市烟草专卖局（公司）副职2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（三）工作作风不实，服务意识淡薄。一是形式主义问题突出。在工作中，过于注重形式和表面功夫，追求工作的"痕迹化"，而忽视了工作的实际成效。在组织各类活动，如党建活动、文明创建活动时，侧重于活动的规模和形式，对活动内容的策划和组织不够精心，导致活动缺乏吸引力和实效性，无法真正达到预期目的。在文件起草和会议组织方面，存在文件内容空洞、会议冗长等问题，浪费了大量的人力、物力和时间资源，增加了基层工作负担。二是官僚主义作风存在。在工作中，与基层员工和零售户的沟通交流不够密切，对他们的实际需求和困难了解不足。在制定政策和决策时，缺乏充分的调研和论证，未能广泛征求基层意见，导致一些政策和决策与实际情况脱节，难以有效实施。在工作安排和任务分配上，存在不合理现象，有时未能充分考虑基层员工的工作负荷和实际能力，影响了员工的工作积极性和工作效率。三是工作责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，存在敷衍了事、得过且过的心态。在工作落实过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对工作进展和质量关注不够，对工作中出现的问题未能及时发现和解决，导致工作任务不能按时完成，工作质量无法保证。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在推诿扯皮、逃避责任的现象，影响了工作的顺利推进。

（四）纪律约束不严，制度执行不力。一是纪律教育缺乏实效性。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动讨论。教育内容未能紧密围绕烟草行业工作特点和干部职工的实际需求，导致教育效果不佳，干部职工对纪律规定的理解和认识不够深刻，纪律意识淡薄。例如，在进行廉政纪律教育时，未能深入剖析行业内典型腐败案例，使干部职工对廉政风险的认识停留在表面，难以真正做到警钟长鸣。二是监督机制不完善。对干部职工的日常监督管理存在漏洞，缺乏全方位、多层次的监督体系。在监督方式上，主要依赖定期的工作汇报和检查，缺乏对工作过程的实时监督和动态管理。在监督内容上，侧重于工作纪律和廉洁纪律的监督，对干部职工的思想作风、工作作风等方面的监督不够全面。对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏针对性和有效性，未能形成有效的约束机制，给违规违纪行为提供了可乘之机。三是制度执行不到位。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度的严肃性认识不足，存在侥幸心理，对违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到损害。在制度执行过程中，缺乏有效的沟通和协调机制，各部门之间存在职责不清、推诿扯皮的情况，影响了制度的执行效果。例如，在执行烟草专卖许可证审核发放制度时，由于相关部门之间沟通不畅，导致审核流程繁琐、效率低下，影响了零售户的办证体验。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）深化思想建设，筑牢信仰之基。一是优化理论学习体系。制定科学系统的学习计划，每周安排至少〔...〕小时的集中学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于烟草行业发展的重要论述。每月开展一次专题研讨，结合烟草专卖管理、市场监管、党建工作等实际，撰写学习心得，每年不少于〔...〕篇。同时，定期组织理论知识测试，检验学习效果，确保对党的创新理论学深悟透，为工作提供坚实的理论指导。二是强化意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判行业意识形态领域形势。加强对烟草专卖法律法规及行业政策的宣传解读，创新宣传方式，利用新媒体平台制作发布不少于〔...〕个高质量的宣传作品，传播行业正能量，引导零售户和社会公众树立正确的行业认知。建立网络舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，及时发现并处理负面舆情，每年成功应对重大舆情事件不少于〔...〕起，维护行业良好形象。三是培养创新思维能力。积极参加各类行业培训和学习交流活动，每年不少于〔...〕次，学习借鉴先进的管理经验和创新理念。鼓励自己和团队成员在工作中勇于创新，设立创新奖励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的给予奖励。在干部人事管理、党建工作等方面，每年至少推出〔...〕项创新举措，推动工作提质增效。例如，在党建工作中，探索开展"党建＋业务"融合的创新活动，激发党员干部的工作活力。

