市供电公司主要领导关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（二）政治维度。站位不高，敏锐性不足。一是政治站位不够高远。对国家能源战略和电力行业发展趋势的理解仅停留在浅层次，未能从政治高度全面系统地思考和谋划〔...〕供电公司的发展。在工作中，过于关注本地区、本部门的局部利益，缺乏大局意识和全局观念，与公司整体发展的协同配合不够紧密。在跨区域电网项目合作中，未能充分考虑整体布局，过于侧重本地利益，影响了项目整体推进效率。二是政治敏锐性欠缺。对意识形态领域的斗争形势认识不足，对潜在的政治风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对敏感问题和负面言论时，缺乏坚定的政治立场和鲜明的态度，未能及时有力地进行回击和引导。在网络舆情应对中，对涉及公司的负面舆论反应迟缓，未能迅速采取有效措施，导致舆情扩散，损害了公司形象。三是政治纪律执行不严。虽然知晓政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，因工作繁忙或其他因素，存在忽视政治纪律和政治规矩的情况。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到令行禁止。在落实电力体制改革相关政策时，因担心改革难度和对公司业绩的影响，执行力度不足，导致改革进度滞后。

（三）作风维度。浮躁不实，担当不足。一是工作作风浮躁不实。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，过于注重工作进度，忽视了工作质量和效果。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，对基层实际情况和群众需求了解不够全面深入，导致工作措施缺乏针对性和实效性。在电网建设项目中，因前期调研不充分，未充分考虑当地群众诉求，引发阻工等问题，影响项目进度和公司形象。二是担当精神不足。面对重大问题和复杂矛盾时，缺乏担当精神和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。对工作中出现的问题和失误，缺乏主动承担责任的意识，习惯于寻找客观原因，忽视自身问题。在处理历史遗留的供电设施产权纠纷问题时，因难度大、涉及面广，采取拖延态度，未积极主动解决问题。三是廉洁自律意识松懈。虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，但在细微之处仍需加强。对廉洁风险的防范意识不够强，未能时刻保持清醒头脑，对潜在的廉洁风险缺乏警惕性。在与供应商和客户交往中，对一些小礼品和宴请的接受，虽价值不高，但反映出廉洁自律意识的松懈，存在廉洁风险隐患。

（四）纪律维度。意识淡薄，执行不力。一是纪律意识淡薄。对党的纪律和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，未能将纪律要求真正内化于心、外化于行。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为违反纪律的小行为不会被发现，不会产生严重后果。如偶尔出现的迟到早退、会议中手机未静音等现象，看似小事，实则反映出纪律意识的淡薄。二是纪律执行不到位。在执行纪律过程中，存在宽松软的问题，对违规行为的监督检查和处理力度不足。在内部管理中，对一些违规操作和违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正，未能形成有效的纪律约束机制。对个别员工违反工作流程的行为，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是监督机制不完善。公司内部监督机制存在漏洞和不足，对权力运行的监督制约不够有力，特别是对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在物资采购、项目招投标等关键环节，监督措施不到位，存在监督滞后和监督空白的情况，为违规违纪行为提供了可乘之机。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想建设，筑牢信仰之基。一是深入学习理论知识。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源行业和电力工作的重要论述。每月至少安排〔...〕次集中学习研讨，每年撰写〔...〕篇高质量的学习心得，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，为工作提供坚实的理论支撑。二是坚定理想信念。定期参加红色教育基地学习活动，每年不少于〔...〕次，通过实地参观、听取讲解等方式，传承红色基因，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，始终以党和人民的利益为出发点和落脚点，将个人理想融入到电力事业发展中，增强为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的责任感和使命感。三是增强宗旨意识。建立常态化的基层调研机制，每月至少安排〔...〕次深入基层供电所、社区和企业的调研活动，了解群众的用电需求和困难，及时解决群众反映的问题。每年至少为群众办实事〔...〕件以上，切实提高供电服务质量，增强群众的获得感和满意度，密切公司与群众的血肉联系。

（二）提升政治素养，严守政治纪律。一是提高政治站位。积极参加上级组织的政治培训和研讨班，每年不少于〔...〕次，加强对国家能源战略和电力行业发展趋势的研究，从政治高度谋划公司发展。在制定公司发展规划和决策时，充分考虑国家战略和公司整体利益，加强与其他地区供电公司的协同合作，共同推动电力事业发展。二是增强政治敏锐性。建立舆情监测和分析机制，每天安排专人对网络舆情进行监测，及时发现和处理涉及公司的负面舆情。加强对员工的政治教育和培训，每季度开展〔...〕次政治思想教育活动，提高员工的政治觉悟和辨别是非的能力，引导员工在面对敏感问题和负面言论时，坚定政治立场，积极发声，维护公司形象。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每季度组织〔...〕次专题学习活动，深刻理解其内涵和要求。建立健全纪律执行监督机制，定期对公司各级干部执行政治纪律和政治规矩的情况进行检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保上级决策部署在公司得到不折不扣的贯彻落实。

（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立求真务实的工作作风。在项目推进过程中，注重前期调研和论证，确保项目方案的科学性和可行性。建立项目质量跟踪和评估机制，对每个项目的质量进行全程监控，每季度对项目质量进行评估，及时发现和解决问题，确保项目高质量完成。加强与基层员工的沟通交流，每月至少召开〔...〕次基层员工座谈会，了解工作实际情况，听取员工意见和建议。二是增强担当精神。建立健全容错纠错机制，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于担当。对在工作中积极主动、勇于担当的干部给予表彰和奖励，每年评选〔...〕名"担当作为先进个人"。面对重大问题和复杂矛盾时，主动靠前指挥，积极协调各方力量，制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效解决。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律规定的学习，每半年组织〔...〕次廉洁教育活动，增强廉洁意识。建立廉洁风险防控机制，对物资采购、项目招投标等关键环节进行廉洁风险排查，制定相应的防控措施。加强对自身和身边工作人员的监督管理，定期开展廉政谈话，每年不少于〔...〕次，确保廉洁从政。

（四）加强纪律建设，完善监督体系。一是强化纪律意识。加强对党的纪律和公司规章制度的宣传教育，通过举办纪律知识讲座、开展知识竞赛等方式，提高员工的纪律意识。每年组织〔...〕次纪律知识考试，对考试成绩优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行补考和再培训。二是严格纪律执行。建立健全纪律执行监督机制，加强对违规行为的监督检查和处理力度。对发现的违规行为，严格按照公司规定进行处理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。每季度对违规行为的处理情况进行通报，起到警示作用。三是完善监督体系。加强对权力运行的监督制约，建立健全内部监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督。完善物资采购、项目招投标等管理制度，加强对采购和招投标过程的监督，确保公平、公正、公开。加强对领导干部特别是"一把手"的监督，建立领导干部述职述廉制度，每年进行一次述职述廉报告，接受组织和群众的监督。