2022年市级机关直属党组织书记述职报告-82篇(第48/76页)

一、2022年工作总结

1.聚焦政治领航，政治建设质量进一步提升。一是严格政治责任。严格落实机关党建"三个责任"，制定党组书记、党总支书记和基层支部书记抓机关党建三级责任清单，形成"书记抓""抓书记"党建工作格局，实施党建工作月度点评制度，推动各项工作落地见效。二是严肃政治生活。严格落实"三会一课"制度，坚持领导干部双重组织生活制度，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。固定党员活动日，开展"访民情、解企忧、聚人心"活动，"学雷锋"志愿服务，"强国复兴显担当，踔厉创新向未来"情境党课等主题党日活动。三是严明政治规矩。坚持

把《党章》学习作为全年党员干部理论学习"第一课"，切实强化党章意识、党员意识和党性意识。坚持把政治规矩和纪律挺在前面，严格落实"第一议题"制度，认真执行民主集中制，完善"三重一大"民主决策制度，严格执行请示报告制度。

2.聚焦思想引领，政治理论水平进一步提升。一是抓住关键少数。发挥党组理论中心组示范引领作用，制定年度专题学习计划，围绕时政热点、精准聚焦主业，组织专题学习13次，研讨

39人次，2名班子成员心得体会文章在《南通日报》"学与思"栏目刊发，局党组负责人理论文章在《群众》杂志发表。二是创新学习方式。围绕党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，结合主题党日、"处长讲坛"、"读书分享会"等活动，组织党员干部开展理论学习研讨，定期发布"书记推荐书目"，营造"学习型机关"氛围。三是把握思想动态。开展党员"过政治生日"活动，正常性开展谈心谈话活动，全年组织各类对象谈话142人次。落实意识形态（网络意识形态）工作责任制，研究

制定任务清单，局党组会专题研究意识形态工作2次。认真开展党员思想动态季度调查分析，常态化做好网络安全和舆情处置相关工作。

3.聚焦品牌建设，融合党建质效进一步提升。一是提升"书记项目"质效。落实"第一书记"制度，抓好"五个一"工作落实，推动机关"第一书记"、机关党总支书记、党支部书记精准领办"书记项目"，全年共领办、合办书记项目6个，"党旗引领

科创助企"获市示范书记项目，"银晖慧通"获市优秀离退休干部党建品牌。二是推进"机关先锋"工程。发挥先进典型的引领作用，培树机关先锋，拍摄机关先锋宣传片，开展"科技精神"处长谈活动、"我为科创献智慧"主题活动，局机关党支部被推荐为市级"先锋支部"。三是开展"党建共建"活动。发挥科创党建联盟优势，成立市高端成套设备产业链党建联盟，以"集聚科创资源，打造创新生态示范社区"主题，召开"有事好商量"协商议事座谈会，市政协副主席顾国标参加活动。四是实施"紫竹清风"工程。开展"五廉"系列活动，举办"5·10"思廉日活动、"算好廉政账"专题教育月活动，组织观看《"融"断的人生》警示教育片，局主要领导以"系统建设'紫竹清风'工程，持续打造党风廉政建设品牌"为题作廉政党课授课。

4.聚焦作风建设，干事创业氛围进一步提升。一是紧盯问题抓整改。围绕"十聚焦十查摆"处室（单位）、个人问题清单，每月汇总问题整改完成情况，督促整改落实。局系统处室（单位）完成问题整改42条，个人问题整改182条，干事创业环境明显改善。二是正向引导促提升。把"疫"线作为党员干部提升能力、锤炼作风的"主战场"，组建7个疫情防控临时党小组，抽调16名党员干部参与交通高速卡口疫情防控，《江海晚报》、南通机关党建公众号多次宣传报道我局先进事迹。三是压实责任助发展。贯彻稳住经济大盘会议精神，与南京银行开展"支小扶小"助企纾困党建共建活动，党员干部实地走访科技企业217家，面对面

解决企业各类需求72项。与中国移动南通分公司举办"党建和创"活动，以党建"组织力"赋能企业发展"生产力"。

二、2022年度党建调研评估反馈问题的整改落实情况

7月中旬，市委党建调研评估组对我局二季度全面从严治党

工作进行了专项督查，针对反馈的1个问题，我局结合工作实际，制定整改方案，明确整改措施、整改时限、责任领导、责任部门及责任人，所涉问题已整改到位。

三、2023年机关党建工作思路

1.强化政治功能，提升引领力。把学习贯彻党的二十大精神作为党组理论中心组、机关党总支、各党支部、党小组理论学习的必修课，推进精神入脑入心。全面落实"第一书记"制度，打造富有科技特色的"书记课堂"、"先锋讲堂"、"青年学堂"，不断提升基层党组织战斗力。

2.强化组织功能，提升整合力。实施党建提质工程，优化机关党组织设置，推进党组织标准化规范化建设。推进党建和业务深度融合，组织开展"一支部一品牌"创建工作，通过展示评比等活动，推进机关党建提质增效。

3.强化服务功能，提升助推力。持续推进"机关作风建设提升年"活动，深化"科创慧通"党建品牌内涵，开展党建共建活动，构建区域党建品牌。深入实施"青稞成长"工程，加速年轻干部快速成长。打造"紫竹清风"廉政品牌，开展"五廉"活动，引导党员干部磨砺"虚怀有节、高洁坚韧"的紫竹品格。

2022年度机关党建工作述职报告

市市政和园林局机关党总支书记潘卫斌

2022年，在局党组和市级机关工委的正确领导下，机关党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕年度工作目标，扎实推进机关党建工作，现将2022年机关党建工作汇报如下：

一、强化思想武装，打造政治坚定硬堡垒

一是发挥思想政治教育引导力。机关党总支始终坚持抓牢思想政治建设这个根本，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，充分发挥"三会一课"、"主题党日"、"双重组织生活"制度作用，通过专题培训、集中学习、邀请名师讲座等方式，指导机关党员将习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神学深悟透。

二是抓牢意识形态工作执行力。成立局党总支意识形态工作小组，制定意识形态闭环机制责任清单。加强网络、党员活动室等舆论阵地建设和管理，进一步加强阵地意识，及时掌握机关党员思想动态。通过"监测、分析、流转、处置、反馈、评估"的闭环应对体系，促进"事后"影响消除向"事前"风险防控转变，线上问题向线下解决转变；组建三支队伍--宣传员队伍、评论