市科学技术情报研究所党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕市科学技术情报研究所党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求,会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话,认真开展了中央八项规定精神学习教育,并广泛征求意见、开展谈心谈话。在此基础上,严格对照会议主题和五个方面重点内容,紧密联系个人思想、职责和工作实际,进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够深刻领悟"两个确立"的决定性意义,自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",但在将政治要求具体化、实践化方面仍有差距。一是从政治高度审视科技情报工作的战略意识有待加强。虽然清楚科技情报工作的政治属性,但在具体工作中,有时更侧重于情报信息本身的技术性和专业性,对其背后蕴含的政治意义、战略价值的挖掘和阐发不够深入。例如,在组织力量参与〔*〕市"十五五"科技创新规划前期调研时,更多聚焦于技术路线、产业数据的收集分析,对于如何从服务国家科技自立自强、筑牢〔*〕生态安全屏障等宏观战略层面提出情报支撑建议,思考谋划的深度和高度尚有不足。二是将党中央决策部署转化为具体行动的穿透力有待提升。对党的创新理论和中央大政方针能够做到及时学习,但在结合情报所职能创造性地抓落实上,思路和举措的创新性不足。面对"高质量发展"这一首要任务,虽然牵头编制了《〔*〕市重点产业技术竞争态势分析》系列报告,但在如何利用情报手段更精准地服务市委市政府在培育新质生产力、布局未来产业等方面的决策,前瞻性研究和主动性服务还不够。三是在复杂环境下保持战略定力的政治历练有待深化。科技情报领域信息纷繁复杂,意识形态风险暗藏。虽然所内建立了信息审核机制,但在面对一些涉及前沿科技、敏感领域的外文资料或网络信息时,对其可能存在的政治风险、价值导向偏差的甄别意识和研判能力仍需加强,在引导全所科研人员筑牢意识形态防线方面,常态化教育和风险提示可以做得更细更实。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。始终注重党性修养,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但在内化于心、外化于行的融合贯通上还不够彻底。一是理论学习的"转化率"有待提高。能够坚持参加集体学习和完成自学任务,但在运用党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法,来破解科技情报事业发展难题方面,思考和实践结合不够紧密。例如,在推进所内"数字化转型"过程中,虽然学习了关于发展数字经济、建设数字中国的重要论述,但在具体设计本所数字情报平台架构、流程再造方案时,如何将"以人民为中心""系统观念"等思想理念贯穿其中,使其不仅提升效率更能优化服务体验,思考得不够系统深入。二是党性锻炼的日常化、具体化有待加强。有时认为党性修养主要体现在重大原则问题上,对在日常工作、细小言行中持续锤炼党性重视不够。在主持所务会讨论年度经费分配时,虽然坚持了民主集中制,但有时为了推动自己认为重要的项目尽快落地,会不自觉地引导讨论方向,未能完全做到静心倾听每一位班子成员的充分意见,这反映出在细微处践行党性原则的自觉性仍需提升。三是理想信念融入精神追求的渗透力有待增强。对全所党员职工的理想信念教育,多依托于"三会一课"、主题党日等组织形式,教育方式有时偏重于理论灌输,与科技情报工作者求知若渴、崇尚科学的精神特质结合不够。在弘扬科学家精神、传承情报战线优良传统方面,挖掘和宣传身边典型、用生动事迹感染人的工作做得不够,导致理想信念教育对年轻科研人员的吸引力、感召力有待进一步激发。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够牢记权力来自人民,自觉遵守组织原则和纪律规矩,但在践行的深度和广度上仍有提升空间。一是深入基层一线听取民情民意的主动性有待增强。落实"四下基层"制度,更多体现在对口帮扶村走访和参与社区服务上,主动深入到科技型企业、科研团队一线,了解他们在技术创新、成果转化中对科技情报服务的真实需求和迫切难题不够经常。今年上半年,某本地高新技术企业曾反映我所提供的专利分析报告针对性不强,虽然事后进行了调整,但也暴露出前期需求沟通不够深入、未能完全站在用户角度思考问题。二是在严格执行民主集中制和议事规则上可以更规范。所内重大事项均经支委会、所务会集体决策,但在一些非紧急的专项工作部署上,有时存在"碰头会"代替正式会议、会前沟通酝酿不够充分的情况。例如,在启动"低空经济情报监测"专项时,由于时间较紧,主要在班子成员间进行了小范围沟通便布置下去,未召开专题会议让相关科室负责人充分发表意见,一定程度上影响了后续执行中的协同效率。三是在防范廉政风险、规范权力运行的制度篱笆有待扎紧。能够做到廉洁自律,但对所内一些关键环节的廉政风险排查防控,动态更新和精准施策不够。例如,在委托外部机构进行科技查新、数据库采购等工作中,虽然履行了比价或询价程序,但对其中的过程监督、后续评估等环节的制度化约束还可以进一步加强,在防止出现"小微权力"运行不规范问题上需要持续用力。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿望和担当,但在面对新形势新挑战时,攻坚克难的锐气和善作善成的能力有待进一步提升。一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在谋划和推动工作时,有时过于追求"显绩",对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如,近年来着力打造了几份有影响力的产业分析报告,获得了上级肯定,但对于夯实全所情报数据资源基础、升级异构数据整合分析平台这类周期长、见效慢的基础工程,推动的决心和韧劲相对欠缺,存在"重产出、轻投入"的倾向。二是面对科技情报范式变革的闯劲和拼劲有待激发。当前,大数据、人工智能深刻改变情报生产模式。虽然认识到转型紧迫性,也组织开展了相关技术培训,但在推动实质性变革上存在畏难情绪。例如,在论证引入智能情报分析工具项目时,顾虑于经费投入大、技术门槛高、短期内可能不出成果,决策过程有些迟疑,未能以更大的历史主动精神抢抓机遇,导致相关工作推进步伐落后于先进地区同类机构。三是在服务市委市政府中心工作的主动性、精准性上有差距。围绕"四件大事",能够提供常规的情报支持,但在主动设置议题、开展前瞻性预警性研究方面作为不够。例如,对于〔*〕市推进生态产品价值实现机制试点中可能涉及的碳汇计量、绿色认证等前沿情报需求,反应不够敏锐,未能提前组织力量进行专题跟踪研究并提供决策参考,服务大局的"尖兵""参谋"作用发挥不充分。四是破解内部管理难点堵点的力度有待加大。在优化内部科研管理、激发人员活力方面,虽然进行了一些改革尝试,但触及深层次矛盾的勇气不足。面对部分科研人员存在"重研究轻服务""重论文轻应用"的倾向,在绩效考核、职称评聘等指挥棒上的调整力度不大,一定程度上影响了情报服务面向经济社会主战场的导向。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党主体责任的重要性,但在压力传导、末端落实上还存在薄弱环节。一是"一岗双责"落实的均衡性有待加强。抓业务工作投入精力多,抓分管领域和科室的党风廉政建设,有时满足于传达要求、签订责任书,对党员干部的日常监督提醒、谈心谈话做得不够细致经常。对个别党员在参加组织生活时存在的"随大流"现象,批评教育不够严厉,未能真正做到严管所辖、防微杜渐。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然带头精简会议文件,但在整治调研考察中的形式主义问题上力度不够。例如,今年组织的一次赴〔*〕县调研农业科技需求活动,前期准备方案过于追求形式完整,调研点安排较多,导致"走马观花",深入交流时间被压缩,调研实效打了折扣。对于工作中可能存在的"公文借鉴"现象,审核把关可以更加严格,未能完全杜绝"新瓶装旧酒"的问题。三是对干部网络言行的教育引导管理有待加强。关注党员干部的现实表现多,对其在网络空间的言行关注和引导不够。虽然强调了网络纪律,但缺乏有效的常态化监督提醒机制,对于如何引导党员干部在网络空间积极发声、传播正能量,思考和实践探索不足。在树立"凭能力用干部,以实绩论英雄"导向上,虽然注重了工作实绩考察,但对于干部"八小时外"的社交圈、生活圈情况了解掌握不够全面深入,在考准考实干部忠诚度廉洁度上还有提升空间。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,根源主要在于主观世界改造不彻底,党性修养锤炼不到位。

