加强对组织生活会的指导和监督，提高班子成员参与组织生活会的积极性和主动性，充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是坚决贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署，建立健全工作落实机制。对民族宗教工作中的各项任务进行细化分解，明确责任领导和责任科室，加强跟踪督促检查，确保各项决策部署落到实处。在落实少数民族发展资金项目时，加强前期调研和项目审核把关，严格按照程序推进项目实施，提高资金使用效益。在推进宗教活动场所规范化管理工作中，统一标准，加强监督检查，确保各项管理措施执行到位，杜绝违规建设和违规开展宗教活动等现象。

（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼，将党性教育融入日常工作和生活。制定年度党性教育计划，丰富党性教育活动形式，除了主题党日活动外，还可以组织参观红色教育基地、开展党性主题演讲比赛等活动，提高班子成员参与党性教育活动的积极性和主动性。引导班子成员深入思考党性教育活动的意义和目的，将党性原则贯穿到工作的各个环节。在面对复杂问题和利益诱惑时，加强对班子成员的思想教育和引导，坚定党性原则，保持政治定力。二是加强纪律教育，增强纪律意识。定期组织班子成员和干部职工学习党的纪律和规矩，通过案例分析、讨论交流等形式，加深对纪律规定的理解和认识。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。在公务接待方面，严格按照规定标准执行，杜绝超标准接待的情况发生。在遵守工作纪律方面，加强日常管理，对迟到早退、工作时间办私事等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。三是改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中，注重工作落实，加强跟踪督促检查，确保各项工作任务落到实处。在开展民族团结进步创建工作时，加强对基层单位的指导和帮助，定期深入基层了解创建工作进展情况，及时解决存在的问题，确保创建工作取得实质性效果。在处理群众来信来访时，认真倾听群众的诉求，积极主动地为群众解决问题，提高群众满意度。四是加强社会主义核心价值观的宣传教育，充分发挥模范带头作用。在单位内部，通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式，加强对社会主义核心价值观的宣传教育，提高干部职工对其内涵的理解和认识。班子成员要以身作则，在工作和生活中严格遵守社会公德、职业道德，树立良好的形象。在对外交往中，注重言行举止，维护单位的良好形象。

（三）强化担当作为，勇于创新发展。一是增强担当精神，克服畏难情绪。面对民族宗教工作中的难题和矛盾，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。成立专项工作小组，负责处理一些复杂的历史遗留问题，如宗教场所产权纠纷等，制定详细的工作方案，明确工作责任和时限，确保问题得到有效解决。在推进民族地区经济社会发展过程中，积极主动地争取上级政策和资金支持，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，推动民族地区加快发展。二是培养创新意识，提高创新能力。加强对民族宗教工作新情况、新问题的研究，鼓励班子成员和干部职工积极探索创新工作方式方法。在利用新媒体开展民族宗教政策宣传工作时，学习借鉴先进地区的经验做法，结合我市实际，创新宣传形式和内容，提高宣传效果。在加强宗教人才队伍建设方面，探索适合我市实际的培养模式和方法，建立健全宗教人才培养机制，提高宗教人才队伍素质，满足宗教事业健康发展的需要。三是树立正确的政绩观，注重工作的长远发展。在推动民族特色产业发展时，要充分考虑生态环境和可持续发展的要求，严格把关项目引进，确保引进的项目符合环保标准和产业发展规划。在开展民族团结进步创建工作时，注重创建工作的质量和效果，真正解决少数民族群众关心的实际问题，让创建工作惠及广大少数民族群众。四是提高防范化解风险能力，加强对民族宗教领域风险隐患的排查和预警。建立健全风险隐患排查机制，定期对民族宗教领域的风险隐患进行全面深入排查，及时发现潜在的风险点。制定完善的风险预警和防范措施，加强对境外宗教势力渗透活动的警惕性，加大监管力度，坚决制止非法宗教宣传活动。在民族领域，建立健全矛盾纠纷调解机制，加强对因民族风俗习惯差异引发的矛盾纠纷的调解和处理，及时化解矛盾，防止引发群体性事件。

（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化全面从严治党主体责任意识，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定年度全面从严治党工作计划，明确工作目标和措施，确保全面从严治党工作落到实处。加强对党员干部的教育管理监督，建立健全党员干部考核评价机制，将全面从严治党工作情况纳入考核内容，对落实全面从严治党责任不到位的党员干部进行严肃问责。二是创新纪律教育形式，提高纪律教育的针对性和实效性。根据不同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的纪律教育方案。除了集中学习文件、观看警示教育片外，还可以组织开展廉政知识测试、参观监狱等活动，增强纪律教育的吸引力和感染力。在组织党员干部学习党纪国法时，结合实际案例进行深入剖析，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果。三是精准运用监督执纪"四种形态"，加强对党员干部的日常监督管理。注重第一种形态的运用，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒谈话、批评教育。在处理违纪违法问题时，严格按照规定的程序和标准进行处理，确保处理结果公正、合理，起到应有的震慑作用。建立健全监督执纪"四种形态"运用情况定期报告和分析制度，不断总结经验，提高运用水平。四是完善选人用人机制，严格按照德才兼备、以德为先的用人原则选拔任用干部。明确干部选拔任用标准和程序，加强对干部的考察工作，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在选拔任用干部时，广泛听取群众意见，充分发挥群众的监督作用，确保选拔任用的干部得到群众的认可和支持。建立健全干部选拔任用责任追究制度，对违反选拔任用规定的行为进行严肃查处。

通过本次民主生活会，我们领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了整改方向和措施。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强自身建设，提高政治站位，强化责任担当，改进工作作风，推动我市民族宗教工作高质量发展，为维护民族团结、宗教和睦、社会稳定作出更大的贡献。