乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）5
乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
根据上级党委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求,〔*〕镇领导班子紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现"十五五"良好开局奠定坚实基础"这一主题,扎实开展会前学习研讨,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,并在此基础上,紧密联系班子思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
会前,班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,系统学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神,深入研读了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求了下属党组织、党员干部和群众代表的意见建议,共收集到涉及班子作风、决策执行、民生服务等方面的意见建议38条。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话60余人次,做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实,为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容,班子深刻检视,发现仍存在一些不容忽视的问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的转化运用不够深入。班子虽然坚持了集体学习制度,但有时存在为学习而学习的现象,满足于读过了、学过了,但在如何将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法,与我镇"再造一个新〔*〕"的宏伟目标紧密结合上,思考不深、研讨不够、转化不足。例如,在推动传统制造业转型升级的过程中,对于如何运用新发展理念指导具体产业政策的制定,班子成员在讨论会上提出的创新性、操作性强的建议不多,导致部分扶持政策未能精准滴灌到最需要的企业,影响了政策实效。2025年,全镇虽然新增市场主体数量可观,但其中高新技术企业的比例仅为12%,低于全市平均水平,这反映出我们在推动产业向"新"向"质"发展的战略引领上,政治判断力和执行力结合得不够紧密。
二是政治判断力和政治敏锐性不够强。面对复杂多变的外部环境和经济下行压力,班子对一些潜在的风险挑战预判不足,对一些苗头性、倾向性问题背后的政治因素洞察不够深刻。例如,在处理〔*〕工业园区的环保升级改造问题上,初期仅将其作为一项技术性整改任务来部署,未能从生态文明建设这一"国之大者"的高度来审视,导致工作推进缓慢,引起了部分周边群众的信访反映,一度造成了工作上的被动。这说明我们在从具体业务问题中洞察政治问题的能力、从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑的能力仍有欠缺。
三是贯彻执行上级决策部署不够坚决。对中央和省市的决策部署,班子层面能够做到闻令而动、迅速传达,但在具体执行过程中,有时存在结合本地实际"选择性"落实或"打折扣"执行的现象。比如,在推进"百县千镇万村高质量发展工程"中,上级要求全面推进乡村风貌提升,但我们在实际操作中,将更多资源和精力集中在了几个"明星村""示范点",对一些基础较差的村居投入不足,导致全镇整体提升效果不均衡,出现了"盆景"与"苗圃"并存的现象,这实质上是对上级决策部署理解不透、执行不彻底的表现。
(二)在带头固本培元、增强党性修养方面
一是党性锤炼的自觉性不够主动。部分班子成员在繁重的日常事务中,存在以事务工作代替党性锻炼的倾向,认为只要把经济搞上去、把任务完成了,就是最好的党性体现。在实际工作中,自觉用党性原则约束自己言行的"弦"绷得不够紧。比如,在一些非正式场合,对社会上流传的一些错误言论,有时未能第一时间站出来旗帜鲜明地批驳和纠正,存在"多一事不如少一事"的"老好人"思想。这种在小事小节上的放松,根源在于党性修养的"内功"修炼得还不够扎实。
