银行某党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

〔*〕银行某党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据〔*〕党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,〔*〕银行〔*〕党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点对照"加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设"等六个方面,紧密联系支部工作实际和班子成员思想作风状况,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,思想引领的穿透力不强

一是理论学习深悟不够。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神时,系统性规划不强。2025年全年组织的12次"政治理论学习日"活动中虽然完成了规定动作,但对一些新思想、新论断的解读阐释较为单一,满足于读过了、学过了,缺乏引导党员进行更深层次的思考和研讨,导致部分党员对理论的理解停留在字面,未完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。

二是知行合一转化不力。理论学习与银行业务实践结合不紧密,存在"两张皮"现象。例如,在学习"金融强国"战略部署时,支部未能有效组织党员结合本行业务,深入研讨如何将宏观政策转化为具体业务推动力,导致学习成果仅仅停留在笔记和心得体会中,未能有效转化为服务实体经济、防控金融风险的实际举措和工作成效。

三是学风建设抓得不实。对党员学习的监督和考核机制不健全,存在形式主义倾向。支部一名普通党员,在2025年全年12次主题党日活动中,以工作繁忙为由请假缺席了4次。支部班子虽进行了口头提醒,但未能深入了解其思想动态并采取有效措施督促其补学,反映出在学风建设上失之于宽、失之于软,未能真正做到从严管理。

(二)在执行上级组织决定方面,政治执行的落实力不好

一是贯彻决策部署响应不快。对上级党委的决策部署和工作安排,有时存在理解不深、行动迟缓的问题。2025年第三季度,上级党委下发关于深化绿色金融服务的指导意见后,支部在长达一个多月的时间里,未能结合自身业务特点制定出具体可行的实施细则,在全行系统内响应速度相对滞后,反映出政治站位向业务行动转化的敏捷性不足。

二是推动工作落实穿透不深。在执行一些涉及长远发展的软性要求时,标准不高、要求不严。例如,在落实"党建与业务深度融合"的要求时,满足于联合开会、联合活动等表面形式,但在推动党员在信贷审批、风险控制等核心业务环节发挥先锋模作用的机制设计上思考不深、举措不多,导致融合效果不明显。

三是请示报告制度执行不严。对重大事项、重要工作的请示报告存在一定的滞后性。2025年11月,支部在处理一项涉及多名客户的重大投诉事件时,未能第一时间向上级党组织报告事件的潜在影响和处置进展,而是倾向于内部先行处理,待事态基本平息后才作简要汇报,在重大事项报告的政治自觉和组织观念上存在差距。

(三)在严格组织生活方面,党内政治生活的熔炉作用不彰

一是批评和自我批评辣味不足。组织生活会上的批评环节,存在以工作建议代替思想批评、以肯定成绩代替指出问题的现象。"你好我好大家好"的老人情思想依然存在,班子成员之间碍于情面,批评往往点到为止、蜻蜓点水,未能真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

二是谈心谈话活动流于形式。谈心谈话的经常性、主动性不够。支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话,多是围绕工作任务进行,深入了解思想动态、生活困难方面的内容偏少。2025年,支部书记与3名新入职党员的谈心谈话,记录显示主要内容为业务技能提升,对其思想入党进程关注不够,未能完全落实"四必谈"要求。

三是双重组织生活质量不高。支部班子中的党员领导干部参加双重组织生活时,有时仍然以领导身份指导工作多,以普通党员身份接受监督少。在参加所在党小组的组织生活时,往往被安排作总结发言,很少主动汇报个人思想、带头开展自我批评,未能真正把自己摆进去,削弱了双重组织生活制度的监督作用。

(四)在加强党员管理监督方面,管党治党的责任链条不紧

一是日常监督管理存在短板。对党员的监督管理多集中于"八小时"之内的工作表现,对"八小时"之外的生活圈、社交圈关注不够,未能及时发现和纠治苗头性、倾向性问题。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,发现个别年轻党员对"人情往来"的界限认识模糊,存在收受客户小额礼品的现象,支部未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二是民主评议党员流于过场。民主评议党员工作存在程序化、模式化倾向。在2025年度的民主评议中,所有党员均被评定为"合格"及以上等次,未评出"基本合格"或"不合格"党员。这种"和稀泥"式的评议,使得评议结果失去了应有的激励和警示作用,难以依规对不合格党员进行有效组织处置,党员队伍的优胜劣汰机制未能真正建立。