（二）提升政治站位，强化责任担当。一是深化对专卖制度的理解。加强对国家烟草专卖制度的学习研究，每半年参加一次专题培训，深入领会其政治意义和战略价值。在工作中，始终将维护国家利益和消费者利益作为出发点和落脚点，以高度的政治责任感和使命感，推动烟草专卖管理、市场监管、卷烟销售等各项工作高质量发展。例如，在制定卷烟销售计划时，充分考虑市场需求和行业长远发展，合理调整销售结构，确保既满足市场供应，又维护行业健康发展。二是坚决贯彻上级决策部署。在收到上级决策部署后，第一时间组织学习研究，结合本单位实际情况，在〔...〕个工作日内制定详细的落实方案，并明确责任人和时间节点。建立工作台账，对落实情况进行全程跟踪监督，每月进行一次工作进展汇报和总结，及时发现并解决执行过程中出现的问题，确保上级决策部署在本单位不折不扣地贯彻落实。例如，在落实上级关于加强烟草市场监管的要求时，制定详细的市场检查计划，明确检查重点和频次，确保市场净化效果达到预期目标。三是增强政治敏锐性和风险防控能力。加强对国内外政治经济形势和行业发展动态的关注，每天安排至少〔...〕小时收集分析相关信息。每季度组织一次行业风险评估会议，邀请专家和业务骨干共同参与，对可能影响烟草行业发展的政治风险、市场风险、社会风险等进行全面评估，提前制定应对预案。每年至少修订完善〔...〕个风险应对预案，提高应对突发事件的能力，确保行业稳定发展。例如，针对可能出现的政策调整对卷烟销售的影响，提前制定销售策略调整方案，降低风险损失。

（三）改进工作作风，提升服务效能。一是坚决反对形式主义。精简文件和会议，严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量，确保文件内容具有针对性和可操作性。压缩会议时间，提高会议效率，会议发言时间每人控制在〔...〕分钟以内，会议讨论直奔主题。在组织活动时，注重活动内容和实际效果，提前进行充分策划和准备，活动结束后及时进行效果评估，根据评估结果调整优化活动方案，确保活动真正达到预期目的。二是密切联系基层和零售户。建立定期走访基层和零售户制度，每月走访基层部门不少于〔...〕次，走访零售户不少于〔...〕户。通过实地调研、座谈会等方式，广泛征求基层员工和零售户的意见建议，了解他们的实际需求和困难。对收集到的意见建议进行分类整理，建立问题台账，明确责任人和解决时限，确保问题得到及时有效解决。例如，针对零售户反映的许可证办理流程繁琐问题，协调相关部门优化办理流程，将办理时间缩短〔...〕个工作日。三是强化工作责任心。建立健全工作责任制，明确各岗位的工作职责和工作标准，将工作任务细化分解到个人，确保每项工作都有人抓、有人管。加强对工作的监督检查，每周对重点工作进行一次检查，每月进行一次全面工作检查，对工作落实不力、敷衍塞责的人员进行严肃问责。建立工作激励机制，对工作表现突出、成绩显著的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和主动性。

（四）严格纪律约束，强化制度执行。一是加强纪律教育实效。创新纪律教育方式方法，每季度开展一次纪律教育主题活动，通过举办纪律知识竞赛、案例分析研讨会、廉政文化活动等形式，增强干部职工的纪律意识。结合烟草行业实际，收集整理典型违纪违法案例，制作成警示教育资料，每年更新不少于〔...〕个案例，定期组织干部职工学习，使纪律教育更加生动、直观、深入人心。二是完善监督管理机制。构建全方位、多层次的监督体系，加强对干部职工日常工作的监督管理。在工作纪律方面，通过不定期抽查、考勤系统监测等方式，对干部职工的出勤情况、工作状态进行监督。在廉洁纪律方面，加强对重点岗位、关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险点进行排查和评估，制定相应的防控措施。同时，加强对干部职工思想作风、工作作风的监督，通过开展民主测评、问卷调查等方式，广泛收集意见建议，及时发现并纠正存在的问题。三是强化制度执行力度。加强对制度的宣传培训，确保干部职工熟悉各项规章制度。建立制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和不定期抽查，对执行不到位的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。严格执行责任追究制度，对违反制度的行为，不论涉及到谁，都要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。例如，在执行烟草专卖许可证审核发放制度时，对违规办理许可证的人员，按照规定给予相应的纪律处分，并追究相关领导的责任。