二是斗争精神和自我革命的勇气不够充足。在班子内部的批评和自我批评中,有时还存在"你好我好大家好"的现象,对一些非原则性问题,习惯于点到为止,怕伤和气、怕影响团结。例如,在2025年上半年的几次班子会议上,对个别项目推进缓慢的问题进行讨论时,相关分管领导的自我批评多是强调客观困难,其他同志也多以鼓励为主,未能真正做到"红脸出汗",深层次的责任担当和主观原因剖析不深不透,自我革命的锋芒不足。
三是理想信念的"压舱石"不够稳固。随着市场经济的深入发展和各种社会思潮的冲击,班子成员中也出现了理想信念弱化的苗头。有的同志对于实现共产主义远大理想感到遥远,认为那是"下一代"的事情,从而在工作中出现了急功近利、追求短期效应的倾向。例如,在招商引资工作中,曾一度片面追求投资额和落地速度,对项目的技术含量、环保标准、长期效益等方面把关不严,导致一个拟引进的化工项目因群众反对而被迫中止,不仅浪费了行政资源,也影响了政府公信力。这反映出我们以人民为中心的发展思想和正确的政绩观树得还不够牢固。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然班子成员都建立了基层联系点,也按要求开展了下访调研,但"身入"有余而"心至"不足。有的调研活动更像是"走秀式""盆景式"的考察,提前安排好路线、选定好发言代表,听到的多是成绩和颂扬,对群众的真实困难和诉求掌握得不深不全。例如,在推进老旧小区改造工程中,前期方案设计仅通过几次座谈会征求意见,未能覆盖到所有利益相关群体,导致施工过程中因停车位、绿化带等问题引发了多起居民投诉,增加了后续协调成本。这说明我们践行"四下基层"制度还存在差距,服务群众的"最后一公里"仍有堵点。
二是执行民主集中制不够严格。班子决策的民主氛围有时不够浓厚,存在主要领导"拍板"现象。在一些"三重一大"事项的讨论中,虽然程序上走了集体研究的流程,但会前酝酿不充分,会上留给班子成员发表不同意见的时间和空间有限,导致个别决策未能充分集中集体智慧。比如,在关于〔*〕片区商业开发规划的决策过程中,少数同志提出的关于交通承载力和公共配套的担忧未得到足够重视,项目启动后相关问题逐渐显现,后期调整的难度和成本都大大增加。
三是纪律规矩意识不够牢固。少数班子成员对党纪党规的学习停留在表面,未能真正内化于心、外化于行,对一些纪律的"红线""底线"认识模糊。在日常工作中,有时存在打"擦边球"的心理,认为只要不违法犯罪,一些小的违规违纪行为无伤大雅。例如,在公务接待方面,虽无严重超标问题,但存在多次在内部食堂安排工作餐时,有陪餐人数过多、菜品超标的现象,这反映出对中央八项规定精神的理解和执行仍有"温差"和"落差"。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不够旺盛。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,存在畏难情绪和"绕道走"思想。例如,我镇〔*〕片区的"两违"建筑整治工作,是一块难啃的"硬骨头",涉及历史成因复杂、牵涉群众多。班子虽然多次研究,但始终未能拿出彻底有效的解决方案,工作推进缓慢,导致该区域的安全隐患和环境问题长期得不到解决。这种"等一等、看一看"的心态,实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现。
二是创新发展的思路不够开阔。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮,思想解放程度不够,习惯于用老办法解决新问题,在推动产业转型升级、发展新质生产力上缺乏突破性的举措。尽管我镇连续多年位居全国百强镇前列但危机感和紧迫感不强,对标国内外先进地区,我们在科技创新、人才引育、营商环境优化等方面还有较大差距。例如,在扶持本地中小企业数字化转型方面,多是停留在号召和宣传层面,缺乏像苏南地区那样系统性的政策支持和平台搭建,导致企业"不愿转、不敢转、不会转"的问题依然突出。
