2024年度民主生活会个人发言提纲

2024年度民主生活会个人发言提纲

按照县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，聚焦本次民主生活会主题，深刻查摆剖析自身不足，明确今后努力方向，为〔...〕高质量发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

聚焦2024年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，坚持问题导向，查摆以下4个方面问题。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在党委理论学习中心组学习时，虽然能够按照要求完成学习任务，但对一些重要理论的内涵和实质未能深入探讨，导致对党的最新政策理解不够透彻，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些问题。如在制定年度工作计划时，未能充分将学习成果与实际工作紧密联系起来，使得部分工作计划缺乏创新性，未能充分发挥学习对工作的推动作用。三是政治敏锐性有待提高。意识形态工作存在短板。在网络信息时代，对一些不实信息和错误言论，能做到不传播，但对干部职工未能及时关注并进行正确引导。其次，医院在舆情监测和应对方面反应不够迅速，导致部分患者和家属产生误解，影响了医院的社会关系的和谐稳定。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的现象。以考勤制度为例，仍有少数职工存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处罚方面不够严格，未能起到有效的警示作用，导致这种不良现象时有发生，影响了工作纪律和工作效率。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对改革发展中的一些难题和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏担当的勇气和决心。例如，在推进信息化建设过程中，由于涉及多个部门的协调，导致工作推进不够积极主动，信息化建设进度较原计划有所滞后，影响了整体管理效率和服务质量的提升。二是创新能力不足。在推动高质量发展方面，创新思维和创新举措不够多。如在服务模式创新上，虽然也尝试开展了一些新的服务项目，但与先进地区相比，还存在较大差距。三是风险防范意识不够敏锐。在运营管理中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在基金管理方面，虽然一直强调要合理使用基金，但仍存在个别科室因对政策理解不够准确，导致违规行为时有发生，带来了一定的经济损失和政策风险。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够深入、措施不够有力的问题。对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别问题滋生蔓延，影响了政治生态。例如，在某科室发生的医生未通过任何形式向相关职能科室及领导说明或"报备"为企业站台讲课，收受企业讲课费（或劳务费）行为，因平时的监督检查不到位，未能及时发现和制止这种行为，给声誉造成了不良影响。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。以廉政教育为例，主要以集中授课和观看警示教育片，未能充分结合实际案例和不同岗位的特点进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，未能真正入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序进行，但评价标准和考核方法上还存在一些不足之处。如，过于注重学历和职称等硬件条件，而对干部的实际工作能力、道德品质和团队协作精神等方面的考察不够全面，导致一些优秀人才未能得到充分的任用和发展。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。以我县〔...〕院院长受贿案为例，该院长在长期的工作中，一是理想信念动摇。逐渐放松了对自身理想信念的要求，背离了为人民服务的初心使命。他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路。这反映出在我们〔...〕系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇。二是纪律意识淡薄。该违纪院长对党纪国法缺乏敬畏之心，无视各项规章制度，利用职务之便为他人谋取利益，收受贿赂。这说明在我们的管理工作中，还存在对纪律教育不够重视的问题，导致部分人员纪律意识淡薄。三是廉政教育不足。该院长的违纪违法行为也暴露出在廉政教育方面的不足。廉洁教育未能真正深入人心，导致部分人员对廉洁风险的认识不够到位。在我院，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在廉洁教育讲座中，往往是理论讲解较多，实际案例分析较少，导致职工对廉洁教育的重视程度不够，未能从思想深处筑牢廉洁防线。因此，我们需要进一步加强廉洁教育，创新教育方式方法，提高教育效果，增强职工的廉洁自律意识。

需要说明的情况：

.....

