党支部2024年度组织生活会对照检查材料

党支部2024年度组织生活会对照检查材料

一、上年组织生活会查摆问题整改情况

（一）开展主题教育方面。

按照上级党委要求，制定党员教育学习计划，以"三会一课"为抓手，落实"第一议题"学习、专题学习及党课讲授等规定动作，定期组织党员学习党的理论知识和政策方针，不折不扣落实主题教育、党纪学习教育等规定动作，组织党员开展了集中学习与研讨、举办读书分享会等，组织召开了主题学习教育总结会，持续深化党员对党的理论创新成果的理解和掌握，确保党员队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）执行上级组织决定方面（含推动高质量发展情况）。

党支部积极宣贯上级党委的政策方针，认真落实上级党委的决策部署，组织开展了高质量党建引领高质量发展大学习大讨论，带动党员干部为公司发展献计献策，引导党员干部在公司发展中发挥先锋模范作用，以实际行动影响和带动身边职工，形成了积极向上的良好氛围。

（三）严格组织生活方面（含强化基层党建情况）。

党支部严格按照组织生活制度要求，定期召开支部党员大会、支部委员会，确保组织生活的规范性和严肃性。按照组织规定，及时召开党员大会进行了换届选举，选举了新的委员，增强了支委力量，通过强化基层党建，团队凝聚力和战斗力得到了提升，在推动公司各项工作中发挥了战斗堡垒作用。

（四）加强党员教育管理监督。

党支部高度重视党员教育管理监督工作，扎实推进党纪学习教育，不断丰富主题党日形式，通过党风廉政宣教月及"四个一"家庭助廉活动，组织开展了廉洁家风座谈会，诵读廉洁家风经典、签订廉洁家风承诺书，组织党员进行网上答题，到〔*〕廉洁教育基地、家风纪念馆参观学习等形式，确保党员队伍在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，从而营造廉洁从业的良好氛围。

（五）联系服务群众方面。

党支部始终坚持服务基层项目、服务群众的理念，深入了解职工群众的需求和困难，及时解决职工群众的实际问题，及时开展节日慰问，与地方工会联系开展青年交友等活动。

二、问题查摆情况

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习的系统性和实效性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求领悟还不够透彻，存在"浅尝辄止"现象，未能真正做到融会贯通、知行合一。学习形式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏创新性、互动性强的学习方式，导致学习效果有时不够理想，学习成果转化运用不足，未能有效将学习成果转化为推动支部工作高质量发展的思路举措，存在理论与实践脱节的现象。

二是对意识形态领域复杂斗争的认识还需深化。政治敏锐性不够强，对社会上、网络上出现的一些错误思潮和负面言论，对于意识形态领域的苗头性问题，警觉性不高，风险意识有所欠缺。例如在网络上出现负面言论时，虽然及时进行了提醒警示，但是在快速应对，全面排查，全面防范网络媒体方面的风险未能做到"先人一步、快人一拍"。此外，对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，公司公众号有时内容更新不及时，方式方法还比较传统单一，未能充分发挥舆论阵地的"引领力"和"传播力"。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党员党性锤炼的内生动力还不足。对党员日常教育管理更多停留在"面上"，党员理想信念教育方式方法创新不够，多以文件学习、会议传达等"填鸭式"灌输为主，缺乏能够触及灵魂、引发共鸣的教育形式，例如沉浸式体验、榜样引领等，导致部分党员对理想信念的理解还不够深入，认为党性教育是"例行公事"，缺乏从思想深处反省自身、提升党性锤炼的主动性和自觉性。

二是纪律规矩意识的入脑入心仍需深化。对党规党纪的学习还不够系统深入，学习内容多为上级要求的"规定动作"，结合党支部实际的"自选动作"较少，纪律教育的针对性不够强，警示教育震慑作用不够，导致部分党员纪律意识还不够强。此外，日常监督还不够严格，对党员日常行为规范的监督管理还不够到位，需强化运用监督执纪"四种形态"及时防范。

