公司专职纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

〔*〕公司专职纪检委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据公司党总支关于召开2025年度民主生活会的统一部署,本人在深入学习领会会议主题的基础上,紧密结合个人思想、学习和工作实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上,我严格对照"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神......为实现'十五五'良好开局奠定坚实基础"的会议主题,聚焦"带头强化政治忠诚、提高政治能力"等六个方面,进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质,但在具体实践中,仍感到有些方面做得不够深入、不够到位。

一是理论武装的"时效性"有待提升。对于党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果,虽然能够第一时间组织学习、参与研讨,但在将新精神、新部署、新要求迅速转化为分管领域工作思路和具体举措的"最后一公里"上,存在一定的时滞。有时满足于学过了、知道了,但在如何结合纪检监察和保卫工作的实际,创造性地提出贯彻落实的具体路径和抓手方面,思考得不够深、行动得不够快,未能完全做到"学思用"贯通、"知信行"统一。

二是政治监督的"穿透力"尚有不足。在履行监督首责时,有时更多地将目光聚焦于程序的合规性和显性的违规违纪问题上。例如,全年虽然对61家单位进行了资质审查,参与了90余次市场调研和11次开评标会议监督,确保了流程上的规范,但对于招投标背后可能存在的隐性壁垒、潜在的利益输送风险,以及决策部署在基层执行过程中可能出现的"温差""落差"等深层次问题,挖掘得不够深,监督的"探头"作用未能完全穿透业务表层,触及问题根源。

三是风险研判的"前瞻性"仍需加强。作为分管保卫工作的纪检委员,对维护矿区安全稳定具有高度的政治责任感。然而,在面对新形势下的安全保卫挑战时,有时对潜在的、非传统的安全风险,特别是网络舆情、内部矛盾激化等风险的预判和部署存在不足。尽管全年组织巡逻队巡查达1200余次,但工作模式仍偏重于传统的人防、物防,对于如何运用大数据等现代科技手段进行风险预警、精准防控,提升保卫工作的智能化、预见性水平,思考和实践都还有待加强。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉加强党性锻炼,但在将党性修养融入日常、化为习惯的全过程锤炼中,还存在薄弱环节。

一是党性锤炼融入日常尚欠火候。在繁忙的日常工作中,有时不自觉地陷入了"以干代学、以会代练"的误区。虽然能够严格参加党委理论学习中心组等集体学习,但在个人自学和静心思考上投入的时间和精力不足,导致党性修养有时停留在"统一要求"的表层,缺乏"自我加压"的深度。在面对棘手问题时,首先想到的是工作方法和业务流程,而不是首先从党性原则出发去审视和把握,说明党性修养的内化和固化程度还不够。

二是宗旨意识践行落细偶有偏差。在工作中能够坚持以职工群众的利益为重,但在具体做法上,有时未能完全贴近职工群众的实际需求。例如,在保卫科工作中,我们将主要精力放在了保障公司财产安全上,全年检查核实非煤物资出矿173车次,严格落实了出门证制度。但对于职工反映的停车难、班车秩序等涉及切身感受的"小事",虽然也进行了处理,但响应速度和解决力度有时未能达到职工的最高期望,说明在践行群众路线上还存在"重宏观、轻细节"的倾向。

三是斗争精神砥砺攻坚存在温差。在原则性问题上能够做到旗帜鲜明、立场坚定,但在面对一些长期积累的、关系复杂的"老大难"问题时,有时会滋生求稳怕乱的思想。在推进某些监督事项或管理改革时,考虑到可能会触及部分人员的利益,引发矛盾,有时会选择更为稳妥、渐进的方式,斗争的锐气和攻坚克难的闯劲有所不足,缺乏"明知山有虎,偏向虎山行"的决绝和果敢。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、行有所止,但对照更高标准,在敬畏之心的日常养成和行为转化上,仍有提升空间。

一是深入基层听取意见不够"接地气"。虽然经常到基层区队和一线岗位检查工作,但多是带着任务、带着主题下去,与职工群众"零距离"的谈心交流、倾听"原汁原味"心声的时候不多。有时满足于听取区队干部的汇报,对一线职工最真实的想法、最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准,导致一些决策和措施在制定时未能充分吸收基层智慧,与职工期盼存在一定温差。

二是执行民主集中制程序存在"惯性思维"。在参加班子会议、研究"三重一大"事项时,能够坚持末位表态发言制度,尊重集体决策。但有时在会前酝酿和沟通环节,对于自己分管领域的工作,因为情况比较熟悉,准备也比较充分,有时会不自觉地在介绍情况时带有倾向性,对不同意见的吸收和考量不够充分,虽然程序上没有问题,但实质上在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。