三是先锋模范作用激发不够。引导党员在急难险重任务中担当作为的载体和抓手不多。在2025年一项重要的系统升级攻坚任务中,党员突击队的作用发挥不明显,部分党员满足于完成本职工作,主动承担额外任务、攻克技术难关的意识不强,与"平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来"的要求还有差距。

(五)在做好群众工作方面,服务宗旨的践行深度不够

一是解决急难愁盼问题不及时。立足岗位解决客户和员工"急难愁盼"问题的主动性不足,有时存在"等靠要"思想。2025年,有客户多次反映手机银行APP针对老年群体的操作界面过于复杂,希望进行优化。支部了解情况后,仅将问题向上级科技部门反映,未主动组织党员志愿者开展线下"一对一"辅导等过渡性服务,服务群众的闭环意识不强。

二是走好网上群众路线不主动。对新时代网上群众路线的认识和运用不足。支部目前尚未建立有效的线上渠道,用于倾听客户心声、收集员工建议。在利用数字化手段服务群众方面,更多地将其视为业务拓展工具,而未充分挖掘其作为党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的桥梁纽带作用导致线上服务有"温度"欠"深度"。

三是规范网络空间言行不深入。对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够系统。虽然进行过相关纪律要求的传达学习,但缺乏常态化的提醒和监督。对于党员在微信朋友圈、微博等社交媒体上的言论,支部未能建立有效的监测和引导机制,存在管理上的"真空地带",引导党员在网络空间积极发挥正能量作用的举措不多。

(六)在抓好自身建设方面,班子整体的战斗合力不强

一是执行民主集中制有偏差。在支部委员会决策过程中,有时会前酝酿不充分,会上讨论不深入,存在支部书记末位表态制落实不到位的现象。在讨论2025年支部党建活动经费预算时,个别支委委员未充分发表意见,实际上是默认了书记提出的初步方案,集体决策的优势未能完全发挥。

二是落实"一岗双责"不到位。支部班子成员在履行"一岗双责"上存在"重业务、轻党建"的倾向。在日常工作中,投入业务经营和业绩考核的时间精力远多于抓党员教育管理和支部建设,对分管领域党员的思想动态掌握不全面,履行直接教育、管理、监督党员的职责有所欠缺。

三是改进工作作风不彻底。形式主义、官僚主义仍有表现。例如,在贯彻中央八项规定精神及其实施细则方面,虽然严控了"三公"经费等硬性指标,但在精简会议、改进文风方面做得不好。2025年,支部组织的全员性总结会议仍有5次,部分会议议程冗长、内容重复,增加了基层负担,与求真务实的作风要求相悖。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子深刻反思和集体剖析,产生上述问题的原因是多方面的,但根源在于主观认识和思想自觉。

一是理想信念不够坚定,政治理论学习的内化转化不足。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深,没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求。满足于浅层学习和被动接受,缺乏"挤"和"钻"的精神,导致对党的创新理论学得不深、悟得不透,未能完全掌握其核心要义和实践要求,从而在知行合一、学以致用上打了折扣。

二是政治站位不够高远,贯彻执行上级决策的格局视野不大。未能时时事事从"两个确立"的决定性意义和"两个维护"的政治高度来审视和推动工作,对一些决策部署的深远战略考量领会不透,导致在执行过程中或多或少存在本位主义和实用主义,考虑局部利益和眼前困难多,服务中心大局的自觉性不强,缺乏将上级精神与支部实际创造性结合的魄力和担当。

三是宗旨意识不够牢固,践行群众路线的初心使命不纯。随着工作环境和条件的变化,与群众的血肉联系有所弱化,深入基层、深入一线倾听群众呼声的自觉性有所下降。有时习惯于坐在办公室听汇报、看报表,对客户的真实需求和员工的思想困惑了解不深不透,导致服务群众的方式方法简单化,解决"急难愁盼"问题的精准度和时效性不高。

四是纪律规矩不够严明,全面从严治党的自我革命精神不强。对新时代党要管党、全面从严治党的长期性和艰巨性认识不足,存在一定的"歇歇脚、松口气"思想。在执行组织生活制度、加强党员日常监