某市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内生活，增强党性锻炼。严格执行"三会一课"制度，每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月至少安排一次党小组会，每季度安排一次党课。规范民主生活会和组织生活会流程，要求班子成员在批评与自我批评中，深入剖析问题根源，做到见人见事见思想。每年开展一次党性分析活动，通过自我反思、群众评议等方式，查找党性方面存在的问题，制定整改措施，不断增强党性修养。二是严守纪律红线，规范工作行为。组织班子成员深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，每年开展不少于4次的纪律专题学习活动。完善内部管理制度，明确工作纪律要求，对迟到早退、工作时间从事无关事务等行为进行严肃处理。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝违规行为。每半年开展一次内部纪律检查，对发现的问题及时通报并督促整改。三是弘扬优良作风，践行服务宗旨。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，确保会议有实质内容、文件有实际指导意义。班子成员每年深入基层调研不少于60天，撰写不少于3篇高质量的调研报告，切实掌握基层人防工作实际情况，制定符合实际的政策措施。建立群众意见反馈机制，在人防工程建设、宣传教育等工作中，广泛征求群众意见，及时回应群众诉求，不断提高服务质量和群众满意度。

（三）强化担当作为，勇于开拓创新。一是勇挑工作重担，积极破解难题。针对人防工作中的重难点问题，如人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展、人防体制机制改革等，成立专项工作小组，明确责任人和时间节点，限期完成任务。每年至少解决3个长期存在的重难点问题。班子成员主动担当，积极协调相关部门，加强沟通协作，形成工作合力。对于在工作中勇于担当、表现突出的干部，给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是创新工作方法，提升工作效能。加大对人防科技创新的投入，每年安排不少于100万元的科研经费，鼓励干部职工积极探索新技术、新方法在人防工作中的应用。建立创新激励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的人员给予奖励。加强与先进地区人防部门的交流学习，每年组织不少于2次的外出考察活动，学习借鉴先进经验，推动...市人防工作创新发展。力争在未来3年内，在人防信息化建设、工程管理等方面取得显著创新成果。三是树立正确政绩观，推动长远发展。制定科学合理的工作考核指标，注重工作质量和长远效益，避免片面追求短期政绩。在人防工程建设中，严格把控工程质量，确保每一项工程都符合国家标准和要求。加强对基础性、长期性工作的投入，如人才培养、设施维护等。制定5年人才培养计划，每年选拔不少于5名优秀年轻干部进行重点培养，为...市人防事业长远发展奠定坚实基础。

（四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建引领。明确党组书记为全面从严治党第一责任人，班子成员履行"一岗双责"，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初制定党建工作要点，明确工作目标和任务，定期召开党组会议研究党建工作，每季度不少于1次。加强对党支部工作的指导和监督，确保党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。二是完善选人用人，激发队伍活力。拓宽干部选拔任用视野，打破论资排辈观念，注重选拔有能力、有担当、有创新精神的干部。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和能力水平。加强对年轻干部的培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多成长机会。每年选拔任用的年轻干部比例不低于30％，不断优化干部队伍结构。三是加强监督执纪，保持清正廉洁。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。每年开展不少于4次的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。强化对人防工程建设、物资采购、经费使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。