县残疾人联合会（县残联）2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕县残疾人联合会2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"这一主题,在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上,重点围绕"五个带头"方面,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻查摆了自身存在的突出问题,深入剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学,认真学习了党的二十届三中、四中全会精神,但有时存在"为学习而学习"的倾向,满足于读过了、学过了,但在如何将党的创新理论与我县残疾人事业发展实际紧密结合、转化为推动工作的具体思路和举措上,思考得不够深、谋划得不够远。例如,在2025年谋划全县残疾人康复服务体系建设时,虽然多次强调要贯彻落实健康中国战略,但在具体项目规划上,对如何利用本地医疗资源,创新"医康结合"服务模式,以更高效、更便捷的方式满足农村偏远地区重度残疾人的康复需求,研究得还不够透彻,导致部分康复服务项目仍然沿用传统模式,覆盖面和精准度有待提升。

二是政治判断力、领悟力有待进一步锤炼。面对复杂多变的社会环境和残疾人事业发展中的新情况新问题,有时对一些潜在的风险和挑战认识不足,敏锐性不强。比如,在2025年推动残疾人辅助性就业机构发展的过程中,对部分机构存在的管理不规范、服务能力偏弱等潜在风险,未能做到早发现、早提醒、早规范,更多地关注了完成年度就业指标任务,对机构的可持续发展和残疾职工的长期权益保障考虑不够周全。这说明在领悟党中央关于推动高质量发展和防范化解风险的深层要求上,还存在一定的差距。

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力不足。在执行上级残联和县委、县政府的工作部署时,虽然能够做到闻令而动、迅速部署,但在推动政策落地"最后一公里"上,还存在一些堵点。例如,在2025年组织实施困难重度残疾人家庭无障碍改造项目中,我主要听取了分管同志的汇报和数据统计,对于项目实施过程中部分家庭改造方案与实际生活需求结合不紧密、施工质量监督不够到位等具体问题,未能通过更深入的走访调研及时发现和纠正,导致政策的惠民效果打了折扣,反映出我在抓工作落实上还存在重部署、轻督查的现象。

(二)在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。在长期和平环境下,有时放松了对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的改造,对"为了谁、依靠谁、我是谁"这一根本问题的思考不够经常、不够深入。日常工作中,考虑残疾人事业发展的具体业务多了,但从巩固党的执政根基、厚植党执政的群众基础这一政治高度来审视和推动残疾人工作的自觉性还不够强。比如,在处理一些残疾人信访个案时,有时会先考虑如何快速平息事态、避免矛盾上交,而不是首先从维护群众切身利益、体现党的根本宗旨出发,去耐心细致地做好政策解释和矛盾化解工作。

二是党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作年限的增长,有时产生了经验主义思想,认为自己对残疾人工作比较熟悉,不自觉地放松了党性锻炼的"必修课"。参加组织生活时,有时存在"闯关"思想,自我批评不够"辛辣",对他人的批评也多是提希望、提要求,缺乏"红脸出汗"的较真碰硬精神。在2025年的一次党组民主生活会上,对于班子成员提出的个别工作推进缓慢的问题,我虽然口头上接受了批评,但内心深处还是找了一些客观理由,没有真正做到刀刃向内、深挖根源,党性修养的"熔炉"淬炼还不够。

三是为民情怀的践行深度有待加强。虽然经常下基层与残疾人群众交流,但有时"身入"有余而"心至"不足。比如,在2025年春节前夕,我们组织了对困难残疾人家庭的走访慰问活动,但在慰问过程中,更多的是发放慰问金和慰问品,程序性地询问生活情况,对于他们面临的子女教育、精神文化生活等更深层次的需求和期盼,挖掘得不够深入,未能将"为民情怀"真正转化为解决他们"急难愁盼"问题的具体行动和长效机制。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不够紧密。虽然也经常下乡调研,但有时存在"被安排"的现象,走的路线、看的点、见的人多数是基层提前安排好的,真正"沾着泥土、带着露珠"的随机性调研、蹲点式调研开展得不够。比如,在2025年调研残疾人电商创业扶持项目时,我主要考察了几个由乡镇推荐的典型户,听取了他们的成功经验,但对于那些创业失败或仍在困境中挣扎的残疾人家庭,未能主动上门了解他们遇到的实际困难和政策瓶颈,导致对政策实施效果的评估不够全面、不够客观。

二是执行民主集中制的质量有待提高。作为党组书记和理事长,虽然能够坚持"三重一大"事项集体研究决策,但在会前酝酿和征求意见方面做得还不够充分。有时因为工作任务紧急,会简化程序,留给班子成员思考和研究的时间不足,客观上造成了"一言堂"的倾向。例如,在2025年单位预算编制过程中,关于几个新增服务项目的资金分配方案,我在党组会上提出了初步想法后,虽然也征求了大家的意见,但讨论不够深入,未能充分激发班子成员的集体智慧,决策的科学性和民主性还有提升空间。

