县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,对照"五个带头"方面要求,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析根源,并提出整改措施。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委常委和县人民武装部部长,我始终将政治忠诚作为立身之本,但在对标对表、知行合一上仍有差距。

一是理论武装的深度和转化率有待提升。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组和部党委的集体学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平强军思想的系统性研读和领悟还不够透彻。例如,在学习党的二十届四中全会关于"完善国防动员体制机制"的新部署时,我更多地停留在通读报告、记录要点的层面,对于如何将其与我县国防动员潜力现状、产业结构特点进行深度融合,思考得不够深入,导致在部党委会议上讨论谋划我县"十五五"国防动员规划时,提出的创新性思路和具体举措不多,更多的是对上级文件的常规性分解,理论学习成果向实际工作能力的转化不够充分。

二是贯彻执行上级决策部署的敏锐性和穿透力尚有不足。对于中央、省委和市委的重大决策部署,能够做到坚决拥护、及时传达,但在结合武装工作实际、创造性地抓好落实上,有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。比如,中央强调要加快发展新质生产力,并将其融入国防后备力量建设。我在意识到这一重要方向后,虽然也组织了相关调研,但对于如何将我县新能源、新材料等领域的优质民营企业精准纳入专业技术民兵分队编组,如何建立"平战结合、军民兼容"的训练保障新模式,前期的方案论证和部门协调耗时较长,错过了在上半年全市民兵建设现场会上展示我县创新成果的机遇,体现出将宏观政策转化为具体行动的"时差"和"温差"。

三是政治鉴别力和斗争精神需进一步增强。身处党管武装工作一线,对意识形态领域的复杂斗争始终保持着清醒认识,但有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性还不够强。今年在处理一起涉及退役军人网络舆情的事件中,我初期的应对思路主要集中在核实情况、解决当事人具体诉求上,将其视为一项常规的信访服务工作。未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度,预判其背后可能存在的复杂因素和舆论发酵风险,导致在与宣传、网信等部门的联动上慢了半拍,虽然事件最终得到妥善处置,但整个过程反映出我在应对复杂局面时的政治洞察力和果敢决断力仍需锤炼。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终牢记自己的第一身份是共产党员,注重加强党性修养,但对照更高标准,仍感到在固本培元、淬炼党性上功夫下得还不够深。

一是理想信念的日常滋养和现实观照有所欠缺。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,但在如何将这种宏大信仰具体化为日常工作的精神动力方面,有时会产生偏差。在组织2025年度夏秋季征兵工作时,面对上级下达的兵员征集数量和质量双重指标压力,我的工作重心一度过度集中于数据统计、体检政考等流程性事务,反复强调的是"完成任务"这一结果。对于如何通过更加深入有效的思想政治教育,激发广大适龄青年内心深处的报国热情,让理想信念成为他们军旅生涯的"压舱石",思考和投入的精力相对不足,这实质上是在繁重任务面前,对党性修养"总开关"问题的暂时性忽视。

二是以党章党规党纪砥砺心性的自觉性不够恒定。能够带头学习遵守党章党规,但在一些细微之处,用党性原则"正心明道"的弦绷得不够紧。例如,在部机关内部的工作会议上,讨论到个别干部纪律松弛的问题时,偶尔会以较为随意的口吻进行批评,夹杂着一些"恨铁不成钢"的个人情绪化表达,而不是始终坚持以严肃、严谨的态度,依据党纪条规进行分析和教育,这在一定程度上削弱了党内政治生活的严肃性和党纪的威严性。

