工业园区2024年民主生活会会后综合情况报告

工业园区2024年民主生活会会后综合情况报告

一、会前准备情况

（一）组织学习研讨。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦园区高质量发展、产业升级等核心主题，精心组织开展了12次专题学习研讨。通过邀请专家讲座、内部交流分享等多种形式，加深对理论的理解与运用，为更好地指导园区工作实践奠定坚实基础。

（二）广泛征求意见。综合运用发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等多样化形式，广泛向园区企业、干部职工、群众等征求对园区领导班子及成员在政治思想、工作作风、服务企业等多方面的意见和建议。经过认真梳理汇总，共收集到具有建设性的意见建议50余条，为精准查找问题提供了有力依据。

（三）深入谈心谈话。严格按照"四必谈"要求，园区党工委书记以身作则，率先与班子成员进行深入谈心谈话，班子成员之间也相互坦诚交流，同时班子成员还与分管部门负责人、各支部书记开展了推心置腹的谈心谈话。大家在谈话中充分交流思想、交换意见，既增进了彼此的理解与信任，又为开展批评与自我批评做好了思想准备。

（四）认真撰写对照检查材料。园区领导班子及成员紧紧围绕民主生活会主题，严格对照"四个带头"等要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查找自身存在的问题，从思想根源、工作方法、党性修养等多方面认真剖析根源，结合园区发展实际明确努力方向，精心撰写了高质量的对照检查材料，为民主生活会的顺利召开提供了重要支撑。

二、会议召开情况

（一）会议时间和地点。2025年〔*〕月〔*〕日在园区会议室庄重召开了2024年民主生活会，为园区领导班子成员提供了一个深入交流、自我剖析的重要平台。

（二）参会人员。园区领导班子成员全员参加会议，上级党组织有关领导亲临现场进行指导，确保会议能够按照规定程序和要求高质量地召开。

（三）会议议程。会议由园区党工委书记主持。首先，党工委书记全面、详细地通报了上年度民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况，让与会人员对整体情况有清晰的了解。随后，党工委书记代表领导班子作对照检查，从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导等多个维度，深入查摆了班子存在的问题，不回避、不遮掩。接着，班子成员逐一进行对照检查，开展批评与自我批评。大家坚持问题导向，敢于正视自身存在的问题，从主观和客观等多个角度深刻剖析原因，并结合工作实际提出了切实可行的整改措施。上级党组织有关领导对会议进行了全面、客观的点评，认为会议准备充分、主题明确、剖析深刻、措施具体，达到了红脸出汗、排毒治病、统一思想、增进团结的预期效果。

三、查摆出的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。部分班子成员在理论学习上存在浅尝辄止的情况，对新发展理念的内涵和外延理解不够透彻。在园区产业规划和项目引进工作中，未能将新发展理念全方位、全链条地贯穿于全过程，过于注重眼前的短期经济效益，对产业的长远可持续发展和生态环境保护的重视程度不足，缺乏系统性、前瞻性的规划与布局。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。在监督执纪工作中，还存在一定的宽松软现象，对于个别下属单位出现的违规违纪问题，在处置力度上还不够强硬，未能形成足够的警示和震慑作用。对于一些可能引发严重问题的苗头性倾向性问题，未能做到及时发现、及时处理，存在一定的滞后性，反映出政治敏锐性和工作主动性还有待提高。

（三）践行宗旨、服务人民方面。虽然已经建立了企业服务机制，但在实际运行过程中，还存在诸多不足。在解决企业面临的深层次问题上，如部分企业反映强烈的融资难、用工难等问题，缺乏行之有效的创新举措和长效解决方案，导致这些问题长期存在，没有得到根本性的解决，影响了企业的发展和园区的整体营商环境。

（四）求真务实、狠抓落实方面。在面对新时代园区发展的新任务、新要求时，部分班子成员的创新意识和开拓精神不足，习惯于依赖过去的老思路、老方法来解决问题，缺乏对新事物、新方法的学习和探索。在推动园区"放管服"改革、优化营商环境等重点工作方面，改革创新的力度还远远不够，工作效率和服务质量与企业和群众的期望相比，还有较大的提升空间，一定程度上制约了园区的高质量发展。

（五）以身作则、廉洁自律方面。廉政风险防控机制还存在一些漏洞和短板，在一些涉及资金使用、项目审批、工程建设等重点领域和关键环节，还存在廉政风险隐患，没有做到全方位、无死角的监督和防控，需要进一步加强制度建设和监督管理，确保权力在阳光下运行。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。部分党员干部存在重业务轻党建的错误倾向，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，没有将党建工作与业务工作有机融合，存在"两张皮"的现象。在党建工作的落实上，缺乏主动性和创造性，党建活动形式单一、内容空洞，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。

四、原因剖析

（一）思想认识方面。部分班子成员没有充分认识到政治理论学习对于提升政治素养、指导工作实践的重要性，缺乏对理论学习的紧迫感和自觉性。在工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了思想理论的武装，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在面对复杂问题和新的挑战时，缺乏理论指导和政治定力。

（二）能力素质方面。随着园区的快速发展和形势的不断变化，部分班子成员的知识储备和工作能力逐渐显现出与园区发展需求不匹配的情况。在新知识、新技术、新管理理念不断涌现的今天，缺乏主动学习和更新知识结构的意识和行动，创新意识和开拓精神不足，在解决复杂问题时，往往感到力不从心，缺乏有效的办法和措施。

（三）工作作风方面。部分班子成员存在工作作风漂浮、不够扎实的问题，深入基层调研的深度和广度不够，没有真正与企业和群众打成一片。在工作中，没有充分站在企业和群众的角度去思考问题、解决问题，缺乏服务企业的主动性和积极性，没有真正做到想企业之所想、急企业之所急，导致一些工作在落实过程中出现偏差，不能很好地满足企业和群众的需求。

（四）制度建设方面。虽然园区已经建立了一系列的制度机制，但在制度的执行和监督环节还存在一定的漏洞和薄弱环节。部分制度在实际操作过程中缺乏明确的流程和标准，导致执行不到位；同时，在制度的监督上，缺乏有效的监督手段和问责机制，对于违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，使得一些问题反复出现，影响了制度的权威性和严肃性。

五、整改措施及下一步工作打算

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定科学合理、详细具体的学习计划，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习、个人自学、专题研讨、交流分享等多种方式，不断提高班子成员的政治理论水平和政治素养，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）强化政治担当，坚决做到"两个维护"。加强对党中央决策部署的学习传达和贯彻落实，确保党中央的声音在园区能够第一时间传达、第一时间落实。严格执行重大事项请示报告制度，对于园区的重要工作、重大项目等，及时向上级党组织请示报告。强化政治监督，建立健全政治监督机制，加强对园区各级党组织和党员干部的政治监督，确保党中央政令畅通，令行禁止。

（三）践行宗旨意识，提升服务水平。进一步完善企业服务机制，建立健全企业问题反馈和解决机制，确保企业反映的问题能够得到及时回应和有效解决。加大对企业的帮扶力度，整合园区内外资源，为企业提供融资、用工、技术创新等全方位的支持。建立常态化的企