三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守党的各项纪律规矩,但在一些细节上要求还不够严格。比如,在公务接待中,虽然杜绝了超标准接待,但有时对陪同人员范围把关不严,存在陪同人数偏多的情况。在精简文件会议方面,尽管按照要求做了部署,但有时为了确保工作"留痕",仍然会签发一些必要性不强的通知、简报,增加了基层的负担,这实质上是形式主义的变种表现,说明自己对纪律规矩的敬畏之心还没有真正内化于心、外化于行。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对残疾人事业发展中的一些"硬骨头",比如残疾人高质量就业、重度残疾人托养照护等难题,有时存在畏难情绪和求稳思想,习惯于用常规办法解决问题,缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力和创新举措。例如,在推进残疾人按比例就业工作中,对于一些企业不愿招录残疾人的情况,主要还是依靠政策宣传和年度审核等传统手段,对于如何创新激励机制、搭建更有效的供需对接平台、开发更适合残疾人的就业岗位等方面,思考和探索得不够深入、主动,导致2025年全县残疾人新增就业人数虽完成了目标,但就业质量和稳定性有待提高。

二是工作标准有时满足于"过得去"。在一些常规性工作中,存在"按部就班、不出错就行"的想法,缺乏精益求精、追求卓越的"工匠精神"。比如,在组织2025年全县残疾人职业技能竞赛时,虽然完成了赛事组织工作,但在赛前培训、赛后成果转化、以及与企业用人需求对接等方面,工作做得还不够扎实,导致竞赛的实际效果和对残疾人就业的推动作用没有得到最大程度的发挥。这反映出我在工作中存在满足于完成任务、不求更高标准的安于现状心态。

三是风险防范意识和底线思维不强。对工作中可能出现的风险和挑战预判不足,应对措施不够有力。在2025年推动残疾人康复服务市场化运作的探索中,对引入社会机构的服务质量、资金安全、服务对象满意度等方面的监管机制,未能做到事前充分论证和风险评估,更多的是事后补救,存在一定的管理漏洞。这表明在面对改革创新任务时,虽然有热情,但缺乏周密的系统思维和扎实的风险管控能力,未能完全做到坚持底线思维,确保万无一失。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是"一岗双责"压力传导存在衰减。作为党组书记,对党风廉政建设工作虽然做到了年初有部署、年中有检查、年底有总结,但对班子成员和下属单位负责人的日常监督提醒还不够及时、不够"咬耳扯袖"。有时认为大家都是多年的老党员、老同志,有基本的政治觉悟和纪律观念,从而放松了经常性的教育和管理。比如,2025年机关内部出现了几次文件流转不及时、工作落实拖沓的现象,我虽然在会上作了强调,但没有深入追究相关人员的责任,没有真正让管党治党的责任压力层层传导下去。

二是作风建设常态化长效化机制不健全。在狠刹"四风"问题上,虽然取得了一定成效,但对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题,警惕性不高、斗争不够坚决。例如,在下基层调研中,有时为了赶时间、多跑几个点,存在"走马观花"式的现象,听汇报多、与残疾人群众面对面深入交流少,满足于完成调研任务,对调研报告的质量要求不高,有的报告甚至存在"穿靴戴帽"、内容空洞的问题。这说明在推动作风建设常态化长效化方面,制度的"笼子"还没有扎得足够紧。

三是对党员干部的教育管理监督不够严格。在干部队伍建设上,虽然注重业务能力的培养,但在思想政治建设和纪律作风教育上抓得还不够紧、不够实。对一些干部中出现的安于现状、不思进取的苗头性问题,多以提醒谈话为主,缺乏动真碰硬的严肃处理,导致干部队伍的整体精气神有待进一步提振。特别是在规范党员干部网络空间言行方面,虽然有制度规定,但日常的监督检查和警示教育做得不够,未能完全杜绝个别干部在网络上发表不当言论的风险。

二、原因剖析

深刻反思以上查摆出的问题,根源主要在主观方面。

一是理论武装的深度和广度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于残疾人事业的重要论述和指示批示精神,学习领会还不够系统全面、融会贯通。满足于概念的知晓和字面的理解,但在学思用贯通、知信行统一上还有差距,未能真正将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的工作动力,导致在面对新形势新任务时,有时会出现站位不高、视野不宽、办法不多的情况。

二是宗旨意识和为民情怀树得不够牢固。虽然始终把为残疾人服务作为工作的出发点和落脚点,但随着职务的提升和工作事务的增多,与残疾人群众的直接联系有所减少,坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入田间地头、走进残疾人家庭的时间少了。对残疾人群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切、不够具体,导致一些决策和工作部署未能完全贴合基层实际和群众需求,服务群众的"最后一公里"问题解决得不够好。

三是自我革命精神和斗争精神有所弱化。在工作中存在一定的"老好人"思想,对于一些不规范、不得力的人和事,有时碍于情面,批评不够直接,处理不够果断,缺乏动真碰硬的勇气。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为经过多年的正风肃纪,大的问题已经解决,对一些新出现的、隐形的"四风"问题警惕性不高,自我革命的自觉性和斗争精神有所减退。

四是责任担当和创新意识有待提升。面对残疾人事业高质量发展的新要求,思想上存在一定的路径依赖,习惯于按照老经验、老办法办事,用改革的思路、创新的举