三是艰苦奋斗、无私奉献的精神偶有懈怠。作为从部队成长起来的干部,我深知艰苦奋斗是我党的优良传统。但随着工作条件的改善,有时内心深处艰苦奋斗的意识有所淡化。今年下半年,部里同时承担着基干民兵年度考核验收和一项重要的双拥共建活动筹备任务,两项工作时间紧、任务重。我为了确保军事训练考核不出纰漏,将主要精力投入到训练场,而将双拥活动的具体方案策划、人员联络等事务性工作全部交由副职负责,自己仅在关键节点听取汇报、作出指示。这种做法虽然保证了工作的推进,但也反映出在面对多重压力时,亲力亲为、冲锋在前的劲头有所减弱,存在一定的"遥控指挥"思想,奉献精神的成色有所不足。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终把"三个敬畏"作为行为准则,但在具体实践中,仍存在一些需要深刻反思和改进的地方。

一是践行新时代群众路线的方式方法不够深入。虽然经常到基层检查指导工作,但真正沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。在落实"四下基层"制度时,下基层往往带着明确的工作任务,例如检查乡镇武装部规范化建设、督导民兵整组进度等,与基层专武干部和民兵骨干的交流也多是围绕这些既定议题。对于他们工作生活中的实际困难、对于国防后备力量建设的"牢骚话""真心话",倾听得不够耐心、不够全面。这种"任务式"下访,使得联系服务群众的效果打了折扣,未能完全实现与基层群众的同频共振。

二是执行民主集中制的质量有待提高。作为部党委书记,我注重在决策中发扬民主,但在一些自己比较熟悉的业务领域,有时会不自觉地流露出"专家"心态,影响了民主氛围。在今年一次部党委会研究年度民兵训练装备采购预算分配方案时,基于我个人多年的装备管理经验,我对某项新型训练器材的采购方案有比较清晰的倾向。在会上,我系统阐述了该方案的优势,虽然也请其他委员发表了意见,但强烈的个人倾向可能在无形中限制了其他同志的思考空间,使得讨论不够充分、深入,民主决策的质量还有提升空间。

三是对"特权思想"的潜在风险防范不够严密。我时刻警醒自己,权力是党和人民赋予的,必须用之于公。但在生活和工作中,对一些细节问题的警惕性还不够高。今年征兵期间,一位远房亲戚曾通过家人向我咨询其孩子参军入伍的相关政策和流程。我虽然严格遵守了纪律,明确告知其必须按照公开、公平、公正的原则和程序进行,没有提供任何特殊帮助,但我事后并未就此次接触向组织进行主动报告。这一行为虽然未造成实质性影响,但反映出我对潜在的廉政风险,特别是对防止特权思想和特权现象的敏感性不足,自我要求不够严格。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对"十五五"开局起步的关键时期,我深感责任重大,但在锐意进取、攻坚克难的实际行动中,仍存在一些不足。

一是践行正确政绩观存在"重显绩、轻潜绩"的倾向。在工作中,有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、易于宣传的"显性"成绩。例如,在推进双拥工作方面,我投入了大量精力组织策划了几场规模较大、社会反响热烈的军地联欢和慰问活动,这些活动也确实提升了县人武部的社会形象。然而,对于建立健全退役军人就业创业长效扶持机制、为困难军属提供常态化法律援助等需要长期投入、短期难见成效的"潜绩"工程,虽然也有部署,但在督导力度和资源倾斜上相对较弱,反映出政绩观的树立和践行还不够全面、扎实。

二是破解难题的创新精神和斗争锐气有所减弱。随着任职时间的增长,对一些长期存在的"老问题"容易产生路径依赖,习惯于用老办法解决新问题。我县部分民兵应急分队的专业装备老化、更新换代慢是一个长期存在的问题。对此,我的主要思路仍然是向上级积极争取经费、纳入年度预算逐步更换。对于如何创新思路,探索军地合力、企业参与的社会化保障新路子,如何通过优化编制、整合资源来提高现有装备的使用效益,缺乏敢于"啃硬骨头"的决心和系统性的改革举动,求稳怕乱的思想在一定程度上束缚了担当作为的手脚。

