市组织工作会议交流发言汇编（7篇）(第4/5页)
二是打造水事文化弘扬阵地。根据组织架构、工作职责、新时代水利精神和台骀、大禹等先贤治水事迹，在局机关打造了"水之本""水之魂""水之清""水之史"系列水文化阵地。
三是打造"清廉企业"教育阵地。在城乡供水公司，立足"企业以廉而兴、员工以廉立身"，围绕"廉在水中、以水喻廉"，打造了"清廉企业"文化长廊。通过以水为媒、以文化人，营造了风朗气清、舒心舒适的工作氛围，彰显了富有侯马特色的水文化魅力。
四、围绕中心大局，展现担当作为形象
一是支持配合疫情防控工作高效有力。在全民战"疫"过程中，我局120多名党员干部踊跃应战参战，兵分五路，奔赴各个交通卡口、包联责任村、集中隔离点和医院等"疫"线区域，全力以赴做好进出侯人员管控、隔离人员管理、核酸检测协助等防疫工作，为全市疫情防控作出了水务贡献。党员干部的战"疫"担当鼓舞和教育了群众，王天明、胡亚南等4名同志主动递交入党申请，积极向党组织靠拢。
二是重点工程项目谋划和开工建设进展顺利。全长13.787公里的汾河侯马段综合治理工程全面开工，总投资10342.8万元的城乡供水主管网改造及水厂改扩建项目已经完成超过50%的工程量，龙子祠泉水向我市供水水源置换及新建北庄地表水厂项目取得重要进展。
三是服务全市经济社会发展成效明显。地下水超采综合治理成效显著，2022年全市平均地下水水位同比上升2.43米。开展妨碍河道行洪突出问题专项整治行动，清理汾河河道内高秆作物4045余亩，圆满接受水利部河长制和最严格水资源管理督导检查，相关工作受到省水利厅高度评价。上级水利部门和市委市政府下达的各项考核指标全面完成，河长制考核平川县市第一、继续位居临汾市第一方阵。
下一步，我们将以党的二十大精神为指导，认真贯彻落实本次会议精神，以党建引领业务,以业务促进党建，进一步开创我市水务事业全方位高质量发展新局面。
创建机关党建工作品牌赋能人社事业高质量发展
去年以来，我们紧紧围绕市委"1236"发展思路，认真履行党建工作主体责任，牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"理念，以"贴心人社"党建品牌创建引领党建与业务相融相促，赋能人社工作高质量发展。
一、强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂
在创建"贴心人社"党建品牌活动中，我们以"凝心铸魂、补钙壮骨"为根本任务，坚持集中性教育与经常性教育相结合、系统深入学与联系实际思相结合、抓住"关键少数"与带动"全员覆盖"相结合、分类指导与实践实干相结合，利用红色教育资源以"沉浸式"体验进行党员教育，开展"深刻领悟'两个确立'决定性意义，坚决做到'两个维护'"主题教育活动和"党史知识每日一学"活动，通过狠抓学习践行"以人民为中心"的发展思想，把学习成果落实到解决人民群众"急难愁盼"中，落实到党的思想、组织、作风、纪律和制度建设中，落实到人社事业的改革创新中，党建引领促人社事业高质量发展取得明显成效。
二、发挥头雁效应，锻造人民满意的人社队伍
突出"三增强四强化"，切实加强班子和队伍建设，为"贴心人社"党建品牌创建提供组织保障。以"三坚持三增强"，提高班子建设水平。坚持理论学习与实践活动并重，增强班子凝聚力；坚持政治规矩与严守纪律并重，增强班子战斗力；坚持民主管理与集中决策并重，增强班子执行力。立足"四个强化"，建强人社队伍。强化思想建设，争创"四型"机关，推动全局转变工作作风，提升服务能力；强化能力建设，持续开展人社业务"比武练兵"活动，确保各项惠企便民政策落地落实；强化作风建设，加强工作纪律、工作效能、工作作风监督；四是强化督查问效，进一步完善绩效考核和督办机制，不断提高执行力和落实力。
三、创新工作思路，促进党建与业务双融双促
充分发挥党建引领促发展、业务融合增动能"双融合、双促进"工作成效，拓宽"贴心人社"党建品牌创建思路，开展党建+就业创业"手牵手"、党建+社会保障"心贴心"、党建+聚才引智"点对点"、党建+根治欠薪"面对面"，不断丰富创建内容，提高创建水平，提升党建工作对人社工作的引领力、推动力。突出抓好稳就业、促增收、强社保、聚人才、保稳定五项重点工作，用人社干部群众的"辛苦指数"持续换取全市人民群众更多的"幸福指数"，不断实现人民群众日益增长的对美好生活的向往，全方位推动人社工作高质量发展。
四、坚持党建引领，赋能人社工作高质量发展
去年以来，坚持党建引领，围绕全面推进人社工作高质量发展一条主线，紧抓就业创业提质、城镇居民增收、营商环境改善三项工作重点，强化保就业、保民生、保市场主体三个工作核心，实施六项提升行动，全力以赴稳就业、兜底线、强人才、促和谐。我局承担的三项高质量发展指标和两项专项考核全部进入高质量发展九县第一方阵。2022年市劳动保障监察综合行政执法队荣获"山西省根治欠薪先进集体"称号，市人社局荣获"山西省人力资源和社会保障工作先进集体"称号。就业创业工作考核连续两年位居山西省前十名，我市荣获"山西省就业创业先进地区"称号。建邦集团被省人社厅认定为全省2022年度八个"优秀大学生就业创业基地"其中之一。
下一步，我们将进一步深化认识、提升站位，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感，总结成绩、明确差距，推动机关党建工作创新发展，抓住关键、突出重点，全面提升机关党建水平，强化保障、完善机制，确保机关党建工作取得实效，持续擦亮"贴心人社"党建品牌，全方位推动侯马人社工作高质量发展。
健全"引、育、留"人才机制激发企业发展新动能
近年来，在各级党委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我公司连续13年进入中国民营企业500强、中国制造业500强、中国对外贸易民营企业500强，现为中国铸造协会副会长，国家高纯生铁、四面肋热轧钢筋、热轧钢筋用连铸方坯标准制定成员单位，全国优质铸造生铁和短流程铸造示范企业、全国节能减排示范企业、全国环境守法示范企业、国家两化融合示范单位、国家高新技术企业，国家专精特新"小巨人"企业。2022年在我市纳税1.5亿元。
过去的一年，我们深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，按照省委"全方位推动高质量发展"目标和临汾市委"1355"战略部署，认真落实侯马市委"1236"发展思路，坚持"党管人才，以人为本，建业兴邦"的理念，不断健全"引、育、留"人才机制，为建邦企业高质量发展提供强有力的人才智力支撑。我们的主要做法是：
一、拓宽引人渠道，全新方式引进人才
在高校设立教育基金、引进行业高层次人才、不断扩大校招规模等多种方式，采取"分房子、配车子、压担子、发票子、出结果、给位子"的方法，用感情、靠文化、凭环境吸引人才。先后从北京科技大学、太原科技大学、西安理工大学等国内知名高等院校招聘本科以上学历192人，其中硕士研究生49人。深化校企合作，以项目＋人才方式，全职引进行业专家于平、李广军等6名博士，其中其中与西安理工大学合作共建的"连铸型材工程技术研究中心"被授予山西省省校合作科研平台示范项目，为建设年产50万吨高端装备新材料项目提供了强有力保障。
