县妇女联合会（县妇联）主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县妇女联合会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,并围绕中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入谈心谈话,我紧密联系个人思想和工作实际,对照五个方面内容,进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照五个方面要求,查摆出的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

思想看齐,存在"时差"。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,态度是坚决的、行动是自觉的。但有时对中央最新精神和省、市、县委决策部署的理解和把握,未能做到第一时间学深悟透、融会贯通。例如,在党的二十大报告提出"加强家庭家教家风建设"后,虽然妇联系统迅速组织了学习,但在思考如何将其与我县的具体实际,特别是与少数民族地区的传统家庭文化相结合,形成具有〔*〕地方特色的创新性工作抓手方面,反应速度不够快,推出的具体方案与上级要求相比,存在一定的"时差",未能立刻将宏观部署转化为微观实践的最优路径。

行动对标,存在"温差"。在执行上级决策部署时,能够做到不打折扣、不搞变通,但有时在贯彻落实的力度和温度上存在不足。面对一些时间紧、任务重的工作,偶尔会满足于"传达了、部署了、安排了",而在"落实了多少、效果怎么样、妇女群众是否满意"等后续环节的跟踪问效上投入精力不足。比如,在推进"巾帼创业贷"金融扶持政策时,虽然联合金融机构召开了政策宣讲会,也下发了文件,但对于部分有创业意愿但因申请流程不熟悉、项目计划书不完善而受阻的妇女,未能组织干部提供"一对一"的跟踪辅导服务,导致好政策的"最后一公里"未能完全打通,政策的实际温度没有百分之百传递到最需要的群众手中。

斗争精神,存在"偏差"。能够在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定,但在面对妇联工作领域内的一些错误思潮和模糊认识时,斗争的锐气和锋芒有所减弱。随着网络新媒体的发展,一些涉及婚恋观、家庭观的错误言论时有出现,在组织妇联干部进行线上舆论引导时,有时满足于正面宣传和发声,对于一些隐蔽性强、迷惑性大的错误观点,主动进行辨析、批驳和亮剑的次数不多,斗争的靶向性不够精准。在处理一些涉及多部门协调的复杂妇女维权案件时,有时出于维护单位间和谐关系的考虑,在据理力争、坚决维护妇女合法权益的"韧劲"上有所欠缺,斗争策略和艺术有待进一步提高。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

理论武装,深学细悟不够。能够坚持参加党组中心组学习和个人自学,但在理论学习的系统性和深刻性上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在通读文件、摘抄笔记的层面,对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够深入。比如,在学习习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述时,对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻,导致在谋划全年工作时,虽然方向正确,但在工作的创新性、前瞻性上思考不深,未能完全将蕴含其中的强大思想伟力转化为推动〔*〕县妇女事业高质量发展的具体思路和有效办法。

党性锤炼,融入日常不紧。能够严格遵守党章党规党纪,但在将党性锻炼完全融入日常工作和生活的自觉性方面还需加强。有时存在"重业务、轻党建"的思想,认为妇联作为群团组织,首要任务是抓好业务工作,党性修养是"软指标"。在工作繁忙时,参加党支部组织生活的投入度和专注度会受到影响,未能始终以一名普通党员的身份,在组织的熔炉中淬炼党性、净化思想。回顾2025年,在筹备"三八"国际妇女节系列活动期间,因事务性工作繁杂,当月的支部主题党日活动虽然参加了,但在交流发言环节准备不够充分,未能很好地结合工作实际分享党性感悟。

初心坚守,为民情怀不浓。始终牢记为人民服务的宗旨,但在具体工作中,与妇女群众的血肉联系有时不够紧密,未能时刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。随着职务的提升和工作角色的转变,坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入田间地头、村居社区与普通妇女群众拉家常、听心声的时间相对少了。去年在制定《〔*〕县妇女发展规划》终期评估方案时,虽然设计了问卷调查和座谈访谈环节,但更多是委托乡镇妇联组织实施,自己亲自带队深入最偏远的村寨、与最困难的妇女群体进行"解剖麻雀"式的深度调研不够,导致评估报告中的部分数据和结论,离群众的真实感受和期盼还有一定距离。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层,联系群众不广。虽然经常下乡镇调研,但调研的路线和对象有时存在一定的固化倾向,去工作基础好、成效显著的"示范点"多,而去工作基础薄弱、矛盾问题集中的"后进村"少。这导致对全县妇女工作的整体把握存在"喜忧"信息不对称的情况。在推动"乡村振兴巾帼行动"中,我多次到几个产业发展较好的"巾帼创业示范基地"进行指导,总结了不少成功经验,但对于那些产业基础薄弱、妇女群众增收渠道单一的村,如何因地制宜地帮助她们找到发展路径,主动上门问计于民、问需于民的次数还不够多,服务群众的覆盖面有待拓宽。

发扬民主,听取意见不全。在班子内部能够坚持民主集中制原则,但在决策过程中,有时因为追求效率,征求意见的范围不够广泛,特别是听取基层妇联干部和一线妇女工作者意见建议不够充分。在2025年初研究制定妇联系统"为基层减负"的具体措施时,主要是在班子会和中层干部会上进行了讨论,虽然也形成了几条规定,但因为没有充分征求乡镇、村(社区)妇联主席的意见,导致出台的一些措施针对性不强,未能完全切中基层反映强烈的"文山会海"等问题的要害,出现了"上级觉得减负了,基层感觉不明显"的现象。