三是底线思维和风险防范意识未能贯穿工作全过程。在组织和指挥工作中,对任务完成度的关注度高,对潜在风险的预判和防范有时不够周全。在今年组织的一次跨区域防汛应急拉动演练中,我重点关注了队伍集结速度、通信联络效率等核心指标,并对演练的圆满成功感到满意。但演练结束后复盘发现,对于演练过程中可能出现的极端天气、人员意外受伤、装备突发故障等情况的应急预案不够细致,物资保障也仅是按常规标准准备,未能充分考虑到实战环境下的复杂性和不确定性,这表明我的忧患意识和底线思维在具体工作中还未真正做到万无一失。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为管党治党的第一责任人,我始终把抓好党建作为最大政绩,但对照全面从严治党的要求,仍存在责任压得不够实、抓得不够细的问题。

一是履行"一岗双责"存在"一手硬、一手软"现象。在日常工作中,投入到军事训练、征兵动员等军事斗争准备上的时间和精力,要明显多于党风廉政建设和思想政治教育。习惯于通过会议部署、文件落实的方式抓党建,而像抓训练一样深入班排、深入个人进行"一对一"思想把关和廉政提醒的次数偏少。例如,我每月都会亲自检查民兵训练计划的落实情况,但对于各党支部的"三会一课"记录,往往只是在季度党建工作会上进行书面审阅,亲自参加指导基层支部组织生活的次数不多,管党治党与中心工作结合不够紧密。

二是整治形式主义、为基层减负的举措不够彻底。能够认真贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求,但在具体执行中,有时存在"改头换面""穿新鞋走老路"的现象。比如,为响应精简文件号召,我要求办公室严格控制发文数量,向乡镇武装部下发的文件总数确实有所下降。但后来基层反映,一些文件的篇幅变长了,内容更加复杂,需要花费更多时间去消化理解和贯彻,实际上是将"文多"的负担转化为了"文长"的负担。这说明我在抓工作落实时,更多地注重了形式上的改变,而没有从根本上思考如何优化指导方式,减轻基层实际负担。

三是干部日常监督管理存在薄弱环节。对干部队伍的教育管理主要依靠制度约束和集中教育,抓在日常、严在经常的功夫还不到家。特别是在"八小时之外"的监督上,手段和办法不多。前段时间,了解到部里有少数年轻干部在社交媒体上对一些涉军热点问题发表不当评论,虽然事后进行了严肃的批评教育和提醒谈话,但也暴露出我对干部网络言行规范的引导和监督不够主动、不够到位,未能做到防微杜渐,及时将不良苗头扼杀在萌芽状态。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题,我从主观上进行了深刻反思,根源主要在于以下几个方面。

(一)理论学习的"钻劲"有所松懈,导致政治能力提升滞后。根本原因在于随着工作阅历的增加,产生了经验主义思想,认为凭借过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时,缺乏了过去那种"挤"和"钻"的劲头,满足于"学过""知道",而没有真正做到"学懂""弄通""做实"。对理论背后蕴含的立场、观点、方法研究不深,导致在面对新形势、新任务时,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现"本领恐慌",政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。

(二)党性锤炼的"熔炉"不够炽热,导致宗旨意识有所淡化。在和平环境下长期工作,对党性修-炼的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,自我革命的精神有所弱化。有时不自觉地将自己等同于一般行政干部,而忘记了作为一名党员领导干部,必须时时刻刻用党员标准严格要求自己。深入基层联系群众不够紧密,服务人民的初心有所弱化,导致在制定政策、推进工作时,更多地从"管"的角度出发,而从"服务"的角度思考得不够,未能始终把人民群众的急难愁盼放在心上、扛在肩上。

(三)担当作为的"锐气"有所消磨,导致创新精神有所不足。随着年龄的增长和工作环境的相对稳定,内心深处敢闯敢试、敢为人先的奋斗激情有所减退,工作中求稳怕出错的心态逐渐增多。对于武装工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题,习惯于按部就班、循序渐进,缺乏大刀阔斧、攻坚克难的勇气和魄力。对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够主动,导致思想观念和工作方法更新不及时,面对高质量发展的新要求,有时会感到力不从心,担当