三是工作作风的务实性和高效性有待加强。机关支部党员多为各部门领导骨干，是公司的管理中枢，承担着上传下达、承上启下的重任，但是我们在落实上级和领导指示方面有时存在拖沓现象，还存在工作节奏不够快、效率不够高，未能做到"马上就办、真抓实干"。我们深入基层调查研究还不够，未能深入项目一线了解实际情况，导致工作举措有时不切实际、缺乏针对性，服务群众意识仍需增强，为群众办实事、解难题的主动性还不够强，未能真正做到主动深入项目一线、了解基层需求、解决群众困难。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的精气神有所弱化。面对工作中的难点问题，攻坚克难的锐气有所减退，干事创业的激情有所消退，有时存在畏难情绪，缺乏敢啃"硬骨头"、敢涉"险滩"的勇气和魄力，创新意识有所淡化，对一些急难险重任务，有时存在推诿扯皮现象，责任意识不够强，担当精神有所欠缺，工作标准有所降低。

二是改革创新的思路举措还不够多。面对公司改革发展和转型升级，我们的创新意识不够强烈，创新能力有待提升，对新形势新任务下如何推动工作创造性开展和突破，思考不够深入，研究不够透彻，创新能力和创新本领还不够强，缺乏新思路、新方法、新举措。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是管党治党责任压实压细仍需发力。对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，主体责任落实还不够到位，有时存在"一手硬一手软"现象，落实"一岗双责"、履行监督责任还不够到位，对党员日常监督管理还不够严格，压力传导还不够到位，廉政风险防控意识还需强化。

二是党员日常教育管理监督还需从严。对党员的警示教育还不够深入，还需加强开展党员干部常态化、多形式的廉洁警示教育，真正筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。对党员的日常教育管理还不够严格，对党员"八小时外"的监督管理还比较薄弱，未能实现对党员教育管理监督的全覆盖、无盲区，还需加强对重点领域、关键环节、关键岗位的廉政风险点深入排查，严格监管，确保不发生廉洁风险。

三、问题原因剖析

上述问题的产生，既有客观因素的影响，也暴露出支委班子自身存在深层次的原因。究其根本，主要体现在以下几个方面：

一是理论武装"不够深"，思想根基不够牢固。

在理论学习上存在"浅尝辄止"、"实用主义"倾向，对新时代中国特色社会主义思想的真理性、实践性、时代性理解不够深刻，理论学习的系统性和深入性不足，未能真正做到学懂弄通做实，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还需加强。

二是宗旨意识"不够牢"，群众路线贯彻不够到位。

在贯彻党的群众路线方面还存在偏差，"从群众中来，到群众中去"的工作方法运用不够娴熟，密切联系群众、服务群众的意识不够强烈。有时坐在办公室里想问题多，深入基层一线、深入党员群众调查研究少，对基层群众的所思所想所盼了解不够深入，对基层情况掌握不够全面，未能真正做到问需于民、问计于民，倾听群众呼声、回应群众关切、解决群众难题。

三是责任担当"不够强"，干事创业精气神不足。

责任意识和担当精神仍需强化，"在其位、谋其政、尽其责"的意识树得不够牢固，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的勇气和魄力不足。有时存在"慵懒散慢拖"等现象，工作标准不高、作风不实，缺乏干事创业的激情和热情，缺乏攻坚克难的决心和毅力，破解难题、推动发展的内生动力不足。

四是自我革命"不够真"，管党治党责任压得不够实。

自我革命的精神有所弱化，对全面从严治党的重要性、紧迫性、长期性认识不足，管党治党责任压得不够实、传导不够到位，党建工作和廉政建设的力度和韧劲还需加强，党建工作与业务工作融合不够紧密，党建工作质量和实效还有待进一步提升。

四、下一步努力方向

针对以上查摆出的问题，支部将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以"钉钉子"精神抓好整改落实，切实提升班子自身建设水平和