县融媒体中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕县融媒体中心领导班子在会前开展了集中学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话,班子成员开诚布公、坦诚相见,为开好这次高质量的民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
对照本次民主生活会主题,围绕"五个带头"要求,特别是深刻反思2025年我单位发生的系列腐败案件教训,班子深刻检视,查摆出以下突出问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面,政治判断力领悟力执行力仍有欠缺
一是理论武装与业务融合不深。在推动党的创新理论"飞入寻常百姓家"的实践中,满足于开设理论专栏、转发权威解读,但在如何运用融媒体手段,将党的二十届四中全会的系列重大部署,转化为群众喜闻乐见、易于接受的短视频、H5等新媒体产品上,思路不宽、办法不多。2025年,中心策划推出的"理论学习在线"系列图文,平均阅读量仅800余次,远低于同期民生服务类资讯的1.2万次,反映出政治话语向大众话语、媒体话语转化的能力不强,理论学习与新闻实践存在"两张皮"现象。
二是政治风险防范意识不强。面对媒体格局的深刻变革和舆论生态的复杂变化,对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治敏锐性。2025年7月,中心"〔*〕融媒"APP在报道我县优化营商环境举措时,引用一则未经严格核实的网络数据,称某项审批流程时长"领先周边县市",发布后引发部分企业主在评论区质疑,造成了短暂的负面影响,虽然事后迅速删改澄清,但暴露了班子在内容审核流程上的政治把关不严,对新闻宣传的社会效果和潜在风险预判不足。
三是服务中心大局站位不高。在围绕县委县政府中心工作、聚焦高质量发展首要任务进行宣传策划时,有时存在"等米下锅"的思想,主动谋划、靠前服务的能力不强。例如,在"十五五"规划开局之年的宣传布局中,对于我县重点发展的文旅康养、数字农业等新兴产业,报道多集中于会议动态和领导活动,深入产业一线、挖掘典型案例、提炼发展模式的深度报道、系列报道数量不多,未能充分发挥主流媒体在凝聚发展共识、提振市场信心、助力招商引资方面的舆论引导作用。
(二)在带头固本培元、增强党性方面,理想信念和精神追求扎根不牢
一是党性修养锤炼有所松懈。在日常工作中,班子成员能够保持政治上的清醒,但在党性锻炼的主动性、自觉性上有所减弱。个别同志对市场化运营的重视程度高于对党性原则的坚守,片面追求融媒体产品的点击率、转发量和经营创收指标对内容的意识形态属性和价值导向把关有时不严。2025年我中心发生的〔*〕人员腐败案件,正是部分干部理想信念动摇、党性原则丧失,将党和人民赋予的宣传阵地和经营资源视为个人"摇钱树"的沉痛教训。
二是纪律教育警示效果不彰。尽管单位近年来持续开展党章党规党纪学习,但教育方式较为单一,多以"读文件、看视频、写心得"为主,触及灵魂的深度不够。特别是在本单位发生原广告经营部主任〔*〕、采购办〔*〕等人严重违纪违法案件后,后续召开的警示教育大会,虽然通报了案情、剖析了原因,但在组织班子成员和中层干部举一反三、深刻检视自身差距方面做得不扎实,导致部分干部职工仍认为"那是别人的事,与我无关",警示教育未能真正起到"查处一案、警示一片、治理一域"的效果。
三是精神追求标准有所降低。面对媒体深度融合的挑战和压力,班子成员中存在"求稳怕乱"的心态,艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所下滑。对于一些难啃的"硬骨头",比如如何破解县级媒体普遍面临的人才流失困境、如何建立可持续的"造血"机制等深层次问题,虽然在会上多次讨论,但缺乏"一竿子插到底"的决心和行之有效的破解方案,满足于维持现状、平稳过渡,共产党人应有的那么一股子"精气神"有所衰减。
(三)在带頭敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面,群众观念和规矩意识树得不firmly
