烟草专卖局党组成员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)
三、问题产生的原因
（一）思想认识浮浅，理念根基不牢。一是理论学习缺乏深度，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在文字表面，未深入领会其核心要义与精神实质，导致无法将先进理论有效运用到烟草专卖管理工作中，在面对复杂问题时缺乏理论指导。二是意识形态工作重视不足，未充分认识到其在凝聚队伍、引导舆论、维护行业形象方面的关键作用，致使在工作中对意识形态阵地建设和管理投入精力不够，未能有效传播行业正能量。三是创新思维培养滞后，习惯于传统工作模式，对新事物、新技术的接受和应用意愿不高，在烟草专卖管理创新、服务优化等方面缺乏主动探索精神，限制了工作的高质量发展。
（二）政治站位不高，决策执行有偏。一是对国家烟草专卖制度的政治意义领悟不透，未能从维护国家利益、保障消费者权益的高度看待自身工作，在落实政策时存在片面理解和执行不到位的情况。二是贯彻上级决策部署缺乏坚决性，在执行过程中存在打折扣、搞变通现象，未充分结合本地实际细化工作方案，导致政策落地效果不佳，无法有效实现工作目标。三是政治敏锐性不足，对行业内潜在的政治风险和市场波动缺乏预判能力，未能及时调整工作策略应对变化，影响了工作的前瞻性和主动性。
（三）工作作风不实，服务效能低下。一是形式主义思想作祟，在工作中过于注重表面形式，忽视实际效果，如在组织培训、开展检查等工作时，重形式轻内容，导致资源浪费且工作成效不明显。二是服务意识淡薄，在为零售户和消费者服务过程中，未充分考虑其实际需求，工作态度不够积极主动，服务质量和效率有待提高。三是工作执行力不强，对工作任务的落实缺乏有效的跟踪和监督，对工作中出现的问题解决不及时，导致工作进度滞后，影响整体工作推进。
（四）纪律约束松懈，制度执行乏力。一是纪律教育方式单一，缺乏针对性和实效性，多以传统的集中学习为主，未能结合实际案例进行深入剖析，导致员工对纪律要求理解不深刻，纪律意识淡薄。二是纪律监督机制不完善，存在监督盲区和漏洞，对重点岗位、关键环节的监督不到位，对员工的日常行为缺乏有效约束，无法及时发现和纠正违规行为。三是对违规违纪行为惩处力度不够，存在"宽、松、软"现象，处罚标准不统一，未能形成有力震慑，使得纪律的严肃性和权威性受到挑战。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想武装，筑牢信仰之基。一是制定系统学习计划，每月安排不少于〔...〕小时用于深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过研读原著、参加专题研讨等方式，加深对理论的理解和把握，每季度撰写一篇高质量学习心得。二是加强意识形态工作，将其纳入日常工作重要内容，每半年组织一次意识形态专题培训，提高员工对意识形态工作重要性的认识。同时，加强单位内部宣传阵地建设，每年发布不少于〔...〕篇行业正能量宣传稿件。三是积极培养创新思维，定期组织创新工作交流活动，每季度至少开展一次，鼓励员工提出创新想法和建议，并对优秀创新成果给予奖励，每年推动至少〔...〕项创新工作举措落地实施。
（二）提升政治站位，增强执行能力。一是深化对国家烟草专卖制度政治意义的认识，每月组织一次政治学习活动，通过专家讲座、案例分析等形式，引导员工树立正确的政治观念，在工作中始终以国家利益和消费者利益为出发点。二是建立健全上级决策部署执行机制，在接到决策后〔...〕个工作日内制定详细落实方案，明确责任人和时间节点，并定期对执行情况进行检查评估，每月至少开展一次，确保决策不折不扣落实到位。三是加强政治敏锐性培养，建立市场动态监测和风险预警机制，安排专人负责收集分析行业信息，每周形成一份市场动态分析报告，每月组织一次风险评估会议，提前制定应对预案，每年至少制定〔...〕个专项预案。
（三）改进工作作风，提升服务质量。一是坚决反对形式主义，优化工作流程，对各类培训、检查等工作进行全面梳理，精简不必要的环节和形式，提高工作效率和质量。每年对工作流程进行至少〔...〕次优化调整。二是增强服务意识，建立零售户和消费者需求反馈机制，每季度开展一次满意度调查，通过问卷调查、实地走访等方式收集意见建议，参与调查的零售户和消费者不少于〔...〕％。根据反馈结果，及时改进服务措施，每年至少推出〔...〕项便民服务举措。三是强化工作执行力，建立工作任务跟踪监督机制，对各项工作任务进行全程跟踪，每周对工作进展情况进行汇总分析，对工作滞后的部门和个人进行督促提醒，确保工作按时完成。
（四）严格纪律约束，规范制度执行。一是创新纪律教育方式，每季度开展一次纪律教育主题活动，通过举办纪律知识竞赛、模拟违纪案例庭审等形式，增强员工纪律意识。每年邀请纪检监察专家进行不少于〔...〕次专题讲座，提高员工对纪律规定的理解和遵守自觉性。二是完善纪律监督机制，构建全方位监督体系，在重点岗位和关键环节安装监控设备，实现实时监督。建立内部监督举报平台，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，对举报属实者给予奖励。每年对重点岗位人员进行不少于〔...〕次廉政谈话。三是加大违规违纪行为惩处力度，严格执行纪律规定，对违规违纪行为"零容忍"，发现一起查处一起，处理结果在单位内部及时通报。建立违规违纪行为档案，对屡教不改者加重处罚，形成强大纪律震慑。