二、产生问题的原因分析

经过深刻地剖析，存在问题的根源主要有以下几点：

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视，没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致学习的积极性和主动性不够。在日常工作中，往往将更多的精力放在医疗业务和行政管理上，忽视了政治理论学习的系统性和深入性，无法有效地运用到实际工作中。二是对政治纪律和政治规矩的认识不够清晰。在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏足够的敏感性和警惕性。

（二）工作作风不够扎实。一是工作标准和要求不够高。在工作中对待一些重要工作和任务，缺乏深入研究和精心谋划，导致工作质量不高，效果不理想。例如，在学科建设工作中，由于对学科发展规划不够深入，导致部分学科建设进展缓慢，与先进地区差距逐渐拉大。二是务实精神不够足。工作中有时过于注重表面形式和数据报表，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和决策时，没有充分考虑实际情况和基层的意见建议，导致一些工作无法真正落到实处，无法解决实际问题。例如，在绩效改革工作中，虽然制定了一系列的考核指标和方案，但在实际执行过程中，由于没有充分考虑到不同科室的特点和实际困难，导致部分科室对绩效改革方案存在抵触情绪，影响了改革的顺利推进。

（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足。一些制度的制定不够科学合理，缺乏可操作性和前瞻性，无法适应快速发展的需要。例如，在人才培养制度方面，对不同层次、不同专业的人才培养缺乏明确的规划和具体的措施，导致人才培养工作缺乏系统性和针对性，影响了人才队伍的整体素质和专业水平。二是对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度执行不够严格。例如，在质量管理方面，虽然制定了严格的质量控制标准和考核制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不够到位，部分人员对质量标准执行不够严格，导致质量问题时有发生，影响了安全和满意度。

（四）廉洁自律不够严格。一是廉政教育不够深入。在廉洁教育方面还存在一些薄弱环节，教育内容和形式不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。廉洁教育往往停留在表面，没有深入到职工的思想深处，导致职工对廉洁自律的认识不够深刻，无法真正将廉洁意识内化为自觉行动。例如，在廉洁教育活动中，多以会议传达、文件学习等形式为主，缺乏生动形象的案例分析和警示教育，职工参与度不高，教育效果不理想。二是在廉洁自律方面，缺乏健全的监督约束机制，对权力运行的监督不够到位。例如，在物资采购、设备引进等重要环节，虽然有相应的监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不到位的情况。

三、今后的努力方向和改进措施

根据本次民主生活会剖析的问题，结合县委巡察反馈问题，本人将从以下几个方面努力和改进。

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是深化理论学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过参加专题讲座、研讨交流等形式，深入学习党的路线方针政策，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是强化政治意识。始终保持对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党员干部的政治教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是加强党性锻炼。把党性修养作为终身课题，不断加强党性锻炼，提高党性觉悟。积极参加党的组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。

（二）改进工作作风，增强服务意识。一是增强责任心。以高度的责任感和使命感对待每一项工作任务，做到事无巨细、一丝不苟。无论是日常服务，还是管理工作，都要精心谋划、认真落实，努力提高工作质量和效率。如，在生产安全、舆情管理工作中，要加强对各个环节的监管，定期进行安全检查和隐患排查，确保安全，杜绝事故的发生。二是弘扬务实精神。深入基层、深入实际，了解职工的真实需求，制定切实可行的工作计划和决策，及时发现问题并加以解决。例如，在提升质量的同时，也要注重研究精细化管理工作，要加强与一线的沟通协调，及时了解科室的物资需求和设备运行情况，确保物资供应充足、设备正常运行，为工作提供有力支持。三是培养艰苦奋斗精神。勇于面对发展中的各种挑战，推动各项工作取得新突破。例如，鼓励职工参加学术交流和培训学习，同时加强对学科带头人的培养和引进，逐步提升学科水平和综合实力。

（三）加强制度建设与执行，确保医院管理规范化。一是完善制度体系。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合发展的实际需求，制定科学合理、具有可操作性和前瞻性的制度。例如，在财务管理方面，进一步细化预算管理、成本控制、财务审批等制度，加强对资金的监管，提高资金使用效益；在质量管理方面，完善质量考核标准和评价体系，建立健全质量持续改进机制，确保安全和服务质量。二是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查，确保制度的有效执行。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点岗位、关键环节的监督，及时发现和纠正违反制度的行为.三是加大处罚力度，拓宽监督渠道。对违反制度的行为严肃处理，加大处罚力度，提高制度的威慑力。同时，要加强对违规行为的通报曝光，起到教育和警示作用，引导广大职工自觉遵守医各项规章制度。鼓励职工参与监督，形成监督合力，确保各项工作在阳光下运行。