一是深入基层服务群众不实。践行新时代党的群众路线存在偏差,落实"四下基层"制度有时流于形式。班子成员下基层调研,存在"精心设计路线"的现象,看"盆景式"的示范点多,访矛盾集中的老大难单位少;与基层干部座谈多,同普通群众面对面交流少。2025年4月,班子成员带队赴〔*〕镇调研乡村振兴宣传工作,行程集中在2个网红打卡点和1个现代化农业产业园,形成的调研报告内容亮丽,但对周边村庄群众反映的农产品销售渠道不畅、电商直播"雷声大雨点小"等急难愁盼问题未能充分掌握。
二是民主集中制执行不严。班子议事决策规则有时执行得不够到位,存在主要领导"最后拍板"的情况,未能充分发挥班子成员的集体智慧。2025年5月,在讨论是否引进一套价格高达300万元的虚拟演播室系统时,有班子成员提出我县节目生产体量小、应用场景有限、投入产出比不高等顾虑,建议优先升级更为急需的采编播高清系统。但主要负责同志认为这是"媒体融合发展的趋势",未能组织更充分的论证和讨论,便匆忙推动了决策,导致该系统建成半年来,实际使用率不足20%,造成了资源闲置。
三是法纪敬畏之心扎根不深。对权力运行的制约和监督抓得不紧,对一些关键岗位、关键环节的廉政风险防控存在漏洞。今年发生的腐败案件,涉案人员利用广告业务承揽、设备采购中的自由裁量权,长期进行利益输送。这深刻表明,班子对"一把手"和关键少数的监督、对权力运行的制约没有落到实处,对"小圈子""小山头"等问题警惕性不高,敬畏法纪、严守规矩的堤坝筑得不牢。
(四)在带头干事创业、担当作为方面,政绩观和斗争精神存在偏差
一是改革创新攻坚克难不力。面对传统媒体广告收入断崖式下滑的严峻形势,在树立和践行正确政绩观上存在偏差。推动媒体深度融合发展,有时急于出"显绩",热衷于打造看得见、摸得着的"硬件"工程,比如APP开发、平台建设等,但在内容生产、人才培养、机制创新等需要久久为功的"软件"建设上投入精力不足。中心APP自2023年上线以来,累计投入开发和维护资金超过150万元,但日均活跃用户不足5000人,内容同质化严重,服务功能单一,陷入"有平台无内容、有用户不活跃"的尴尬境地,是典型的形式主义"形象工程"。
二是应对风险挑战的斗争精神不强。在推动经营转型、化解生存危机上,存在"等靠要"思想,敢于斗争、善于斗争的锐气不足。2025年,我中心财政拨款依赖度仍高达78%,广告经营等市场化收入同比下降12%,创历史新低。面对困境,班子在研究对策时,提出的方案多是向县财政申请更多支持,对于如何盘活现有资源,拓展"新闻+政务服务商务"、探索内容付费、开展直播带货等新业态,缺乏敢闯敢试的勇气和具体可行的路径规划,斗争精神和历史主动精神不足。
三是急难险重任务中担当不够。在一些突发事件和重大任务的舆论引导中,有时反应不够迅速、应对不够果断。2025年8月,我县遭遇强降雨天气,部分乡镇受灾。中心虽然及时播发了官方灾情信息和救援动态,但在第一时间组织记者深入一线,传递群众自救互救的感人故事、回应社会关切、疏导公众情绪方面,行动稍显迟缓,错失了最佳的舆论引导时机。这反映出班子在驾驭复杂局面、应对急难险重任务时的应急指挥能力和担当作为精神还有欠缺。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面,严管严治的力度和决心不够
一是"一岗双责"压力传导不透。班子对全面从严治党主体责任的认识停留在"开会强调、文件落实"层面,压力传导层层递减。对分管领域的干部"八小时之外"的社交圈、生活圈了解不多,廉政谈话多为"程式化"提醒,辣味不足。今年查处的案件中,涉案人员频繁接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等行为,持续时间长、涉及范围广,但分管领导未能及时发现和制止暴露了"严于律己、严负其责、严管所辖"的要求未真正落到实处。
二是作风建设常态长效不足。在整治形式主义为基层减负方面存在"上热下冷"现象。虽然中心层面发文要求精简会议、改进文风,但实际工作中,各类策划会、协调会、总结会依然频繁,一线采编播人员"不是在开会,就是在去开会的路上"的抱怨时有耳闻。2025年,中心共印发各类文件、通知127份,召开大小会议80余次,部分会议内容重复、效率不高,"文山会海"问题未得到根本解决增加了基层不必要的负担。
