某市商务局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(第2/2页)
三、原因分析
（一）理论武装虚化，政治根基不牢。一是学习态度功利化。在理论学习上存在实用主义倾向，往往是为了学习而学习，没有真正将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任和精神追求。对理论学习的重要性认识不足，认为只要把业务工作做好就行了，忽视了理论对实践的指导作用。学习时缺乏主动性和自觉性，没有制定系统的学习计划，只是被动地参加集中学习和培训，导致学习效果不佳。二是领会精神表面化。在学习过程中，满足于一知半解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够深入，未能从整体上把握其科学体系和内在逻辑。对其中蕴含的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法掌握不够，不能很好地运用这些理论来分析和解决商务工作中的实际问题。三是知行合一脱节化。虽然在理论学习上投入了一定的时间和精力，但在实际工作中，没有将所学理论与商务工作紧密结合起来，存在学用"两张皮"的现象。没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导商务工作的实践，在贯彻落实党中央、省委关于商务工作的方针政策和决策部署时，缺乏理论支撑和实践创新，导致工作中出现偏差和不足。
（二）党性锤炼弱化，纪律作风松弛。一是理想信念动摇。面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的商务工作任务，部分领导干部的理想信念受到冲击，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在工作中，缺乏对党的事业的忠诚和担当，遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪和退缩思想，不能始终保持共产党人的政治本色和革命精神。二是宗旨意识淡薄。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏与群众的密切联系和沟通交流。在制定商务政策和推进商务工作时，没有充分征求群众意见，没有把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。三是自我要求降低。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分领导干部逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党纪国法和规章制度的敬畏之心。在工作和生活中，不能严格遵守廉洁自律各项规定，存在接受超标准接待、与企业老板交往过密等问题，在一定程度上影响了商务部门的形象。
（三）担当作为软化，创新动力不足。一是传统思维禁锢。长期以来形成的传统思维和工作方式在一定程度上束缚了领导干部的思想，对新发展理念的理解和接受不够及时，缺乏创新意识和创新能力。在推动商务工作高质量发展过程中，习惯于按部就班，遵循老经验、老办法，对新情况、新问题研究不够，不能及时调整工作思路和方法，导致商务工作在一些领域滞后于时代发展的要求。二是责任意识缺失。部分领导干部缺乏担当精神和责任意识，在面对急难险重任务和复杂矛盾问题时，不敢担当、不愿担当，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对工作中出现的问题和困难，不能主动寻找解决办法，而是等待上级指示或依赖其他部门，导致工作进展缓慢，影响了商务工作的整体推进。三是政绩观念偏差。在工作中过于追求经济指标的增长和短期效益，忽视了商务工作的可持续发展和社会效益。在招商引资、项目建设等工作中，只注重项目的数量和规模，而忽视了项目的质量和效益，对项目的长远发展和对当地经济社会的带动作用考虑不够，导致一些项目出现环保不达标、经济效益不佳等问题，影响了商务工作的健康发展。
（四）治党责任淡化，政治担当不够。一是党建引领虚化。对党建工作的重要性认识不足，没有充分发挥党建工作对商务工作的引领和保障作用。在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象，将主要精力放在了商务业务工作上，对党建工作的投入不足，导致党建工作与商务工作"两张皮"，不能很好地相互促进、共同发展。二是监督管理软化。党内监督制度执行不够严格，对党员干部的日常监督管理存在漏洞，缺乏有效的监督手段和问责机制。对党员干部在工作时间和"八小时之内"的监督比较严格，但对"八小时之外"的监督缺乏有效措施，导致一些党员干部在"八小时之外"放松了对自己的要求，出现违规违纪行为。三是队伍建设弱化。在干部选拔任用、培养教育等方面存在不足，没有形成科学合理的选人用人机制和干部培养体系。对年轻干部的培养选拔力度不够，导致干部队伍结构不够合理，缺乏创新活力和发展后劲。在干部考核评价方面，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面准确地反映干部的工作业绩和能力水平，影响了干部的工作积极性和主动性。
四、努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，筑牢政治根基。一是深化理论学习。制定更加科学系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习、"三会一课"等学习的重点内容，深入学习领会其精神实质和丰富内涵。全年组织集中学习不少于...次，研讨交流不少于...次，确保领导班子成员对理论知识学深悟透。二是创新学习方式。采用专家讲座、专题研讨、实地调研等多种学习方式，增强学习的针对性和实效性。充分利用"学习强国"、干部网络学院等平台，鼓励党员干部加强日常学习，提高政治理论水平。定期组织党员干部参加理论知识测试，检验学习成果，促进学习积极性。三是坚持学以致用。将理论学习与商务工作实际紧密结合起来，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导商务工作实践。在制定商务政策、推进商务项目建设等工作中，充分运用理论思维和方法，确保商务工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。一是坚定理想信念。加强对党员干部的理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。定期组织党员干部进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改，不断增强党性观念。二是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，在商务工作中充分考虑群众的利益和需求。在制定商务政策、推进商务项目时，广泛征求群众意见，确保政策和项目符合群众意愿。加强对商务领域民生实事的跟踪监督，确保民生实事项目按时完成，让群众得到实实在在的实惠。三是严守纪律规矩。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对"四风"，严格控制"三公"经费支出。加强对党员干部的纪律教育，定期组织学习党纪国法和规章制度，增强纪律意识。加大对违规违纪行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。
（三）积极担当作为，推动创新发展。一是培养创新思维。加强对新发展理念的学习和研究，定期组织领导干部参加创新思维培训，拓宽视野，更新观念。鼓励领导干部在工作中勇于尝试新方法、新思路，积极探索商务工作的新模式、新路径，推动商务工作创新发展。二是强化责任担当。建立健全责任担当机制，明确领导干部的工作职责和任务，加强对工作落实情况的监督检查。对在工作中敢于担当、积极作为的干部给予表彰和奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的干部进行问责。在面对急难险重任务和复杂矛盾问题时，领导干部要带头攻坚克难，勇于担当责任，确保商务工作顺利推进。三是树立正确政绩观。坚持实事求是，注重商务工作的质量和效益，摒弃重短期效益、轻长远发展的错误观念。在招商引资、项目建设等工作中，严格把关项目质量，注重项目的可持续发展和对当地经济社会的带动作用。建立科学合理的政绩考核评价体系，将商务工作的长期发展目标纳入考核内容，引导领导干部树立正确的政绩观。
（四）落实治党责任，强化政治担当。一是压实党建责任。牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，加强对党建工作的组织领导。党组书记要切实履行第一责任人职责，定期召开党组会议专题研究党建工作，每年不少于...次。班子成员要认真履行"一岗双责"，将党建工作与商务业务工作同部署、同落实、同考核。二是加强党内监督。完善党内监督制度，加强对党员干部的全方位监督，特别是加强对"八小时之外"的监督。建立健全干部监督信息共享机制，加强与纪检监察、组织等部门的沟通协调，及时掌握党员干部的有关情况。严格执行"三重一大"事项集体决策制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。三是优化队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，打破论资排辈、平衡照顾的传统观念，加大对年轻干部的培养选拔力度。优化干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重对干部工作业绩、创新能力、担当精神等方面的考核。加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力，打造一支高素质的商务干部队伍。