依法用权,制度执行不严。能够带头尊法学法守法用法,但在日常工作中,对制度执行的刚性约束和监督检查抓得不够严格。比如,在财务管理和项目资金使用上,虽然有明确的制度规定,但在审批一些小额、常规的开支时,有时会简化流程,存在一定的"经验主义"和"习惯做法"。在妇联机关内部管理上,对一些同志偶尔出现的迟到早退、办事拖沓等现象,多以口头提醒为主,运用规章制度进行严肃处理和问责不够,对制度的敬畏之心和执行的刚性力度需要进一步强化,防止"破窗效应"的发生。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难,缺乏"闯"的劲头。面对新时代妇女工作的新形势新任务,有时思想解放不够,习惯于用老经验、老办法解决新问题,敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。在推动妇女参与基层社会治理方面,虽然也组织了"巾帼网格员""妇女议事会"等活动,但大多是借鉴外地经验,结合我县多民族聚居、社会结构复杂的特点,探索具有本土特色的妇女参与治理新模式的力度不大。面对一些历史遗留的信访积案,有时存在畏难情绪,满足于维持稳定,而在彻底化解矛盾、解决根本问题上,缺乏"啃硬骨头"的决心和勇气。

守正创新,缺乏"创"的思路。在工作中能够做到坚持原则、守住底线,但在创新工作方式方法上思路不够开阔。我县的妇女手工艺产业具有一定基础,但在如何利用电商直播、文创开发等新业态,推动"指尖技艺"转化为"指尖经济"方面,思考和谋划不足。2025年,我们虽然组织了几场电商培训,但效果并不理想,根本原因在于未能深入研究市场需求和平台规则,仅仅是"为了培训而培训",没有形成从产品设计、品牌包装到市场营销的完整创新链条。这种"守正"有余而"创新"不足的状况,制约了妇联工作品牌的打造和影响力的提升。

狠抓落实,缺乏"钉"的精神。对于定下来的工作、部署了的任务,能够推动落实,但缺乏一抓到底、久久为功的"钉钉子"精神。有些工作年初有部署、年中有检查、年终有总结,看似形成了闭环,但实际上是"雨过地皮湿",未能沉下去一锤一锤地敲,直到敲出成效。例如,在推进家庭教育指导服务体系建设中,我们挂牌成立了县家庭教育指导中心,也举办了几场讲座,但对于如何建立一支稳定的讲师队伍、开发一套适合本地的课程体系、构建一个覆盖城乡的常态化服务网络等深层次问题,没有持续用力、跟进解决,导致工作成效停留在"点"上,未能形成"面"上的整体效应。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

履行"一岗双责",压力传导不足。作为妇联党组书记,能够认识到抓好党建是最大政绩,但在实际工作中,对班子成员和下级妇联组织的党建责任压力传导不够到位。在听取班子成员汇报工作时,往往更关注业务指标的完成情况,对其分管领域的党风廉政建设和干部思想动态过问较少、要求不严。每年与下级妇联主席谈心谈话,谈业务发展多,谈全面从严治党要求少,导致"一岗双责"的责任链条未能层层压实,存在上紧下松的现象。

纠治"四风"问题,常态长效不够。对中央八项规定精神能够带头遵守,但对一些隐形变异的"四风"问题,警惕性、鉴别力和斗争的自觉性还不够强。在整治形式主义、官僚主义方面,虽然按照上级要求精简了会议和文件,但有时为了"留痕",一些不必要的会议记录、工作台账仍然存在。在组织调研活动中,有时还是习惯于"被安排",听取地方准备好的"标准汇报",而真正"不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场"的"四不两直"式调研开展得不多,未能完全撕掉形式主义的"面子",触及问题的"里子"。

管理干部队伍,严管厚爱不均。在干部管理上,能够做到关心爱护,但在严格教育、严格管理、严格监督方面存在"失之于宽、失之于软"的问题。对一些干部工作中的小毛病、小问题,有时碍于情面,批评不够直接,要求不够严格,未能起到"红脸出汗、咬耳扯袖"的警示效果。在"厚爱"上,更多地体LEC现在关心干部生活,帮助解决实际困难,但在如何通过严格要求、压实担子来促进干部成长进步的"大爱"上思考和实践不够。在选树典型时,对干部的忠诚度、廉洁度考察虽然重视,但在建立常态化、立体式的干部政治素质考察机制方面,办法不多,措施不硬。

二、产生问题的主观原因剖析

深刻反思以上查摆出的问题,根源主要在主观方面,具体体现在以下几点:

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。随着工作阅历的增加,对马克思主义理论的钻研劲头有所减弱,对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识有时出现模糊。在世界观、人生观、价值观这个"总开关"上,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不强,导致在面对新形势新挑战时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有的高度,思想深处对"两个确立"决定性意义的理解还需进一步深化。

二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。作为从基层成长起来的干部,对群众有深厚的感情,但随着岗位变化,与群众的直接联系减少,不自觉地产生了一些官僚主义习气。想问题、作决策有时习惯于从"领导视角"出发,而不是从"群众立场"出发,对妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题,感同身受不够,导致一些工作未能完全做到群众心坎上。这实质上是群众观点、群众路线坚持得不够好,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化的表现。

三是干事创业的进取精神有所退化。在妇联主席这个岗位上工作多年,对工作内容和流程比较熟悉,产生了"按部就班、稳扎稳打"就可以的想法,锐意进取、开拓创新的精神状态有所下滑。面对困难和矛盾,有时存在"多一事不如少一事"的求稳心态,缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"敢教日月换新天"的豪情。这种精神上的懈怠,是导致工作标准不高、创新不足、落实不力的重要内因。

四是纪律规矩的"高压线"架得不够严。虽然能够做到廉洁自律,但对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为妇联是"清水衙门",不容易出问题,从而在履行管党治党主体责任上,标准不高、要求不严。在执行制度、遵守纪律方面,有时对自己和班子成员的要求有所放松,对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒和纠正,反映出