三是运用法治思维化解矛盾尚有"堵点"。分管的保卫科时常需要处理一些内部矛盾和治安纠纷。在处置过程中,虽然能够做到依法依规,但有时为了追求效率和矿区"和谐",会过多依赖行政协调和"和稀泥"式的调解手段,对于通过法治宣传和制度引导来从根本上化解矛盾、提升职工法治素养方面,投入的精力不足,未能真正做到以法治思维和法治方式引领和推动工作。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态,但在应对新挑战、开创新局面的能力和作为上,还需进一步增强。

一是创新求变破解难题的锐气有所消减。面对纪检监察和安全保卫工作中的新情况、新问题,有时习惯于沿用过去的成功经验和既定方法。例如,在推进廉洁风险防控体系建设时,虽然动态更新了30余份中层干部廉洁档案,但主要还是延续传统的人工排查和静态管理模式,对于如何运用信息化手段构建动态预警、实时监督的智能化风控体系,研究探索不够,敢闯敢试、敢为人先的劲头有所弱化。

二是统筹发展与安全的关系尚有"缝隙"。作为纪检委员,首要职责是保障企业的健康肌体和政治生态安全。在监督执纪和安全管理中,始终坚持"严"字当头,这在防范风险、保障安全方面是必要的。但有时在处理具体问题时,对"严"的尺度把握不够精准,可能存在监督过细、管控过严的情况,无形中增加了业务部门的工作流程,对激发基层创新活力、提升工作效率产生了一定的影响,在实现高质量发展和高水平安全的良性互动上,思考和把握得还不够周全。

三是应对急难险重任务存在"路径依赖"。在完成急难险重任务时,能够做到冲锋在前、勇于担当。但在处置方式上,有时还存在思维定式。比如,面对突发的群体性事件苗头或复杂的信访举报,第一反应是立即启动应急预案、调动安保力量进行现场稳控,这种"堵"和"压"的方式虽然能解一时之急,但对于如何疏导情绪、化解心结、从源头上解决问题,方式方法还不够灵活多样,治本之策不多。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行"一岗双责",但在压力传导和常态长效机制建设上,还存在不足之处。

一是"一岗双责"压力传导存在"衰减"现象。对分管的纪检监察室和保卫科的党风廉政建设工作能够常抓不懈,但有时对下属干部的日常监督管理,更多是聚焦于工作纪律和廉洁从业等"硬指标"。对于他们"八小时之外"的生活圈、社交圈,提醒和引导不够,未能将全面从严治党的压力从工作圈延伸到生活圈,导致责任传导存在"最后一米"的衰减。

二是作风建设抓常抓长韧劲不足。对于整治"四风"问题,特别是形式主义、官僚主义,态度是坚决的。全年组织了3次工作作风专项监督检查,也取得了一定成效。但有时存在"一阵风"思想,检查期间抓得紧、要求严,但检查过后,对于如何巩固成果、防止反弹,缺乏常态化的监督和长效化的机制约束,作风建设的"韧"劲和"恒"心还有待加强,未能完全做到常抓不懈、久久为功。

三是廉洁教育方式方法创新不够。在廉洁教育方面,主要依赖于组织观看7场警示教育片、签订171份家庭助廉承诺书等传统方式。这些方式虽然有效果,但形式相对单一,吸引力和感染力有限。对于如何结合煤矿企业特点,运用新媒体、新技术,打造更具互动性、沉浸式的廉洁文化教育载体,让廉洁理念内化于心、外化于行,探索和尝试还不够多。

(六)在履行意识形态工作责任制方面。能够高度重视意识形态工作,但在抓细抓实、融入融合方面仍有差距。

一是风险隐患排查不够深入。对分管部门的微信工作群、内部宣传栏等阵地能够做到有效管理,确保了内容可控。但对于干部职工思想动态的深层次分析研判不足,特别是对一些错误思潮、消极言论在私下传播的潜在风险,敏感性不强,排查和引导的触角延伸得不够长、不够深。

二是阵地管理与业务融合不够紧密。在管理意识形态阵地时,更多地是强调"守土有责",确保不出现问题。但在如何利用这些阵地服务于纪检监察和安全保卫中心工作,讲好纪检故事、传播安保正能量,将意识形态工作与业务工作深度融合,使其成为凝心聚力、推动工作的有力武器方面,思考谋划得不够。

