县委组织部经验交流发言：四轮驱动激发人才创新创造活力

县委组织部经验交流发言："四轮驱动"激发人才创新创造活力

〔…〕县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化"党管人才、多元引才、导向育才、省校合作"四轮驱动，构建人才发展"引育留用"全链条机制。

一、种好"梧桐树"，把人才政策落下来

健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组"定期议才"制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组）书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台《〔…〕关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟"绿色通道"，构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金〔…〕万元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与〔…〕职业技术学校协商合作，设立"〔…〕人才公寓"，进一步提升服务人才质量水平。

二、广发"英雄帖"，把优秀人才引进来

立足发展实际需求，激活人才招引"源头活水"，人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定〔…〕公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《〔…〕年公开招聘专业技术人员工作方案》，为全县医疗系统招录〔…〕名专业技术人员，其中，公立医院和妇幼保健中心〔…〕名，疾控中心〔…〕名，乡镇卫生院〔…〕名。全职引进〔…〕省人民医院〔…〕名专家到〔…〕人民医院任职，有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《〔…〕公开引进急需紧缺专业人才实施方案》，为县直事业单位引进〔…〕名硕士研究生，提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。深入推进"乡村振兴万人计划"，研究制定《〔…〕年招聘大学毕业生到村（社区）工作方案》，运用乡镇事业编招聘〔…〕名到村（社区）工作大学生，并大力推行"五制五有"加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名家工作室、教授工作站等，实施"人才飞地"计划，多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进〔…〕到〔…〕医疗集团挂职，柔性引进专家〔…〕定期到〔…〕中医院坐诊。举办"塔乡英才"座谈会、"应商应才支持家乡发展"等活动，积极引导和鼓励〔…〕籍优秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。

三、搭好"大舞台"，让人才培育强起来

搭建培育平台，建好"三支队伍"，让优秀人才在实践中磨炼成长。一是组建党校"兼职讲师"队伍。拓宽师资渠道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职讲师的基础上，通过"〔…〕名到村工作大学生＋〔…〕名选调生＋〔…〕名乡土讲师"方式联合组队，目前共聘用兼职讲师〔…〕名，培训党员干部〔…〕名。二是组建阵地"讲解员"队伍。为推动年轻干部实现联享联育，建立红色阵地、调研基地"讲解员"队伍，共〔…〕名。组织讲解员于〔…〕月〔…〕日赴〔…〕参加为期一周的师资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三是组建政策"宣传员"队伍。从各领域选拔优秀年轻干部，组建"党的二十大精神"宣讲团，通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传，目前已开展〔…〕期，培养广大年轻干部练就本领。

四、深耕"合作田"，让项目效能提起来

以建设"〔…〕大基地"为抓手，持续拓展深化省校合作，实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。与清华大学继续教育学院共建"转型发