三是用人导向和队伍管理不严。在干部选拔任用上,有时过于看重业务能力和表面"实绩",对其政治素质、廉洁自律情况的考察不够深入。今年落马的个别中层干部,此前曾因"创收能力强"被视为业务骨干,但其"带病提拔"的问题,反映出班z子在贯彻"凭能力用干部,以实绩论英雄"的同时,对干部的忠诚度廉洁度考察不严不实。同时,对干部网络空间言行规范引导不够,个别职工在个人社交媒体上发表不当言论,造成不良影响,事后处理追责不严。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求,班子重点剖析了2025年查处的我省〔*〕市广播电视台原总工程师张〔*〕严重违纪违法案。张〔*〕利用主管全台技术改造、设备采购的职务便利,在多个大型项目中为特定供应商"量身定做"招标参数、泄露标底,收受巨额贿赂,并长期接受供应商安排的宴请和旅游活动,最终被开除党籍和公职,移送司法机关。
(一)案例原因剖析
一是理想信念"总开关"失灵。张〔*〕作为一名受党培养多年的技术型领导干部,随着职务的提升和权力的增大,逐渐放松了世界观、人生观、价值观的改造,忘记了初心使命。他把专业技术和管理权力异化为谋取私利的工具,精神上严重"缺钙",最终在金钱和利益面前彻底败下阵来。
二是制度笼子存在"牛栏关猫"漏洞。〔*〕市广播电视台虽然有设备采购和工程招标的相关规定,但在执行中监督缺位。特别是对于技术参数设定等专业性极强的环节,缺乏有效的第三方监督和内控机制,使得张〔*〕能够利用信息不对称和专业壁垒,轻易操控招标过程,让制度形同虚设。
三是"亲""清"不分的政商关系扭曲。张〔*〕与相关供应商长期保持着远超正常业务往来的"密切关系",将"围猎"腐蚀视为"人情往来",把商业合作异化为利益勾兑。这种长期形成的腐败"小圈子",使得他的违纪违法行为更加隐蔽,也反映出不良政治生态对干部的侵蚀和危害。
(二)对照案例查摆自身差距
对照张〔*〕案件,中心领导班子深刻反思,感到脊背发凉、深受警醒,主要存在以下差距:
一是重业务轻廉政的倾向有差距。过去在看待广告经营、设备采购等业务时,班子更多关注的是合同额、采购进度、技术指标等业务层面,对其中蕴含的巨大廉政风险认识不足、警惕不够。对业务骨干的管理,也偏重于鼓励其"大胆闯、大胆试",而对其苗头性、倾向性的廉洁问题"咬耳扯袖"不及时,客观上为腐败滋生提供了土壤。
二是关键岗位权力监督的力度有差距。我中心的腐败案件同样发生在广告、采购等关键领域。这表明,我们对这些"资源富集、权力集中"的部门和岗位的监督制约机制还不健全,日常监督"探头"作用发挥不充分。对一把手和班子成员的监督更是存在"盲区",习惯于信任代替监督,未能真正让权力在阳光下运行。
三是抓早抓小防微杜渐的决心有差距。对于干部队伍中出现的一些不良风气,如与合作方交往过密、接受"便饭"、收受土特产等"小问题",有时认为是"人之常情",未能从严明纪律、防微杜渐的高度去认识和處理,导致"小节不守,大节不保"的悲剧在我中心真实上演。这说明我们在抓作风建设上,还缺乏"永远在路上"的韧劲和"抓铁有痕"的决心。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源,主要在于以下几个方面:
一是理论学习的"转化力"不强。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不深,满足于学过了、知道了,但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导媒体融合改革、防范化解重大风险、破解经营发展难题上,思考不深、转化不够。导致工作有时凭经验、凭感觉,缺乏科学理论的指导,政治站位和工作标准不够高。
二是宗旨意识的"扎根度"不牢。以人民为中心的发展思想树得不牢,未能始终把"群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应"作为衡量新闻宣传和一切工作的根本标准。有时不自觉地把领导关注、上级肯定作为工作的出发点和落脚点,导致深入基层"走过场",服务群众"一阵风",与人民群众的血肉联系有所弱化。
三是自我
