2024年党员领导班子民主生活会个人对照检视材料（四个带头）(第2/2页)

加强作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。严格遵守工作纪律和规章制度，做到廉洁奉公、勤政为民。加强对工作的督促检查，建立健全工作台账，对工作落实情况进行跟踪问效，确保各项工作任务按时完成，取得实效。

（四）厚植斗争"硬底气"，从容应对风险挑战

增强斗争意识：深刻认识当前面临的各种风险和挑战，增强忧患意识和底线思维，敢于同一切错误思想和行为作斗争。加强对党员干部的斗争精神教育，培养党员干部的担当意识和勇气，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。

提高斗争能力：加强对党的理论和业务知识的学习，不断提高自身的综合素质和能力水平。积极参加实践锻炼，在工作中积累经验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。加强对党员干部的培训和指导，提高党员干部的斗争本领。

勇于担当作为：在工作中，要敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地承担起各项工作任务。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，为推进中国式现代化贡献自己的力量。

五、聚焦本次民主生活会主题的自查自纠

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

理论学习深度不够：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然能够完成规定的学习任务，但在深入理解和系统把握上还存在不足。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，未能充分结合实际工作进行思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。

党内政治生活不够严肃：在参加民主生活会时，批评与自我批评的深度和力度不够，有时存在"走过场"的现象。例如，在自我批评时，往往只提及一些表面问题，未能深入剖析思想根源；在批评他人时，也存在"蜻蜓点水"的情况，未能真正达到"红脸出汗"的效果。

执行决策部署不够到位：在落实上级决策部署时，有时存在"打折扣"的现象。例如，在推进某项重点工作中，由于对政策理解不够透彻，导致在执行过程中出现偏差，影响了工作的整体效果。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

服务意识有所弱化：在日常工作中，对群众的诉求关注不够，有时存在"官僚主义"倾向。例如，在接待来访群众时，未能充分了解群众的实际困难，只是简单地进行答复，没有真正帮助群众解决问题。

廉洁自律意识有待加强：在一些细节问题上，未能严格要求自己。例如，在参加公务活动时，有时会接受一些超出标准的接待安排，虽然没有违反大的原则，但反映出在廉洁自律方面存在"小节"问题。

理论联系实际能力不足：在学习政治理论时，未能很好地将其与实际工作相结合。例如，在学习习近平总书记关于乡村振兴的重要论述后，未能及时将其运用到本单位的乡村振兴工作中，导致工作进展不够顺利。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

创新意识不足：在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，缺乏创新精神。例如，在推进某项业务工作时，未能积极探索新的工作模式和方法，导致工作效率不高。

责任担当不够：在面对一些复杂问题时，存在"畏难情绪"，不敢大胆决策。例如，在处理一项涉及多方利益的项目审批时，由于担心出现失误，未能及时拍板，导致项目进度受到影响。

工作动力不足：在完成工作任务时，有时存在"差不多就行"的思想，缺乏精益求精的精神。例如，在起草一些重要文件时，未能做到反复推敲、字斟句酌，导致文件质量不够高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

制度执行不够严格：在落实全面从严治党制度时，存在"宽松软"的现象。例如，在干部考核评价中，未能严格按照制度要求进行操作，导致考核结果未能真实反映干部的工作实绩。

党建思路不够开阔：在抓党建工作时，思路较为保守，缺乏创新意识。例如，在开展党支部组织生活时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分调动党员的积极性。

监督执纪力度不够：在对党员干部的监督管理上，存在"睁一只眼闭一只眼"的现象。例如，对一些干部存在的"小毛病"，未能及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累。