三是网络舆情引导能力有待提升。在教育引导干部职工规范网络言行方面,主要以宣传纪律要求和负面案例警示为主,侧重于"禁止"和"约束"。但在如何主动设置议题,引导干部职工在网络空间积极发声,弘扬主旋律,主动维护企业形象,提升正面舆论引导的"时度效"方面,能力和方法都有待进一步提高。

二、反面典型案例剖析情况

近期,我系统学习了青海省原副省长、海西州委原书记文国栋严重违纪违法案。文国栋身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,长期"靠煤吃煤",充当非法采煤的"保护伞",与不法私营企业主搞利益交换,造成了极其恶劣的政治影响和生态后果。这一案例是典型的政商勾结、权力寻租的腐败案件,也是违反中央八项规定精神由风及腐、风腐一体的深刻镜鉴。

(一)案例当事人原因分析

一是理想信念"总开关"失灵,导致政治蜕变。文国栋的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲,忘记了权力是党和人民赋予的,将其视为谋取私利的工具,在利益诱惑面前彻底败下阵来,从一名党的高级干部沦为阶下囚,根源在于其理想信念这个"总开关"出了问题。

二是政商关系"亲""清"不分,导致权力异化。他将党和人民赋予的权力作为与不法商人进行利益交换的筹码,甘于被"围猎",大搞权钱交易。这种畸形的政商关系,使得正常的市场规则和监管秩序遭到严重破坏,公共权力彻底异化为个人攫取巨额利益的私器。

三是监督制约机制"牛栏关猫",导致用权任性。文国栋在海西州独断专行,把个人意志凌驾于组织之上,当地的监督机制在其面前形同虚设。缺乏有效监督的权力必然导致腐败,正是监督的缺位和失灵,才让他得以在违纪违法的道路上越走越远,最终酿成大祸。

(二)对照案例查摆自身存在的差距

通过对文国栋案的深刻反思,我举一反三,深感自身在某些方面虽未触碰红线,但仍存在差距和不足,必须引以为戒、警钟长鸣。

一是对照理想信念,反思自身在党性修养上存在"纯度"差距。文国栋的蜕变始于思想上的滑坡。反观自身,虽然能够坚守信仰,但在日复一日的繁杂工作中,有时也会产生懈怠情绪,对持之以恒的政治理论学习感到疲惫,对反复强调的纪律规矩感到麻木,这实质上是党性修养纯度不够、淬炼不足的表现。与革命先辈那种"砍头不要紧,只要主义真"的坚定相比,自身在思想防线的加固上还需要下更大功夫。

二是对照政商关系,反思自身在净化社交圈上存在"警惕"差距。作为纪检委员,我深知与管理服务对象保持距离的重要性。在工作中,我严格监督工程招投标、物资采购等环节,杜绝了不当交往。但反思来看,对于一些以"请教工作""汇报思想"为名的饭局或私人交往,有时警惕性不够高,存在"碍于情面"的思想。虽然没有发生违纪行为,但这反映出我在防范"围猎"的风险上,思想防线扎得还不够牢,需要时刻保持高度警觉。

三是对照监督制约,反思自身在主动接受监督上存在"自觉"差距。我的岗位是监督别人,但更需要主动接受监督。反思工作中,我向组织汇报工作多,但主动征求对我个人在思想、作风方面的批评意见少;习惯于在会上听取对工作的建议,但缺乏主动创造条件让下属和群众"面对面"给我提意见的自觉。这种"灯下黑"的倾向,是需要深刻检视和彻底整改的。

三、产生问题的原因分析

以上问题的产生,虽然有客观因素,但深挖思想根源,主要还是主观原因造成的。

(一)理论武装的深度和广度有待加强,导致政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,满足于"知其然",但在"知其所以然""知其所以必然"上下的功夫不够。学习缺乏系统性、连贯性,未能完全用发展的眼光、辩证的思维去理解和把握新思想、新论断,导致在观察分析问题时,有时站位不高、格局不大,未能完全跳出自己分管的"一亩三分地",从公司改革发展稳定大局和中国式现代化建设的宏观视野去谋划和推动工作。

(二)自我革命的勇气和锐气有所弱化,导致担当精神存在温差。随着工作年限的增加和岗位的稳定,内心深处有时滋生了"求稳"思想,锐意进取、攻坚克难的劲头有所减退。对于一些创新性的工作,怕干不好、怕担风险;对于一些历史遗留的矛盾,怕激化、怕得罪人。这种思想上的"舒适区"倾向,实质上是自我革命精神的弱化,是党性锻炼不够坚强的