三是狠抓落实的韧劲不够持久。对一些既定的工作部署和改革任务,存在"雷声大、雨点小"的情况,抓部署多、抓检查少,抓开局多、抓收官少。例如,在2024年初部署的全镇人居环境整治提升行动中,初期声势浩大,但后续跟踪问效不力,导致部分村(社区)出现了"一阵风"现象,整治成果未能有效巩固,到了年底检查时发现,一些卫生死角和乱搭乱建问题出现反弹。这反映出班子在工作中缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的狠劲。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是"一岗双责"的压力传导不够到位。班子成员普遍认为党风廉政建设是纪委书记的主要责任,对分管领域的党风廉政建设工作重视不够、研究不多,满足于开会传达、签订责任书,对分管部门和联系单位的干部日常教育、监督和管理失之于宽、失之于软。例如,个别部门出现了干部工作纪律松弛、服务群众态度生硬的问题,分管领导在察觉后,多以提醒谈话为主,未能及时运用监督执纪"第一种形态"进行严肃处理,导致不良风气未能得到有效遏制。
二是整治形式主义官僚主义不够彻底。虽然对文山会海、过度留痕等问题进行了专项整治,取得了一定成效,但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如,调研活动重形式、轻实效,为了迎接上级检查而制作的展板、台账过多过滥,耗费了基层大量时间和精力。据不完全统计,2025年全镇各部门平均每周收到的各类文件、通知超过30份,其中部分内容重复、交叉,给基层造成了不必要的负担。在横向交流学习中,也存在"精心设计路线""报喜不报忧"的现象,未能真正做到相互借鉴、共同提高。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。对干部的"八小时之外"的监督存在盲区,对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小不够。在干部选拔任用上,虽然坚持了"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向,但在干部忠诚度和廉洁度的考察上,手段还不够丰富,更多依赖于谈话了解和材料审查,深入到干部工作圈、生活圈、社交圈的考察了解不够,对干部的思想动态和真实表现掌握得不够全面。对党员干部的网络言行引导和管理也存在薄弱环节,未能建立起有效的预警和处置机制。
二、反面典型案例剖析
近期,中央纪委国家监委网站通报了安徽省宿松县千岭乡党委班子成员违规接受管理服务对象宴请,导致一名干部酒后死亡的严重违纪违法案件。该案性质严重,影响恶劣,为我们敲响了振聋发聩的警钟。
(一)案例原因剖析
深刻剖析此案,其发生的原因主要有三点:一是理想信念的总开关松动,政治纪律和政治规矩意识淡漠。涉案人员身为党员领导干部,无视中央三令五申,在党的二十大后依然不收敛、不收手,顶风违纪,充分暴露其理想信念缺失,对党纪国法毫无敬畏之心。二是特权思想和侥幸心理作祟,认为"天高皇帝远",上级监管不到基层末梢,只要做得隐蔽就不会被发现。这种扭曲的权力观和政绩观,使其在"糖衣炮弹"面前彻底丧失了抵抗力。三是管党治党责任虚化,监督管理严重缺位。该乡党委主体责任和纪委监督责任双双失守,"一把手"不仅未能以身作则,反而带头违纪,班子成员之间也缺乏有效的相互监督,导致集体"沦陷",党内政治生活庸俗化、随意化,监督形同虚设。
(二)对照案例查摆自身问题
以案为镜,深刻反思,我们班子虽然没有发生如此严重的违纪违法问题,但也必须清醒地看到自身存在的差距和不足:
一是在严守政治纪律和政治规矩上存在差距。对照案例中涉案人员无视纪律的行为,反思我们班子,虽然能够遵守大的原则,但在一些细节上要求不严。例如,对于一些商人老板的宴请,有时会以"招商引资""服务企业"为由而放松警惕,虽然没有接受明令禁止的礼品礼金,但在思想上对"亲""清"政商关系的界限认识不够清晰,存在被"围猎"的风险。
二是在抵制特权思想和享乐主义上存在差距。反思自身,虽然没有出现像案例中那样明目张胆的违规吃喝问题,但安于现状、贪图安逸的思想偶有滋生。例如,在公务用车、办公用房等方面的管理上,有时标准执行不够严格,存在图方便、讲排场的思想苗头。这种对小节的忽视,正是作风蜕化的危险信号。
三是在落实全面从严治党"两个责任"上存在差距。对照案例中党委、纪委责任"双悬空"的问题,我们必须承认,在压力传导上还存在层层递减的现象。对下属单位和村(社区)干部的日常监督管理还不够深入细致,有时满足于听汇报、看材料,对一些隐性"四风"问题发现不及时、处理不够严,没有真正把管党治党的螺丝拧紧、责任压实。
三、产生问题的原因分析
深入剖析上述问题,根源主要在思想层面:
(一)理论学习的紧迫感和系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、实用主义倾向,满足于"现学现用",缺乏全面系统、融会贯通的深入研究。对新思想中蕴含的世界
