2024年度民主生活会 个人检视剖析发言提纲

2024年度民主生活会个人检视剖析发言提纲

按照中央、省委、市委、区委关于开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的要求，紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"这一主题，本人积极开展了会前准备。与班子成员、分管部门负责人和部分党员代表进行了深入的谈心谈话，累计15人次，交流想法、听取意见。并通过发放征求意见表、开展座谈会等方式，广泛收集各方意见，认真查摆自身问题，为开好此次民主生活会做好充分准备。并对照四个方面进行了深刻的自我剖析，现对照检查如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会问题整改落实情况

针对上一年度专题民主生活会查摆出来的问题，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、维护党中央权威和集中统一领导有差距、践行宗旨服务人民有欠缺、求真务实狠抓落实有不足等问题，本人已按照整改清单和规定时限，该整改的全部整改到位，该长期坚持的不断坚持并持续完善。一是强化理论武装。坚定理想信念。我把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式深入学习，2024年以来，组织参加党委理论中心组学习13次，作为代表研讨发言5次。同时要求全体机关干部加强理论学习，邀请市委党校、区委组织部专家到镇里开展集中授课，并提醒督促机关干部加强利用学习强国等平台尽心学习。注重理论联系实际，围绕单位业务重点难题，多次开展专题调研分析会，集思广益，用理论指导实践，提供解决办法。二是坚持服务为民，强化宗旨意识。一年来，坚持以人民为中心的发展思想，补齐短板、增进福祉，用情用力保障改善民生，坚持经常下沉到一线，与群众面对面交流，了解群众需求和工作实际情况，为制定政策和解决问题提供依据，通过调研，制定了一系列符合群众需求的政策和措施，有效解决了群众关心的热点难点问题。对于上级部署的工作，责任到人，加强调度推进，确保上级部署的各项重点工作件件落实到位。三是转变工作作风，推动工作落实。一年来坚持工作纪律挺在前面，把监督检查与工作成效相结合，通过召开专题会议、机关干部纪律作风警示会及集体约谈会，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作开展，着力解决干部队伍中存在的不谋事、不干事、干不成事及不作为、慢作为、乱作为等各类顽症痼疾，分析问题原因，在全镇树立"马上就办、真抓实干"的工作理念，实现从"要我干"到"我要干"的根本性转变，全力推动基层党建、信访维稳、农业农村、安全生产、项目建设、产业发展、环境卫生整治等重点工作齐头并进，加快构建〔*〕发展新格局。

二、问题查摆情况

（一）对照"4个方面"查摆的问题

1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习待加强。虽然我经常参加党组织的各种学习活动，但有时候只是停留在表面上的学习，没有真正深入理解和领会党的路线、方针、政策的精神实质。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在"重形式、轻实效"的现象，没有很好地将理论学习与实际工作相结合。二是政治敏锐性不够强。在面对一些复杂的社会舆情和错误思潮时，政治警觉性和鉴别力有待提高。对一些小道消息和不良言论，没有及时进行制止和纠正。例如，在落实意识形态工作责任制过程中，对网络舆情研判不够及时，对一些负面言论和不良信息的危害性认识不足，处置不够及时有力。三是贯彻落实有差距。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大的任务，缺乏一抓到底的决心和韧劲。比如，在推进某项重点项目时，由于涉及多方利益，一时间难以协调，担心会引起社会不稳定因素，导致在推进过程中进度缓慢，未能按照规定的时间节点完成任务。

2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。或多或少存在安于现状的思想，缺乏自我提升的紧迫感和积极性。在面对一些急难险重任务时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮的现象。例如，在处理涉及多个部门的复杂问题时，缺乏主动承担责任的勇气，总是强调其他部门的职责，导致问题解决进度缓慢，影响了工作效率。二是纪律执行不够严格。在日常工作中，存在纪律松懈的现象。对于机关干部的管理和提醒不够，导致个别机关干部，甚至是班子成员对工作纪律重视不够，有时会出现迟到早退、上班时间上网聊天等问题。在反群腐集中整治工作中，仍然有18为村社区干部受到处分。三是工作作风不够扎实：深入基层调研不够，对基层工作的实际情况了解不够全面、深入。在调研过程中，存在走过场、走马观花的现象，只看表面问题，不深入挖掘问题的本质和根源。例如，在调研基层单位的工作时，只是简单听取汇报，没有与基层干部群众进行深入交流和沟通，导致对一些实际问题掌握不透彻，提出的解决措施缺乏针对性和可操作性。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是执行上级政策不够坚决。在执行上级决策过程中，没有吃深吃透真正含义，导致在实施过程红犹犹豫豫，搞不清方向，最终达不到预期效果。有时没有及时获取上级部门最新的决策部署，在执行的过程中就会出现"走偏"的情况。有时存在落实不快、效率不高、力度不够，有时候没有及时有效跟进和考核，造成项目落地成效不佳的问题。二是缺乏创新和前瞻意识。对工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。三是工作主动性不够。在工作中缺乏主动思考、主动谋划的意识，有时存在等靠思想，习惯于等上级安排、等领导指示，缺乏主动思考和提前谋划的意识。例如，在一些需要多个部门协同推进的工作中，没有积极主动地与相关部门沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率。

4.带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实"一岗双责"存在差距。对全面从严治党主体责任的重要性认识不足，没有充分认识到自己在落实"一岗双责"中的责任和义务。例如，在工作中有时会将主要精力放在业务工作上，对党建工作重视不够，没有真正做到党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查。二是廉政教育不够深入。宣传教育内容较为单一，多以文件学习、案例通报为主，缺乏生动性、趣味性和感染力，难以引起党员干部的共鸣。导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不够强，缺乏有影响力的廉洁文化作品，未能形成浓厚的廉洁文化氛围。三是对党员干部的日常监督管理不严。对党员干部的日常监督管理重视不够，缺乏有效的监督机制和手段。例如，在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况了解不够全面，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

（二）个人有关事项报告

1.巡视巡察和审计反馈的问题。

本人没有涉及巡视巡察和审计反馈的问题。

2.组织约谈函询的情况。

本人没有组织约谈函询情况。

3.个人有关事项报告。

略

三、问题产生的原因剖析

一是思想懈怠，理论武装不足。在日常工作和生活中，对理论学习秉持着得过且过的态度，仅把它当作一项任务来完成，而非主动汲取知识养分。参加理论学习时，常常心不在焉，缺乏深入探究的热情，没有意识到理论知识是指导实践的有力武器，致使对理论知识的掌握流于表面，在实际工作中难以运用理论解决问题。

二是责任意识淡薄，功利心作祟。工作时过度在意个人的绩效评定与短期利益，比如在项目选择上，倾向于那些能快速出成果、容易被上级看到的项目，而对那些需要长期投入、见效慢但对单位长远发展至关重要的项目则避之不及。面对复杂繁琐的工作任务，容易产生敷衍心态，只注重表面形式，忽视工作实质效果。

三是创新思维匮乏，安于现状。长期处于熟悉的工作模式和环境中，逐渐失去了对新事物的好奇心和探索欲。每当面临新的工作挑战或行业变革时，第一反应是依赖过去的经验和方法，不愿花费时间和