一是理论武装的深度和转化效果有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于科技创新的重要论述,学习理解有时停留在概念层面,对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够纯熟,未能完全做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导科技情报实践、破解发展难题时,思路不够开阔,办法不够创新,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待持续提升。

二是党性锻炼的主动性和严格性有不足。随着工作阅历增长,有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造,艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不强,未能时刻以最高标准要求自己。在严肃党内政治生活、开展批评与自我批评方面,有时顾及情面,"辣味"不足,导致一些问题未能及时触及和纠正。

三是宗旨意识树得不够牢固。"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报、看材料多了,深入基层、深入服务对象面对面交流少了,对科技工作者和人民群众的情报需求变化感知不够敏锐,导致一些服务工作与实际需求存在偏差。政绩观有时出现偏差,对"显绩"与"潜绩"的关系处理不够好。

四是斗争精神和担当锐气有所减退。面对科技情报领域日新月异的变化和繁重的工作任务,有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想,缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气和魄力。在推进改革、破解难题时,瞻前顾后,担心出错,历史主动精神和斗争本领需要进一步加强。对标高质量发展要求,自我加压不够,满足于过得去,追求卓越、争创一流的劲头不足。

五是全面从严治党主体责任压得不够实。对"第一责任人"职责的认识有时停留在口头上、文件中,抓具体、抓深入不够。在压力传导上存在层层递减现象,对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。对作风建设常态化长效化的认识不够深刻,认为只要不出大问题